当座貸越アラートや支出傾向などの金融ウェルネス機能と組み合わせた雇用主統合型勤労賃金アクセス（EWA）アプリを提供するスタートアップ企業の Rain が、全額株式シリーズ B ラウンドで 7,500 万ドルを調達しました。
このラウンドはProsusが主導し、調達後の評価額は3億4000万ドルでした。Rainは新たに調達した資金を活用し、クレジットカードや貯蓄関連商品をラインナップに加える計画だと、共同創業者兼CEOのアレックス・ブラッドフォード氏がTechCrunchに独占的に語りました。
バンク・オブ・アメリカが10月に発表したレポート（PDF）によると、米国では年収5万ドル以下の世帯の約35％が給料日前にお金が足りなくなる生活を送っており、2019年の32％から増加している。
給料から給料までの生活費を賄う人口は年齢とともに増加し、アメリカ全土で増加傾向にありますが、このレポートによると、南部で最も高いことが示されています。請求書の支払日が毎月決まっている場合、隔週の給料を待つのは辛いものです。
EWA プラットフォームを利用すると、従業員は少額の手数料で給与の一部を早めに受け取ることができ、高金利のペイデイローンなど、他の即時現金化方法よりも搾取的ではありません。
Rain は、自社の存在を差別化し、自動化によって従業員が給与支払いの間に稼いだ賃金にアクセスできるようにしたいと考えている雇用主を引き付けることを目指しています。
「当社はすべての主要な給与計算および勤怠管理システムに接続しており、雇用主のオンボーディングを非常に簡単にする自動化ツールを構築しているため、オンボーディング中に雇用主が行う手作業は最小限に抑えられ、稼働開始後は、雇用主にとって日々の仕事や給与支払い期間ごとの仕事はほとんど発生しません」とブラッドフォード氏は述べた。
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2019年に設立されたロサンゼルスを拠点とするスタートアップ企業は、250万人以上の従業員を採用し、20億ドル以上の給与を分配したと述べている。Rainアプリは、雇用主が従業員を維持するのにも役立っているとしている。
Rainは、従業員300人以上の中堅企業および大企業をターゲットとしています。即時取引の場合、ATM手数料と同程度の手数料（1取引あたり平均約3ドル）がかかります。ただし、従業員は無料のACHオプションを利用することもでき、このオプションを利用すると、翌営業日までに口座に入金されます。
しかし、このスタートアップは、競争の激しい市場におけるEWAアプリの1つになりたくはありません。ブラッドフォード氏によると、同社は既に金融教育ポータル、マンツーマンの金融コーチング、そして税務ソリューションプロバイダーのAprilを通じた無料の確定申告・還付サービスを提供しているとのことです。
ブラッドフォード氏によれば、EWA 以外のこうしたサービスは、実際には月間導入率の 70% を占めており、EWA は 30% だという。
「私たちにとって、長期的に見て成功とは、ユーザーがどんどん貯蓄するようになり、EWA の必要性がどんどん減っていくことです」とブラッドフォード氏は語った。
Nextalia Ventures、Spark Growth Ventures、そしてQED、Invus OpportunitiesなどRainの既存投資家が参加したシリーズBの資金調達は、このスタートアップがシンプルなEWAアプリの域を超えてさらに拡大するのに役立つだろう。
第3四半期には、このスタートアップは、雇用主の給与計算システムから得た検証済みの賃金に基づいて動的な信用限度額を備えたEWA担保のクレジットカードを発売する予定です。
このスタートアップ企業は、従業員が健康貯蓄口座（HSA）をより簡単に利用できる製品も開発中で、今年後半にリリース予定です。HSAは、どのカードでも利用でき、払い戻しを受けることができるため、従業員にとってより利用しやすくなります。さらに、自動貯蓄やポイント還元などの機能を備えた貯蓄口座も、今年後半に提供予定です。
Rainへの資金調達は、近年ほぼ横ばいの成長が続いていたフィンテック・エコシステムにとって、より好ましい環境への転換の兆しが見られる中で行われた。Ribbit Capitalなどのファンドは資金調達を増やしている一方、Plaidなどのスタートアップは5億7500万ドルというまずまずの規模の資金調達を行ったにもかかわらず、評価額は下落しており、フィンテックを取り巻く環境は複雑化している。
PitchBookがTechCrunchに提供したデータによると、世界のフィンテック企業へのベンチャー資金は2023年には前年比45%減少し500億ドルとなり、昨年はほぼ同水準の資金調達となった。2025年に入ってから現在までに、世界のフィンテックスタートアップ企業は131億ドルを調達している。しかし、平均取引規模は2024年の1,827万ドルから2,194万ドルへと前年比20%増加している。特にEWA分野では、ベンチャー資金も昨年は前年比19%増加し5億6,900万ドルとなった。
Rainのような雇用主統合型プラットフォームとは異なり、Earninのような従業員側EWAプラットフォームは、ここ数ヶ月、「略奪的」ローンとされる融資をめぐり、規制当局による厳しい取り締まりに直面しています。Rainは、貯蓄と金融意識の向上を促すと同時に、雇用主側EWAに自動化機能を提供するというアプローチが際立っています。
「より包括的な金融ウェルネス商品のプラットフォームを構築することで、最終的には何百万人もの人々が経済的自由への道を歩むのを支援するという私たちの使命を実現することに確実に役立つだろう」とブラッドフォード氏は述べた。
従業員175名を擁するこのスタートアップ企業は、営業チームの構築、営業支援、マーケティング、チャネルパートナーシップへの投資を通じて、市場開拓を拡大しています。また、雇用主がサービスを管理する際の利便性を高めるためのツールへの投資も拡大する予定です。
2023年、Rainは6,600万ドルの株式と5,000万ドルの負債で構成される1億1,600万ドルのシリーズA資金調達ラウンドを調達しました。
