従業員のエンパワーメントは、一見すると最も刺激的なトピックには思えないかもしれませんが、新入社員にオンボーディングやトレーニングのためのツールを提供し、業績評価やその他の人事関連機能のためのツールを設定することは、どの企業にとっても決して見逃せないものです。従業員は最新のユーザーエクスペリエンスを期待しており、多くの従業員にとって、こうしたツールは企業文化やプロセスへの最初の導入となるのです。
ドイツ・ミュンヘンに拠点を置くスタートアップ企業Zavvyは本日、現代的な従業員エンパワーメントへの取り組みを開始し、La Famiglia VCがリードする400万ドルの資金調達ラウンドを発表しました。このラウンドには、Emerge Education、Picus Capital、そしてEventbriteの共同創業者Renaud Visage氏、Personioの共同創業者兼CEOのHanno Renner氏、Fortoの共同創業者兼CEOのMichael Wax氏を含む複数のエンジェル投資家が参加しています。
同社の共同創業者であるジョシュア・コーネリアス氏とメーメット・ユルマズ氏はミュンヘンで学生時代に出会い、以前はドイツで最も成功している健康とフィットネスアプリの一つであるFreeleticsの共同創業者でもあり、2018年にFitLabに売却した。消費者向けフィットネスのスタートアップから従業員のエンパワーメントへと転向するのは、最も明白なルートではないが、コーネリアス氏は多くの重複部分があると主張する。
「私たちは、人々が才能を開花させ、与えられたものを最大限に活用するのを支援することが本当に楽しいのです」と彼は語った。最初は身体的な発達という文脈でしたが、会社を売却した後、私たちは何に時間を費やしたいのか、自分たちの人生にそれほど影響を与え、それにすべての時間を費やしたいと思ったのか自問しました。最初、2人は教育分野を模索し始めましたが、最終的に専門能力開発に落ち着きました。「人は常に転職しなければなりません。たとえ転職しなくても、常に成長し続けなければなりませんが、それを体系的に行う方法はありません」とコーネリアス氏は述べ、ヨーロッパでは労働者が受けられる保護のため、適切なスキルがないというだけで人を解雇することは非常に難しいと付け加えました。
現在、Zavvyは、オンボーディング、トレーニング、従業員育成、そして同僚同士のよりカジュアルな会話を促進するためのコネクションプログラムといった、いくつかのコア領域に注力しています。企業は、これらの領域の中からユーザーに提供するものを選択できます（価格はそれに応じて変動します）。
同社は現在、中規模企業をターゲットとしており、既に多くの顧客を獲得しています。Freeletics（当然のことですが）をはじめ、不動産金融プラットフォームのAlascoやキャンピングカーレンタルサービスのRoadsurferといったミュンヘンを拠点とするスタートアップ企業も含まれています。
「新入社員にとって、入社初日は大変なものです。新しいチームメンバーに温かくサポートのあるオンボーディング体験を提供することが重要です」と、ロードサーファーの人事部長であるバーバラ・イム氏は述べています。「同時に、当社は急速に成長しており、12カ国50拠点にまたがるリモートワークとオフィスワークの両方に対応できる、信頼性が高く拡張性の高いオンボーディングソリューションを必要としていました。Zavvyはまさにそれを提供してくれます。手作業は大幅に削減され、新入社員からもオンボーディング体験を高く評価されています。今年後半には、 Zavvyを活用した全社的な育成計画を展開することを楽しみにしています。オンボーディングと組み合わせることで、初日からチームメンバーに継続的な成長の機会を提供できるようになります。」
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Zavvyエクスペリエンスの中核を成すのは、ノーコードワークフロービルダーです。これにより、企業は独自のトレーニング教材やその他のコンテンツを迅速に作成し、サービスに組み込むことができます。このプロセスを迅速化するために、Zavvyはほぼすべての標準的なユースケースに対応するテンプレートも提供しています（また、スプレッドシートをまだ使用している企業向けに、Zavvyは無料のプレイブックセットも提供しています）。
このサービスは、SlackやMicrosoft Teamsに加え、多くの既存の人事システムとも連携します。コーネリアス氏が指摘したように、Zavvyは特に上位市場への進出と大規模顧客の獲得を目指しており、今回の新たな資金の一部はこれらの連携の構築に充てられる予定です。
2022年には、チームはプラットフォームにさらに多くのリスニングおよびトレーニング ソリューションを組み込む予定です。
「優秀な人材にとって企業がコモディティ化していくにつれ、競争力を維持するためには従業員体験全体を見直す必要があると考えています」と、La Famiglia VCのゼネラルパートナー、ジュディス・ダダ氏は述べています。「Zavvyは、企業が従業員の成長経路を理解し、管理するお手伝いをします。オンボーディングから育成サイクルに至るまで、あらゆる面でサポートします。」
フレデリックは2012年から2025年までTechCrunchに在籍していました。また、SiliconFilterを設立し、ReadWriteWeb（現ReadWrite）にも寄稿しています。フレデリックは、エンタープライズ、クラウド、開発者ツール、Google、Microsoft、ガジェット、交通機関など、興味のあるあらゆる分野をカバーしています。
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