ロンドンを拠点とするHRスタートアップHumaansは、従業員オンボーディングおよび管理プラットフォームの開発を加速させるため、シードラウンドで500万ドルを調達しました。このラウンドには、Y Combinator、マティアス・リュングマン氏のMoonfire、Frontline Ventures、そしてStripe Issuingの元責任者であるLachy Groom氏が参加しています。
経験豊富な起業家やスタートアップ経営者からなる多くの投資家も参加しました。LinkedIn CEOのジェフ・ワイナー氏（Next Play Ventures経由）、Stripe COOのクレア・ジョンソン氏、Figma CEOのディラン・フィールド氏、Intercom共同創業者のデス・トレイナー氏、元Workday CTOのデビッド・クラーク氏、元Benchmark GPのスコット・ベルスキー氏、Notion COOのアクシャイ・コタリ氏、Qubit共同創業者のエムレ・バラン氏、Evervault CEOのシェーン・カレン氏、そしてStripeセキュリティエンジニアのジェラルド・ディ・ジャコモ氏などが含まれます。
元Qubit社員のジョヴァンニ・ルペルティ氏とカロリス・ナルケヴィチウス氏によって設立されたHumaansは、2人が共同で設立したプロダクトエージェンシーを退社した2020年4月に設立されました。前年に自力で立ち上げたソフトローンチと初期ユーザーからの支持を得て、ルペルティ氏とナルケヴィチウス氏は、このスタートアップにフルタイムで注力するのに十分な製品市場適合性を見出したと判断しました。
「私たちは、共同設立した以前の事業からの資金を再投資することで、Humaansをブートストラップしました」とCEOのルペルティは説明する。「初期の商業的牽引力を得た後、資金調達を決定し、多くの投資家と事業運営者を招き入れ、Yコンビネーターに参加しました。」
従業員のオンボーディングと管理のための中心的なハブ、あるいは人事管理における唯一の信頼できる情報源として自らを位置づけるHumaansは、「HRスタック」全体で使用されている既存のSaaSとの連携をスムーズに行うことを目指しています。これは、成長著しい企業が包括的なHRソフトウェアを拒絶し、様々な機能に最適な最新のSaaS製品を利用するケースが増えているためです。
「企業は、人事スタックの統合が不十分なことで業務プロセスが遅延し、コンプライアンスリスクにさらされていることに不満を抱いています」とルペルティ氏は述べています。「だからこそ、ポイントソリューションの導入が急増しているのです。企業は、自社のニーズと成長段階に基づいて最適なソリューションを導入し、人材ニーズに対応しています。」
例えば、企業は応募者追跡システム、パフォーマンス管理システム、契約管理ソフトウェア、従業員エンゲージメント・プラットフォームなどを選択するかもしれません。「これにより『オールインワン』モデルは時代遅れとなり、Humaansのようなソリューションが登場する機会が生まれます。私たちは、すべての従業員データのためのインフラストラクチャレイヤーを構築しています。」
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これは、Humaans が HR スタック全体を統合し、IFTTT や Zapier スタイルのインタラクション モデルと似たような高速ワークフローを設定できる、オンボーディング、オフボーディング、報酬管理などのプロセスを自動化しようとしていることを示しています。
「周りに聞いてみると、ほとんどの従業員が人事ソフトウェアを気に入っていないことが分かります」とルペルティは言います。「これまでの人事ツールは、使い勝手が悪く、動作が遅く、優れたユーザーエクスペリエンスを提供できていません。既存の企業は、製品による維持よりも、販売と新規獲得に重点を置いていました。しかし、今日の人事担当者はかつてないほど洗練されており、最高クラスのものを求めています。私たちは、人事のSlack、つまり使いやすく非常に強力な従業員管理プラットフォームを構築しています。」
そのため、Humaans は過去数か月で 3 倍に成長し、Pleo、ChartMogul、Bombinate、HeySummit、Pento などの分散型企業の間で人気があると述べています。
HumaansのCEOは次のように付け加えた。「既存のプレーヤーには2つのセグメントがあります。中小企業をターゲットとする企業と、大企業と提携する企業です。私たちが目指すのは、その中間に位置する企業へのサービス提供です。」
Early Stageは、スタートアップ起業家と投資家のための、業界最高峰のハウツーイベントです。最も成功している創業者やベンチャーキャピタルがどのように事業を構築し、資金調達を行い、ポートフォリオを管理しているかを直接聞くことができます。資金調達、採用、営業、法務、広報、マーケティング、ブランド構築など、会社設立のあらゆる側面を網羅します。各セッションには聴衆の参加も組み込まれており、質疑応答やディスカッションのための十分な時間も設けられています。
スティーブ・オヘア氏は、TechCrunchの技術ジャーナリストとして最もよく知られており、そこではヨーロッパの新興企業、企業、製品に焦点を当てていました。
彼は2009年11月にTechCrunch Europeの寄稿編集者として初めてTechCrunchに入社し、そこで長年のTCベテランであるMike Butcherとともに働き、ヨーロッパにおけるTechCrunchの報道の構築に貢献しました。
2011年6月、スティーブはジャーナリズムを一時中断し、ロンドンとプラハを拠点とするスタートアップ企業Beeplの共同創業者となりました。CEOとして、彼は同社初のベンチャーキャピタル投資ラウンドの資金調達に貢献しました。2012年11月、BeeplはBrand Embassyに買収されました。
スティーブは2021年にTCを退社し、スタートアップ企業に入社した後、すぐに自身のPR会社を立ち上げ、成功を収めました。スティーブは2024年に短い闘病生活の後、亡くなりました。
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