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5月下旬、アンスロピックのCEO、ダリオ・アモデイ氏は、AIのせいで5年以内に初級職の半分が消滅し、米国の失業率が20％にまで上昇する可能性があると警告し、デリケートな問題に火をつけたようだ。
しかし、アモデイ氏のように労働力の大惨事を予見しているのは、決して彼だけではない。ウォール・ストリート・ジャーナルの最新記事は、他のCEOたちもAIの雇用への影響について悲観的な予測をしており、雇用の破滅は一種の競争スポーツの様相を呈していることを浮き彫りにしている。
これらの予測のいくつかは、アモデイ氏の発言以前にもなされていた。例えば、5月初めに開催されたJPモルガンの年次投資家説明会で、同社の消費者向け銀行部門責任者であるマリアンヌ・レイク氏は、AIによって10%の労働力削減が「可能になる」と予測した。
しかし、それ以来、変化は急速に、そしてより顕著になってきています。先月のメモで、アマゾンのアンディ・ジャシー氏は、現在進行中の「一生に一度の」技術革新により、従業員の人員が減少することを覚悟するよう警告しました。
スレッドアップのCEOは先月のカンファレンスで、AIは「一般の人が考えるよりもはるかに多くの仕事」を奪うだろうと述べた。それに負けじと、フォードのジム・ファーリーも先週、AIが「文字通り米国のホワイトカラー労働者の半分を置き換える」と述べ、これまでで最も大胆な主張を展開した。
これは、幹部らがこれまで公の場で表明してきた雇用喪失に関する慎重な発言とは劇的な転換だとウォール・ストリート・ジャーナルは指摘している。実際、大手AI企業を含む一部のテクノロジー企業のリーダーたちは、こうした懸念は誇張されていると主張しているものの、警告が増え続けていることは、人々の準備の有無に関わらず、大規模なリストラが迫っていることを示唆していると同紙は指摘している。
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