2017年、ポール・ホーケンは気候変動対策として人々が取るべき具体的な行動をまとめた書籍『Drawdown』を出版しました。これに触発され、世界をより良い場所にすることを目指す企業にシード資金を提供するFifty Yearsの創設パートナーであるセス・バノンは、制度的人種差別への対策として同様の取り組みを行うことを決意し、「人種的不平等ドローダウン」が誕生しました。
同社は本日、この文書を世界に公開し、「オープンソース化」することで、スタートアップ投資や世界全体における人種的不平等に対処するための対話にこのフレームワークを活用することを目指している。
バノン氏は多くの人々と同様に、昨年のジョージ・フロイド氏の殺害をきっかけに人種差別の影響をより深く理解する方法を模索していました。彼は人種差別を、気候変動と同様に、巨大で多次元的な一連の問題として捉え始めました。彼はこれらの問題の範囲を理解し、自身の投資資金を活用してこれらの問題の解決に貢献したいと考えました。
「そこで私たちは、50年かけて人種的不平等削減プロジェクトを立ち上げました。その理由は、気候危機や病気、その他あらゆる問題に取り組むのと同じように、人種的不平等の問題に取り組む企業を見つけて資金提供することに興奮したからです。これは非常に多面的な問題なので、本当に難しいことです」と彼は語った。
彼はまず、これらの問題を一箇所で取り上げた「Drawdown」に似た文書を作成し、彼自身と彼の会社が問題の範囲を理解し、人種的平等の視点から投資を検討できるようにしようと決めた。
「私たちは、人種的平等を自分たちの投資のレンズとして使えるように、自分たちだけのためにリソースを集め始めました。そして私たちは、『なんてことだ、ここにはたくさんある』と思いました。」
その結果、同社のフェローの一人がプロジェクトのオーナーシップを引き継ぎ、包括的な文書を具体化することを目指しました。最終的に得られたフレームワークは、「健康と福祉」、「機会の平等」、「持続可能なシステム」という3つの柱、あるいは広範なカテゴリー群に基づいて構築されており、それぞれの柱には、対処が必要な人種的不平等問題の様々な要素が含まれています。また、各サブカテゴリーには、問題の詳細な定義、主要用語、現在この問題に取り組んでいる企業や組織、そして今後取り組むべき課題（スタートアップのアイデア創出の機会など）が含まれています。
テッククランチイベント
サンフランシスコ | 2025年10月27日～29日
これを社内で作成された文書以上のものにするために、バノン氏と彼のチームはさらに一歩進めたいと考え、大学生のグループを集めて、有色人種のコミュニティに働きかけ、この取り組みに参加してもらい、実現させようとしました。
そうした学生の一人、プリンストン大学2年生になるエリザベス・ポクさんは、人種差別のあり方を覆す手段としてこのプロジェクトに惹かれたと語る。「将来私がやりたいのは、人々を抑圧し、貶めてきた既存のシステムや構造を乗っ取り、そうした物語を変え、抑圧されてきた人々にとって本当に役立つシステムに変えていくことです」と彼女は説明した。
彼女は人種的不平等削減（Racial Inequity Drawdown）がこれを実現する一助となると考え、チームに加わり、医療へのアクセス不足が有色人種に与える影響に関するセクションを含む、文書のいくつかのセクションの執筆に協力しました。その後、チームはこの問題に取り組んでいるコミュニティに働きかけ、フレームワークに記載されている様々な要素の解決に取り組んでいるスタートアップ企業を含むリソースをデータベースにまとめ始めました。
Blendoorのデータにより、企業が多様性の誓約を守っているかどうかがわかります
バノン氏は、投資プロセスに人種的平等という観点を取り入れたい投資家は、この文書をガイドとして活用できると述べ、企業がさまざまなスタートアップ企業にリソースを割り当てる際にこの点に配慮していることを示すシグナルとしても機能するとしている。フィフティ・イヤーズの場合はまさにその通りだ。
「私たちにとって、これはまさにその意味を定義する作業でした。そして今、私たちはここで素晴らしいスタートを切っています。そして第二に、起業家の方々に、私たちが人種的平等という視点を重視していること、そして皆さんが人種的平等に取り組むことは、私たちにとって大きなプラスになるということをお伝えすることです。」
同氏はさらに、「もちろん、それが必ず資金を提供できるということを意味するわけではありませんが、大きなプラスになるでしょう。私たちはそのことに興奮しており、テクノロジーと起業家精神を通じて人種的不平等に取り組むことに興奮しています」と付け加えた。
同社は、本日の発表を出発点と捉えており、他の企業がこの初期の枠組みを基に議論を深め、発展させていくための出発点となる。同時に、起業家であれ投資家であれ、スタートアップ・エコシステムのメンバーに、人種的平等という視点から自らの投資やプロジェクトを見直す機会を提供する。
「今回の資金削減をきっかけに議論を始め、人々の心に常に意識を向けてもらいたい。それが私たちの主な目標です。ですから、コミュニティのメンバーが、スタートアップ企業がテクノロジー業界に参入するために、どのように支援できるかを真に理解できるよう支援することも、私たちの使命の一部です」とポク氏は説明した。
インディーズVC企業Sixty8 Capitalが、過小評価されている創業者を対象とした2,000万ドルのファンドを立ち上げ
ロン・ミラーは、TechCrunch の企業記者でした。
以前はEContent Magazineの寄稿編集者として長年活躍していました。CITEworld、DaniWeb、TechTarget、Internet Evolution、FierceContentManagementなどで定期的に記事を執筆していました。
開示事項:
ロンは以前、Intronisの企業ブロガーとしてIT関連の記事を毎週1回執筆していました。Ness、Novell、IBM Mid-market Blogger Programなど、様々な企業ブログに寄稿しています。
バイオを見る
