民間のベンチャー支援を受けた新興企業における報酬制度は、混乱を招く地雷原となる可能性があり、うまく対処しないと給与に一貫性がなくなり、従業員の不満を生むような曖昧さにつながる可能性があります。
最近 YC Combinator を卒業したサンフランシスコを拠点とするスタートアップ企業 Pave は、従業員への給与額や支払方法の追跡、測定、伝達を容易にするソフトウェア ツールを開発し、給与と公平性の格差をなくすことを目指しています。
問題は、賃金不平等や男女格差の歴史を持つシリコンバレーが、そのような透明性を受け入れる準備ができているかどうかだ。
投資家たちは確かにそう考えている。アンドリーセン・ホロウィッツは、Paveの1,600万ドルのシリーズAラウンドに数百万ドルを投じ、資金調達後の評価額は7,500万ドルに達しており、これは8月の我々の報道を裏付けている。このラウンドには、a16z Cultural Leadership Fund、Bessemer Venture Partners、Bezos Expeditions（ジェフ・ベゾスの個人投資会社）、Dash Fund、Y Combinatorも参加している。
A16zの一般開業医であるクリスティーナ・シェンが取締役会に加わります。マーク・アンドリーセンは取締役会のオブザーバーとして参加します。
ブランドの再構築と再フォーカス
これまでTroveとして知られていたPaveは、スタートアップ業界の報酬における公平性を高めるためのデータとリアルタイムツールのオンライン市場の構築を目指しています。これらのツールにより、企業は従業員一人ひとりの報酬を追跡、測定し、最終的には伝達することが可能になります。これは、Workday、Carta、Greenhouseといった人事ツールを統合した単一のサービスとして実現されます。CEOのマット・シュルマン氏によると、Paveの導入にはわずか5分しかかからないとのことです。
このサービスは、昇進サイクルや報酬調整からボーナスの支給方法、新入社員に付与する株式の額まで、企業が従業員の給与を管理する方法を見つけるのに役立ちます。
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一方、従業員は報酬パッケージ全体のデータに加え、会社への投資を増やすための予測分析も閲覧できます。このツールは「Total Rewards」と呼ばれ、最も近い競合企業であるWelcome（今週600万ドルを調達）も同名で、同じ目標を掲げたツールをリリースしました。
シュルマン氏によると、スタートアップ企業は皆、ストックオプション、株式、ベンチマークデータ、昇進サイクルの策定に苦労しているという。なぜなら、これらはオフライン（かつ煩雑）なプロセスだからだ。しかし、こうした詳細について明確にコミュニケーションを取ることは、採用と定着の両方に役立つ。
Paveにとって最大の課題は、スタートアップ企業の顧客に給与体系に関するデータを共有してもらうことです。データは匿名化されているため、従業員は同僚の給与を見ることはできませんが、そもそも潜在的な不平等を追跡するためには、企業からの同意が必要です。
「当初は、このビジョンに完全に賛同しない後発企業も出てくるでしょう」とシュルマン氏は認める。「何十年も停滞している報酬制度を、どうすれば本当に変えられるのでしょうか？それは容易な課題ではありません。」現在、ペイブ社は企業と個別に協力し、従業員とのコミュニケーションをどの程度重視したいかを確認している。シュルマン氏は長期的には、標準化を目指している。
業界はベンチマークされる準備ができていますか?
創業者は、そこに到達できると楽観視しています。シュルマン氏は、キャップ管理ツールであるCartaを広く普及している例として挙げました。
「当初はCartaに抵抗し、すべての記録を一つの集中データベースに集約することに抵抗感を抱いていた企業もありました」と彼は語った。「今ではCartaは広く普及しています。ベンチャーキャピタルの支援を受けている企業であれば、ほぼすべての企業がCartaを利用しています。」
しかし、Cartaでさえ、他社に求めること、つまり従業員への公正な賃金支払いに苦慮しています。Cartaは現在、元マーケティング担当副社長のエミリー・クレイマー氏から性差別を理由に訴訟を起こされています。訴訟の中でクレイマー氏は、同僚に比べて給与が5万ドル低く、株式付与額も男性の同僚の3分の1に過ぎなかったと主張しています。また、同社は新規顧客の減少を理由に従業員の16%を解雇しました。
評価額30億ドルのCartaが困難に直面しているのであれば、Paveのような初期段階のスタートアップも透明性をめぐる大きなハードルに直面することになるだろう。同社は、業界全体を対象とした新たなベンチマーク・プロジェクトが議論のきっかけとなり、企業を正しい方向に導くことを期待している。
本日より、Paveはa16z、Bessemer Venture Partners、NEA、Redpoint Ventures、YCといったポートフォリオ企業と提携し、報酬データを収集しています。オプトイン形式のデータにより、Paveは企業の従業員への報酬水準を示す報酬ベンチマーク調査を公開することができます。この調査は公開されますが、すべての企業からの回答を集計するため、どの企業が他社よりも優れているかを判断することはできません。
GlassdoorやAngellistといった他のプラットフォームも、職種を超えた給与測定を試みてきました。シュルマン氏は、「企業はそのデータを信頼していない」と述べています。クラウドソーシングであるため、調査によるバイアスが生じているからです。
このツールは、企業がD&I分析を年に1回行うのではなく、継続的に行うことができるようにすることに役立つだろう。「そうすれば、公正かつ公平な状態から逸脱することがなくなる」と彼は述べた。
Paveは他のスタートアップ企業に個人情報の共有を促そうとしているが、企業としてはどうすればよいかはまだ模索中だ。同社はチームの多様性の内訳を公表しなかった。わずか数ヶ月で従業員数は5人から13人に増加し、年末までに30人体制を目標としている。LinkedInのデータによると、Paveのチームは白人男性が多い。
リモートワークの増加が後押しとなり、透明性は遅かれ早かれ実現するかもしれない。分散型労働力の増加により、企業は報酬について疑問を呈し始めざるを得なくなったとシュルマン氏は述べた。
「サンフランシスコのエンジニアがワイオミング州に移住したいとしたら、どう給料を払えばいいのでしょうか？」とシュルマン氏は言った。「誰もが頭に浮かぶ疑問です。」こうした変化により、報酬に関する話題が主流になりつつあり、同社のサービスにはオールバーズ、チェッカー、タイド、インスタベースといった企業が関心を示している。シュルマン氏によると、早期導入企業は透明性に前向きだという。
Pave は、ベンチャー支援を受けたスタートアップ企業をどのようにサポートするかがわかったら、他の地域や他の種類のビジネスにも目を向けていきます。
「世界には30億人の人間が労働市場の一部で働いています」と彼は言った。「そして現状、彼らの報酬がどのように支払われているのかはブラックボックスなのです。」
