ウェブ3における有色人種女性の包摂の解放

テッククランチイベント

黒人およびラテン系コミュニティは暗号通貨の普及を推進しており、黒人アメリカ人の23％とラテン系アメリカ人の24％が暗号通貨資産を保有しているのに対し、白人アメリカ人ではわずか11％となっている。

通貨への投資に興味を持つ可能性の高いグループが、結果として得られる富の不公平な分配を受けるということはどうしてあり得るのでしょうか?

暗号通貨とWeb3がより公平な金融システムという究極のビジョンを実現するには、こうした機会を構築し、投資し、拡大する人々が、特権階級の少数ではなく、構造的に一貫してすべての人々を代表し、包摂的でなければなりません。

スケーリング表現

研究によると、リーダーシップのポジションに自分の代表者がいると感じている女性は、自身のキャリアにおいてもリーダーシップを発揮する可能性が高くなっています。SheFi、Diversity in Blockchain、Unstoppable Women of Web3など、Web3における女性、特に有色人種女性の代表性向上に尽力している組織は数多くあります。

表現においては、交差的な視点を重視することも重要です。歴史的に排除、抑圧、周縁化の階層構造を形成し、現在も維持してきた歴史、メンタルモデル、そして物語は、個人が複数のアイデンティティや人生経験を通して周縁化を経験することで、さらに悪化します。

多様なチーム = 包括的なテクノロジー

Web3、DeFi、暗号通貨関連の仕事を考えるとき、まず頭に浮かぶのは技術職です。多くの人にとって、これは敷居が高いと感じるかもしれません。しかし、他の新興技術と同様に、他の業界のスキルをこれらの分野に直接活かすチャンスがあります。

ここでは暗号通貨の将来にとって非常に重要な役割をいくつか挙げましたが、多様な背景を持つ人材を含むように人材プールを拡大することで、暗号通貨の次の成長段階が推進されるでしょう。

• プラットフォーム、アクセラレータ プログラム管理、コミュニティ リーダーの役割は、戦略的パートナーシップとオンライン コミュニティの構築の経験を持つ人が担うことができます。
• ポートフォリオ管理、投資調査、会計の役割は、銀行、コーポレートファイナンスなどの業務経験を持つ人が担うことができます。
• リテンションマーケティングとコンテンツ管理の役割は、ビジネスチャンスに結びついた顧客中心のビジネス上の意思決定を主導した人が担うことができます。
• 参謀長や戦略責任者の役割は、成長中のチームや会社の戦略と方向性を率いてきた経験豊富な幹部が担うことができます。

成功するための文化を創造する

多くの人にとって、Web3は男性だけのクラブのように感じられるかもしれません。仕事上の会議でも社交的な会議でも、あらゆる会議に女性を意図的に招待することが重要です。

グループで交流する際は、活発な議論の話題を盛り上げ、女性の同僚にも積極的に参加してもらえるよう努めましょう。誰もが自分の意見が通っていると感じられる環境づくりは、暗号通貨の成功に不可欠であり、業界全体にプラスの波及効果をもたらすでしょう。

結局のところ、テクノロジー業界、特に暗号通貨業界において、女性の登用は限定的です。女性の登用率を高め、インクルージョンの文化を醸成するための特別なアプローチを実施することで、テクノロジー業界全体がより多くのユーザーを引きつけ、より大きなインパクトを生み出し、最終的には私たち全員にとってより良いシステムを構築する機会が生まれます。

暗号通貨業界の有色人種の女性にスポットライトを当てるため、この分野の向上に貢献している投資家、運営者、専門家をリスト化した公開スプレッドシートをご紹介します。

このリストに追加するものはありますか？こちらの推薦フォームにご記入ください。より公平な業界を築くための第一歩は、多様な人材の参加です。しかし、私たちはまだその道のりは始まったばかりだと認識しています。