CEOのアリ・オラディ氏は、市場の急速な悪化と急成長の終焉を指摘している。
家庭用フィットネス機器メーカーのトーナルは、評価額が16億ドルと最後に評価されたが、従業員の35％を解雇した。同社は、より持続可能なペースで成長するために「責任ある」決断だったと述べている。
「トーナルは、収益性を重視し、自立した事業体となることを最優先しています」と、同社は人員削減を認める声明の中で述べた。「売上高は前例のないペースで成長を続けていますが、特にマクロ経済情勢と世界的なサプライチェーンの課題を踏まえると、事業コストも同様に増加しています。」
同社は、この再編はあらゆるレベルの全社機能に影響を及ぼすとしているが、削減が集中するのか、あるいは幹部が退社するのかについては不明だ。
同社に残る最高経営責任者（CEO）のアリ・オラディ氏は、午前中の全社会議で35%の削減を発表した後、従業員にメモを送った。
「事業が拡大するにつれ、需要と競争に対応するため、急速にチームを拡大しました」とオラディ氏は記している。「私たちの成長は、多額の資金を持つ外部投資家の支援によるものでしたが、同時に世界的な課題がコスト増加を引き起こしていました。」
彼はさらに、「資本市場は誰も予想していなかったほど急速に悪化し始めた」と述べ、これが明らかにトーナルの今後の事業構築計画の転換につながったと付け加えた。以下はその抜粋である。
結局のところ、私たちは次のような現実に直面しなければなりませんでした。
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今後の状況を乗り切るためには、自立した収益性の高い事業の確立を最優先に考えなければなりません。自立した事業の実現には、事業規模と人員の両面で大幅な縮小が必要となります。
当社のコスト、成長、そして投資水準は、超成長軌道を前提として構築され、その軌道に沿って形成されました。私たちは、現在の経済不況を乗り越え、過去および現在の従業員を含む会員と株主の皆様に、長期にわたって事業を継続していく責任を負っています。
影響を受けた人々は、最低2か月分の退職金、モダン・ヘルスによるメンタルヘルス支援を含む9月末までの医療給付、および株式投資の延長を受けることができる。
「退職される皆様、心よりお詫び申し上げます。この決定は、皆様のこれまでの仕事や貢献を反映するものではありません。トーナルチームは世界最高のチームだと常に言ってきましたが、私は常にそう思っていました」とオラディ氏は記し、現従業員に対し、「今回の決定は、今後の経済課題に対処し、トーナルの将来を力強くするために、企業としてスリム化を図る一環です」と伝えた。
トーナルの最大のライバルは、新型コロナウイルスの追い風を受けて急成長を遂げたエクササイズ機器事業のペロトンだ。ペロトンは2022年に大規模なレイオフを発表した最初のテック企業の一つで、2月には約2,800人（従業員の20%）を削減した。人員削減に加え、ペロトンの当時のCEO、ジョン・フォーリー氏はCEOを退任し、取締役会長に就任した。しかし、新経営陣が就任してもすべての問題が解決したわけではない。ペロトンは今週、自社製品の製造施設を買収してからわずか3年で、自社製品の製造を中止すると発表した。本日のトーナルの発表と同様に、ペロトンの方針転換の理由は曖昧だが、サプライチェーンの簡素化とコスト構造の最適化に重点を置くことに関連している。
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Natasha Mascarenhas 氏は、初期段階のスタートアップ企業やベンチャーキャピタルの動向を担当する TechCrunch のシニア記者でした。
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