TwitterのCEOを退任してまだ1年も経っていないジャック・ドーシー氏は、2006年に共同設立した同社の約50%に影響を与えた人員削減についてようやく言及した。Twitterの新オーナー、イーロン・マスク氏が主導した人員削減は、数千人の人々、そして人権、アクセシビリティ、AI倫理、キュレーションに取り組む主要チームに影響を与えた。
「Twitterの過去と現在の社員は強く、粘り強い」とドーシー氏は土曜日の朝にTwitterで述べた。「どんなに困難な状況でも、彼らは必ず解決策を見つける。多くの人が私に怒っていることは承知している。皆がこのような状況に陥っているのは、私自身の責任だ。会社の規模を急激に拡大しすぎたのだ。その点について、深くお詫び申し上げます。」
5ヶ月前にTwitterの取締役も辞任したドーシー氏は、「Twitterで働いてきた全ての人に感謝し、愛しています。現時点でも、そしてこれからも、その気持ちが相互に表れるとは思っていませんし、理解しています」と付け加えた。
Twitterの過去と現在の社員は、強く、粘り強いです。どんなに困難な状況でも、必ず解決策を見つけます。多くの人が私に腹を立てていることは承知しています。皆がこのような状況に陥っているのは、私自身の責任です。会社の規模を急激に拡大しすぎたのです。その点について、深くお詫び申し上げます。
— ジャック（@jack）2022年11月5日
これは、マスク氏が先週Facebookのプラットフォームを引き継いで以来、ドーシー氏が初めて公の場でコメントしたものだ。ドーシー氏は以前、マスク氏を「私が信頼する唯一の解決策」と述べていた。
テッククランチイベント
サンフランシスコ | 2025年10月27日～29日
イーロン・マスク対Twitter裁判のリーク文書は、ドーシー氏がソーシャルメディア企業の将来についてどのように考えていたかを垣間見せてくれる。ドーシー氏はマスク氏に、Twitterが企業ではない新しいプラットフォームになる必要があったため退社したとテキストメッセージで伝えた。
「これはオープンソースのプロトコルでなければならないと思います。プロトコルを所有するのではなく、それを発展させるだけの財団のような組織が資金を提供するような。Signalがやったようなものだ。広告モデルはあり得ない」とドーシーはマスクにテキストメッセージを送った。
昨日、影響を受けたTwitter社員たちは、社内ハッシュタグ「#LoveWhereYouWork」をアレンジしたハッシュタグ「#LoveWhereYouWorked」を使って、お互いに感謝の気持ちを伝え、別れを告げ、個人的な近況を共有しました。ある元社員の言葉を借りれば、この新しいハッシュタグは「ほろ苦い言葉です。私がいなくなったからではなく、それがなくなってしまったからです」
ドーシー氏がTwitterの公式な役職を退いたにもかかわらず、彼の沈黙は注目された。一方、マスク氏は金曜夜に人員削減について言及した。
「Twitterの人員削減については、残念ながら、会社が1日あたり400万ドル以上の損失を出している現状では、他に選択肢はありません」とマスク氏はツイートした。「退職した全員に3ヶ月分の退職金を提示しましたが、これは法定の50%増額です。」
Twitterの現従業員および元従業員は、@nmasc_のNatasha Mascarenhas、または安全なメッセージングアプリであるSignalの(925) 271 0912に連絡を取ることができます。
Natasha Mascarenhas 氏は、初期段階のスタートアップ企業やベンチャーキャピタルの動向を担当する TechCrunch のシニア記者でした。
バイオを見る
