ITサービスグル​​ープWiproが競合他社で副業していた従業員300人を解雇

ITサービス大手ウィプロは、競合他社で副業をしていたことが判明した従業員300人をここ数カ月で解雇したと、トップ幹部が水曜日に明らかにした。企業が在宅勤務の規範を取り入れるにつれ、世界中で勢いを増しているこの慣行に異議を唱えている。

50カ国以上で25万人以上の従業員を抱えるウィプロの会長リシャド・プレムジ氏は、水曜日の会議で、同社は競合他社のために副業をすることは「誠実性に反する行為」だと考えていると述べた。

「透明性の一環として、個人は週末にバンドで演奏したりプロジェクトに取り組んだりすることについて、率直でオープンな会話をすることができます。これは、組織と個人が協力して、それが自分にとってうまくいくかどうかを選択できるオープンな会話です」と彼は述べた。

しかし、「ウィプロと競合のXYZの両方で働く余地はありません。もし同じ状況に遭遇したら、彼らも全く同じ気持ちになるでしょう。それが私の言いたかったことです…ですから、私は自分の発言を堅持します…そのような形で副業をしているのであれば、それは誠実さの違反だと思います。」

ハイテク業界から銀行業界に至るまで、ますます多くのホワイトカラー労働者が、解雇の不安から逃れるため、あるいは在宅勤務中の責任軽減のメリットを享受するために、ひそかに第二の仕事を、場合によっては第三の仕事に就いている。

一部のスタートアップ企業は、副業を福利厚生として活用している。インドで最も時価総額の高いフードデリバリースタートアップであるSwiggyは先月、社内承認を得た上で、従業員が無償または経済的利益のために副業をすることができると発表しました。

ベンガルールに本社を置くフィンテックスタートアップ企業Sliceは昨年、新規採用者に週3日勤務と時給の80%を提示した。この雇用契約により、従業員は副業を持つことが可能になったと同社は述べている。