アマゾンは、10-K報告書から「インクルージョンとダイバーシティ」への言及を削除した最新のテクノロジー企業です。この提出書類では、職場におけるダイバーシティとインクルージョンへの言及が削除されています。
2023年の10-Kフォームには、「地球上で最高の雇用主となることを目指し、投資とイノベーション、インクルージョンとダイバーシティ、安全性、そして優秀な人材の採用と育成に注力しています」という一文がありました。2024年の10-Kでは、この一文は大幅に短縮され、「地球上で最高の雇用主となることを目指しています」と簡潔になりました。「ダイバーシティ」への言及は、製品カテゴリーと「インクルージョン」に関する株式報酬に関する事項のみでした。
アマゾンの広報担当者はコメントを控えたが、同社が「多様性と包摂性を備えた企業づくりに注力している」と引き続き述べているウェブサイトのページを指摘した。
TechCrunchは、Googleも最新の10-K報告書で、2023年度版と比較して多様性に関する言及を削除したと報じました。Amazonは最近、Metaに続き、GoogleもDEIプログラムの一部を縮小すると発表しました。Amazonは従業員に対し、取り組みを見直し、一部のプログラムを段階的に縮小すると伝えました。DEIは昨年、保守派団体がDEIプログラムを実施している企業を提訴するなど、厳しい監視の目にさらされてきました。
トランプ政権もDEIを好ましく思っておらず、連邦政府でDEIを禁止している。また、パム・ボンディ米司法長官も今週、司法省に対し、連邦政府の資金を受けている民間企業における「違法なDEIプログラムおよび活動を調査、排除、処罰する」よう指示した。
この記事は、Amazon の広報担当者からのコメントを追加して更新されました。
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ドミニク・マドリ・デイビスは、TechCrunchのシニアベンチャーキャピタルおよびスタートアップレポーターです。ニューヨーク市を拠点としています。
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