PTC の最高ダイバーシティ責任者兼 CSR リーダーである Kameelah Benjamin-Fuller 氏と、Brand and Buzz Marketing の創設者である Pana Sarkar-Basu 氏が、職場の多様化の全体的な意味について対談します。
人種的多様性から職場における平等に至るまで、この国は変化を受け入れつつあるように見えるかもしれません。しかし、まだ道のりは長いです。例えば、組織の多様性とは、多様な人材プールからの採用に留まりません。実際には、多様性、公平性、包摂性（DEI）の潜在能力を最大限に引き出すには、「人材戦略」以上のものが必要です。この分野で堅実かつ持続可能な取り組みを実現するには、従業員と顧客の体験、ブランド文化、そして業界全体／企業市民としての責任感など、ビジネスのあらゆる側面にDEIの原則、ポリシー、システム、そして実践を根付かせる必要があります。
