人事チーム向け分析ソフトウェアを開発するスタートアップ企業Revelio Labsは本日、Elephant Partners、Alumni Ventures、BDMI、K20 Ventures、Techstars、Barclaysの参加を得て、シリーズAラウンドで1,500万ドルを調達したと発表しました。CEOのベン・ツヴァイク氏はTechCrunchに対し、今回の資金調達により同社の累計調達額は1,900万ドルとなり、この資金は企業の人事および戦略支援サービスの拡充に充てられると述べました。
ツヴァイク氏は、2018年初頭に同社の2人目の共同創業者であるイェディディア・ゴーセットマン氏と共にRevelioを立ち上げました。Revelio設立前は、IBMのチーフ・アナリティクス・オフィスでマネージング・データサイエンティストを務めていました。ゴーセットマン氏は映画業界出身で、主にコマーシャルや長編映画のプロデューサーを務めていました。
「IBM在籍中、社内人事データを用いた人材分析プロジェクトに数多く携わってきました」と、ツヴァイク氏はTechCrunchのメールインタビューで語った。「仕事の多くは非常に興味深いものでしたが、3年経つと、ある苛立たしい傾向に気づき始めました。従業員の状況について、あるタイプの従業員が増えている、あるいは減っているといった知見は得られましたが、それが良いことなのか悪いことなのか、はっきりとは分かりませんでした。なぜなら、私たちが見ているのは社内データだけで、競合他社でも同じ状況かどうかを知る術がなかったからです。」
Revelioは、公開されている雇用記録を取り込み、分析することで、ツヴァイク氏が「ユニバーサルHRデータベース」と呼ぶものを構築することで、この問題を解決しようと試みています。このプラットフォームは、企業全体の従業員数に加え、職種、所在地、勤続年数、学歴、性別、民族レベルでの人材の流入と流出に関する指標を提供します。また、求人情報、従業員の感情、レイオフ通知の傾向も示します。
これを実現するために、Revelioはウェブ上の公開プロフィール、履歴書、求人情報をスクレイピングし、自社アルゴリズムを用いてそれらをキュレーションします。Zweig氏は、Revelioは人材がどこから獲得されているのか、人々が特定の企業に入社または退職する理由といった疑問に答えるのに役立つと主張しています。
「私たちのタクソノミーでは、あらゆる職種、役職、業務内容、スキル、そして企業を数学的に表現しています。これにより、変化する経済状況に、より正確かつシンプルな方法で自動的に適応することが可能になります」とツヴァイク氏は説明した。「職務、スキル、活動のタクソノミーに加えて、どの企業が人材獲得競争を繰り広げているのか、そしてどの企業が製品やサービス獲得競争を繰り広げているのかを理解するための企業タクソノミーマッピングも作成しました。」
プライバシーへの懸念はさておき、採用データには結果を歪めるような誤りや漏れが蔓延する可能性がある。ツヴァイク氏もこの事実を率直に認めている。彼は、Revelioの社内プロセスによって可能な限りこの問題を軽減していると主張しているが、同社が公開している資料には、最近プラットフォームが採用者の最終学位を報告していなかった事例のように、その対策の限界が露呈している。Revelioはデータソースの気まぐれやポリシーにも左右される。昨年5月、Revelioは公開プロフィールの大部分のユーザースキルにアクセスできなくなり、代替ソリューションの導入を余儀なくされた。
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Revelioに対するもう一つの潜在的な批判点は、採用に関する洞察を得るためにウェブを調査しているのは同社だけではないということです。例えば、ソーシャルメディア全体を分析し、特定の従業員の離職率を予測しようとしたJoberateという会社があります。同社は3月にウィルソン・ヒューマン・キャピタルに買収されました。
しかし、ツヴァイク氏は、Revelio は現在までに、企業や業界全体の HR トレンドを把握し、そのデータへのアクセスを容易にする標準的な方法を生み出した数少ないベンダーの 1 つであると主張しています。
「（従来の企業の）現状では、最も基本的な変化を把握するためにも、大規模なアナリストチームと高額なインフラが必要です。しかし、Revelioでは、何が起こっているかを簡単に解釈し、使いやすいエクスペリエンスで提供する方法の自動化を進めています。これにより、誰もがこの重要な情報にアクセスできるようになります」と彼は述べた。
確かにそうかもしれないが、人事担当者はそれを活用するだろうか？調査によると、人事担当者は、アプリケーションを問わず、新しいソフトウェアに対して一般的に消極的であることが示唆されている。2020年にPwCが実施した調査によると、80%以上の企業がHRテクノロジー導入の課題に苦戦していると回答しており、その原因は適切な関係者を巻き込めなかった計画段階にあると著者らは指摘している。
これに対し、ツヴァイク氏は、レベリオの顧客は150社を超え、米国連邦準備制度理事会（FRB）からバンク・オブ・アメリカ、モルガン・スタンレー、シティといった金融機関、コンサルティング会社のKPMGやEY、MITやハーバード・ビジネス・スクールといった学術機関まで多岐にわたると指摘する。活用事例は多岐にわたるものの、いずれも実質的だ。8月、レベリオはKPMGと共同で、SPACと従来のIPOが雇用とセンチメントに与える影響を比較した。
「現在の経済は労働市場の不確実性に支配されており、私たちはその不確実性に対して多くの答えを提供できる独自の立場にあります。当時は知る由もありませんでした。しかし、パンデミックは私たちの成長を加速させました。なぜなら、世界が大きな変化を遂げる中で、誰もがこの動向を追跡し始めたからです」とツヴァイク氏は続けたが、具体的な売上高は明らかにしなかった。「『大辞職』や『静かな辞職』といったトレンドを受け、民間企業は人材の課題を特定し、潜在的な解決策を見出すために、Revelioのような人材情報プラットフォームへの注目度を高めています。」
ニューヨークに本拠を置くレベリオには現在約50人の従業員がいる。
カイル・ウィガーズは2025年6月までTechCrunchのAIエディターを務めていました。VentureBeatやDigital Trendsに加え、Android Police、Android Authority、Droid-Life、XDA-Developersといった様々なガジェットブログにも記事を寄稿しています。音楽療法士のパートナーとマンハッタンに在住。
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