ほとんどの企業は多様なスタッフを求めていると主張していますが、同時に、より多様な候補者を採用するにはどうすればよいか分からないと不満を漏らしています。
AI を活用したプラットフォームで企業に言い訳の余地を与えないことを目指すスタートアップ企業、SeekOut の登場です。
マイクロソフトの元幹部とエンジニアからなるグループ（アヌープ・グプタ、アラヴィンド・バラ、ジョン・ティペット、ヴィカス・マノチャ）は、2016年にSeekOutを設立しました。チームは、メールの送信相手に関する詳細な情報を提供するメッセージングプラットフォームの構築からスタートしました。しかし、顧客が本当に求めているのはメッセージング機能ではなく、発見できる情報そのものであることに気づき、2017年に方向転換しました。
現在、SeekOutの目標は、人材獲得チームが「見つけるのが難しく、多様な才能」を獲得できるよう支援することです。同社は企業名を明かしませんでしたが、米国で時価総額上位10社のうち6社と提携していると述べています。1月時点で、テクノロジー、製薬、航空宇宙・防衛、銀行など、幅広い業界にわたり約500社の顧客を抱えています。
SeekOutは長年にわたり、AIを活用した人材検索エンジンと「ディープインタラクティブアナリティクス」を活用し、数億件ものプロフィールを収録したデータベースを構築してきました。公開データを精査し、自然言語処理と機械学習技術を用いて各候補者の専門知識を理解することで、候補者一人ひとりの包括的な360度ビューを構築し、人材を発掘します。具体的には、公開プロフィール、GitHub、論文や特許、従業員からの紹介、企業の卒業生、ATSシステムに登録されている候補者の情報などを統合します。
SeekOutは当初、技術系人材に特化していましたが、その後、採用担当者や情報源がより多様な候補者、そして単に「見つけにくい」スキルセットを持つ人材を見つけられるよう支援する領域へと事業を拡大してきました。そして、偏見を減らすために設計されたブラインド採用方式により、「前例のないスピードと精度」でこれを実現すると主張しています。さらに、SeekOutは、採用担当者が「ワンクリック」で適切な連絡先情報にアクセスできるようにすることで、候補者と即座にやり取りできる手段を提供しています。
このスタートアップは絶好調で、世界的な投資会社であるタイガー・グローバル・マネジメントの注目を集めている。同社は6,500万ドルのシリーズBを主導し、SeekOutの評価額を約5億ドルとした。
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既存の支援者であるマドロナ・ベンチャー・グループとメイフィールドもこの資金調達に参加しており、これにより、SeekOutが設立以来調達した資金総額は7,300万ドルとなった。
多くのスタートアップが未だ黒字化に至っていない世界において、SeekOutはさわやかな例外と言えるでしょう。2019年5月に600万ドルのシリーズA資金調達を実施して以来、このSaaS企業はサブスクリプション収益（ARR）が「10倍以上」に成長したと発表しています（ただし、具体的な収益数値は明らかにしていません）。そして、過去2年間は黒字、つまりキャッシュフローがプラスとなっています。
同社のCEOを務めるグプタ氏は、同社のプラットフォーム（Talent-360と名付けられている）は、企業が多様な才能を見つけるのに役立つだけでなく、そもそも「適切な」候補者を見つけることで人材の維持率を向上させるのにも役立つと語った。
グプタ氏によると、COVID-19のパンデミックが始まったとき、ほぼ全面的に採用活動が停止していたが、リモートワークが新たな常態として出現したことで、企業は採用についてより創造的に考える必要に迫られた。特に、これまでのように地理的な制約を受けなくなったためだ。
「この自由度の高さは、SeekOutのようなツールへのニーズの高まりを意味し、結果として私たちのビジネスは急成長を遂げました」と彼はTechCrunchに語った。「多様性採用への注力、そして人材発掘とブラインド採用機能を提供する独自のアプローチが、採用を劇的に加速させました。」
Aviatrix の人材獲得責任者である Mario Linares 氏は、ソフトウェア企業間の人材獲得競争がこれまで以上に激しくなっていることを認めています。
「SeekOutの革新的なAIを活用した検索、グローバルパワーフィルター、多様性フィルター、人材プールの洞察は、Aviatrixのグローバル成長計画の重要な要素でした」と彼は書面による声明で述べた。
Tiger Global のパートナーである John Curtius 氏にとって、SeekOut のプラットフォームは「HR の世界を変革する」可能性を秘めています。
「SeekOutが経験している顧客の愛と支持に感銘を受けています」と彼は書面で述べた。
今後、SeekOutは新たに調達した資金を活用し、プラットフォームの開発と拡張を加速し、シアトルにカスタマーサクセス、エンジニアリング、営業、マーケティングチームを構築する予定です。そして、その際には自社プラットフォームを活用する予定です。
同社はまた、来年中に従業員数を50名から倍増させる計画だ。
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メアリー・アン・アゼベドは、TechCrunch、FinLedger、Crunchbase News、Crain、Forbes、Silicon Valley Business Journalなどのメディアで20年以上のビジネス報道および編集経験を積んでいます。2021年にTechCrunchに入社する前は、速報ニュース報道でニューヨーク・タイムズ会長賞など数々の賞を受賞しています。彼女は現在、テキサス大学オースティン校でジャーナリズムの修士号を取得しており、同校に居住しています。
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