テクノロジー企業で働く際の移民関連の質問に答えるアドバイスコラム「Dear Sophie」の最新号をご紹介します。
「皆さんの質問は、世界中の人々が国境を越えて夢を追いかけるための知識を広める上で不可欠です」と、シリコンバレーの移民弁護士、ソフィー・アルコーンは言います。「人事担当者の方、創業者の方、あるいはシリコンバレーで仕事を探している方、どんな方でも、次回のコラムで皆さんの質問に喜んでお答えします。」
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親愛なるソフィーへ
H-1Bビザで大手テクノロジー企業に約1年半勤務しています。今の安定した仕事を維持しながら、自分の会社を設立したいと思っています。
H-1B ビザで働き続けながら自分の会社を設立し、その後そのスタートアップに H-1B ビザまたは別のビザのスポンサーになってもらうことはできますか?
— サンタクララのスクラッピー
テッククランチイベント
サンフランシスコ | 2025年10月27日～29日
こんにちは、スクラッピーさん
このプロセスを進める際には、米国移民法を遵守するために様々な法的要件を注意深く確認する必要があるため、非常に慎重に進める必要があります。ただし、 H-1Bビザで事業の一部を所有することは可能ですし、創業者がH-1Bビザの移行手続きを経てスタートアップで働くことも可能です。
最近のポッドキャストで、2つのH-1Bビザの職を持つこと、つまり同時H-1Bビザを持つことについて解説しています。同時H-1Bビザがあれば、2つ目の雇用主（この場合はスタートアップ）は、現在の雇用主で既にH-1Bビザの抽選プロセスを経ているため、抽選プロセスを経ずに済みます。
経験豊富な弁護士に相談する
弁護士には優しく接しましょう。このプロセスを進めるには彼らのサポートが不可欠です。スタートアップの設立に着手する前に、雇用契約と秘密保持契約について雇用弁護士と確認し、話し合う必要があります。
大企業は、スタートアップを設立する前に従業員の同意を得ることを義務付けることがよくあります。スタートアップを設立することを検討し、組織体制を決定する際には、経験豊富な移民弁護士に相談することをお勧めします。H-1Bビザには、あなたとスタートアップが資格を得るために満たさなければならない特定の要件があります。
雇用主と従業員の要件
ご存知の通り、H-1Bビザは特定の雇用主のもと、特定の職務において特定の場所で就労することを許可します。つまり、現在お持ちのH-1Bビザでは、ご自身のスタートアップ企業で働くことはできません。そのため、私たちはクライアントの皆様に、スタートアップを個人事業主として設立しないようアドバイスすることがよくあります。法人または有限責任会社を設立する必要があるでしょう。
共同創業者を1人か2人見つけるようアドバイスされるかもしれません。H-1Bビザの重要な要件の一つとして、スタートアップ企業であること、そして雇用主と従業員の関係が確立していることを念頭に置く必要があります。つまり、スタートアップ企業内の共同創業者などの人物は、H-1Bビザの条件に従って、あなたを雇用し、監督し、業績不振の責任を負わせ、解雇する権限を持っている必要があります。
また、特定の定款を作成するために企業弁護士と協力する必要がある場合があり、スタートアップの株式を個人で50%未満保有している場合は、弁護士の協力が役立つ場合があります。これらはすべて、具体的な状況によって異なりますので、経験豊富な弁護士に相談し、段階的にサポートを受けてください。
給与要件
あなたの職位とスタートアップは、H-1Bビザのその他の要件を満たしている必要があります。H-1Bビザの資格を得るには、将来の職位が「専門職」の定義を満たしている必要があります。つまり、あなたの職位は高度に専門的な知識の理論的かつ実践的な応用が求められるということです。
また、このことは、応募職種に直接関連する分野で少なくとも学士号または同等の経験を有している必要があることも意味します。
さらに、スタートアップは、そのポジションと、スタートアップまたはポジションの所在地における現行賃金を支払う能力がなければなりません。米国労働省によって定められた現行賃金は、経験に基づいて4つのレベルに分かれており、レベルIはエントリーレベルのポジション、レベルIVは最も経験豊富なポジションです。
スタートアップの移民弁護士は、お客様に代わって米国市民権・移民局（USCIS）にH-1Bビザの申請を行う前に、まず労働条件申請書（LCA）を提出し、労働省の認証を受ける必要があります。LCAは、H-1Bビザの就労がアメリカ人労働者の賃金と労働条件に悪影響を与えないようにするためのものです。
H-1Bビザでは、会社の株式やストックオプションは賃金とはみなされません。そのため、スタートアップ企業は、現行の賃金を支払い、事業運営を支えるだけの余裕があることを示す必要があります。
収益が発生していない場合は、事業計画書と銀行取引明細書（初期投資からの資金繰りを示すもの）で証明できます。必要な金額は、会社の状況によって異なります。
他に留意すべき点
H-1Bビザ保有者の就労時間に制限はありません。H-1Bビザの職種は、フルタイム、パートタイム、あるいは週に数時間だけの勤務など、多岐にわたります。効果的なH-1Bビザ申請のベストプラクティスに関する私のポッドキャストをお聴きください。
H-1Bビザの同時就労期間は、大手テクノロジー企業での元のH-1Bビザの有効期間と同期間です。米国に永住したい場合は、ご自身またはH-1Bビザのスポンサー企業のいずれかが、H-1Bビザの6年目を迎える少なくとも1年前までにグリーンカードを申請する必要があります。（H-1Bビザの6年目を迎える前にグリーンカードを申請した場合、スポンサー企業は、グリーンカードを取得するまでH-1Bビザの有効期間を6年を超えて延長することができます。そのため、母国の米国大使館で申請するために米国を離れる必要はありません。）
自分でグリーンカードを申請したい場合は、並外れた能力を持つ個人向けの EB-1A グリーンカード、または並外れた能力を持つ個人向けの EB-2 NIW (National Interest Waiver) グリーンカードを検討してください。
上級学位を持つ専門家向けの EB-2 グリーンカードや、熟練労働者および専門家向けの EB-3 など、その他の雇用ベースのグリーンカードでは、雇用主によるスポンサーシップと PERM プロセスが必要であり、会社に相当量の株式を所有している場合は困難になる可能性があります。
現在の雇用主に連絡し、グリーンカード取得のスポンサーになる意思があるかどうかを確認してください。タイミングによっては、2つ目のH-1Bビザの取得を完全に回避し、スタートアップ企業における雇用主と従業員の関係に関する制限を回避できる可能性があります。
I-485 ステータス調整プロセスで付与される労働許可証では、従事できる雇用の種類に制限はありません。
旅の成功をお祈りします。
ソフィー
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