テクノロジー企業で働く際の移民関連の質問に答えるアドバイスコラム「Dear Sophie」の最新号をご紹介します。
「皆さんの質問は、世界中の人々が国境を越えて夢を追いかけるための知識を広める上で不可欠です」と、シリコンバレーの移民弁護士、ソフィー・アルコーンは言います。「人事担当者の方、創業者の方、あるいはシリコンバレーで仕事を探している方、どんな方でも、次回のコラムで皆さんの質問に喜んでお答えします。」
Extra Crunch 会員は毎週の「Dear Sophie」コラムにアクセスできます。プロモーション コード ALCORN を使用すると、1 年または 2 年の購読を 50% 割引で購入できます。
親愛なるソフィーへ
私は複数のテクノロジー系スタートアップ企業でコンサルタントとして人事を担当しています。多くの企業には、今年のH-1Bビザの抽選に漏れたOPTまたはSTEM OPTの従業員がいます。
企業はこれらの人材を確保したいと考えているものの、選択肢は尽きつつある。来年のH-1Bビザ抽選が賃金ベースの選考プロセスになった場合、特にそうなれば、勝ち目は薄いと覚悟しつつも、来年のH-1Bビザ抽選に再度挑戦する企業もあるだろう。
O-1Aビザを検討している企業もありますが、多くの従業員がまだ要件を満たす経験がないことが分かっています。カナダを検討すべきでしょうか？
テッククランチイベント
サンフランシスコ | 2025年10月27日～29日
— シリコンバレーの専門家
専門家の皆様
それが私たちの使命です。創造的な移民ソリューションを見つけて、米国の雇用主が国際的な才能のある人材を引きつけ、維持し、国際的な才能のある人々が米国で生活し、働くという夢を実現できるよう支援します。
アメリカのテック系スタートアップが国際的なチームメンバーを米国内に留めておく方法について、私はこれまで何度も記事を書いてきました。一つの戦略は、スタートアップの従業員がO-1Aビザの資格を取得できるよう支援することです。もう一つの戦略は、大学と提携した非営利プログラムを通じて、抽選によらず無制限のH-1Bビザを取得することです。候補者の中には、CPT（カリキュラム実習）と呼ばれる就労オプションのある修士号を取得するために大学に戻る人もいます。
しかし、企業が国際的な人材の一部をカナダに移住させ、リモートワークさせることを決定する場合もあります。最近、マーク・パブロプロス氏と私は、私のポッドキャストで、米国の雇用主と国際的な人材をどのように支援するかについて話し合いました。パブロプロス氏は、自身の2つの会社であるSyndesusとPath to Canadaを通じて、米国のテクノロジー企業と国際的なテクノロジー人材の両方を支援しており、従業員または彼ら自身が米国での移民の選択肢を失った場合を支援しています。彼が最も頻繁に支援しているのは、米国のテクノロジー企業の従業員または将来の従業員がH-1Bビザの抽選に落選した場合です。
パブロプロス氏は、カナダに拠点を置くリモート雇用者（専門雇用組織（PEO）としても知られる）であるシンデサスを通じて、米国に滞在するためのビザやグリーンカードの選択肢を失った外国人技術者や、インド生まれで何十年にもわたる米国グリーンカードの取得待ちにうんざりしている技術者を米国企業が確保できるよう支援している。カナダにオフィスを持たない米国企業は、シンデサスの支援を受けてこれらの技術者をカナダに移住させることができる。シンデサスは米国企業に代わってこれらの技術者を雇用し、カナダのグローバル・タレント・ストリーム就労ビザのスポンサーとなる。
Syndesusは、カナダに拠点を持たない米国のテクノロジー系スタートアップ企業がカナダのテクノロジー人材を探し、スタートアップ企業に代わって雇用するサポートも提供しています。Syndesusは、雇用主として、給与計算、人事、医療保険、ストックオプション、そしてカナダの雇用法に関するあらゆる問題を処理します。
パブロプロス氏のもう一つの会社であるPath to Canadaは現在、米国で働く国際的なエンジニアやその他の技術系人材（OPTまたはSTEM OPTの有効期限が切れた者を含む）を、米国に留まることができないカナダの企業または米国企業のカナダ支社に就職させることに重点を置いています。これらの従業員は、グローバル・タレント・ストリーム就労ビザを取得し、最終的にはカナダの永住権を取得できます。パブロプロス氏はPath to Canadaを拡大し、世界中の技術系人材がカナダで生活し、働けるよう支援したいと考えています。
「米国のハイテク企業と私が話し合っているのは、カナダで事業を展開し、米国に滞在できない人の一部をカナダに移住させようというものだ」とパブロプロス氏は語った。
カナダは、グローバル・タレント・ストリーム移民プログラムを通じて、カナダの雇用主がテクノロジー人材を採用しやすくしました。2017年に設立されたグローバル・タレント・ストリームは、カナダの雇用主がカナダ人労働者が不足している場合でも、専門職を担う外国人労働者の採用を迅速化することを可能にします。もしこのプログラムに聞き覚えがあるとしたら、それはカナダのグローバル・タレント・ストリームビザが米国のH-1Bビザに似ているからです。ただし、割り当てや抽選制度はありません。私はカナダの移民弁護士ではありませんが、グローバル・タレント・ストリームビザの資格を得るには、カナダ企業からの雇用オファー、テクノロジー関連の学位、そしてテクノロジー分野で1年以上の実務経験があれば十分です。
「私はアメリカ人ですが、私たちの移民政策には懸念を抱いています」と、オンタリオ州のウェスタン大学でMBAを取得し、トロントのソフトウェアスタートアップとベンチャーキャピタルで数年間働いた経験を持つパブロプロス氏は語る。「アメリカにも、技術系の学位があれば4～6週間で就労ビザが取得できるカナダのような就労ビザ制度が必要です。」
パブロプロス氏はさらに、グローバル・タレント・ストリーム・ビザを取得してから2年以内に、ほとんどの人がカナダの永住権を取得し、さらに4年以内にカナダ国籍を取得する資格を得ると付け加えた。カナダ国籍を取得すると、カナダ人向けのTN（条約国籍）ビザやE-2ビザなど、米国への移民オプションがさらに広がる。
いつものように、経験豊富な移民弁護士（米国およびカナダ）に相談することもお勧めします。一緒に働くスタートアップ企業が検討すべき追加のオプションを提案できる可能性があります。
世界トップクラスの人材を引きつけ、維持するためにテクノロジー系スタートアップをサポートしていただきありがとうございます。
ソフィー
ソフィーに質問がありますか？こちらからお尋ねください。投稿内容は、明確さやスペースの都合上、編集させていただく場合がございます。
「Dear Sophie」で提供される情報は一般的な情報であり、法的助言ではありません。「Dear Sophie」の制限事項について詳しくは、免責事項全文をご覧ください。Sophieへのご連絡は、Alcorn Immigration Lawまで直接お願いいたします。
ソフィーのポッドキャスト「テック系スタートアップのための移民法」は、主要プラットフォームで配信中です。ゲスト出演をご希望の方は、現在ご応募を受付中です！
