ターニティンは今年初め、CEOがAIによって人員削減が可能になると予測したことを受けて従業員を解雇した。

AIの進歩が雇用喪失につながるのではないかと懸念する声は多いものの、企業のCEOがAIが人員削減に役立つと公に認めることは稀だ。盗作検出サービスを提供するTurnitinは、CEOのクリス・カレン氏が昨年、AIの活用により18ヶ月で従業員の20%を削減できると警告していたが、本日、小規模な人員削減を発表した。

TechCrunchは、Turnitinが今年初めに、より広範な組織変更の一環として約15人の人員削減を行ったことを知りました。これは、Caren氏が予測した20%の削減には程遠い数字ですが（LinkedInとPitchBookのデータによると、Turnitinの従業員数は900人以上）、Caren氏の以前の発言を踏まえると、今回の人員削減は特に興味深いものです。

2023年のイベントで講演した彼は、Turnitinには現在数百人のエンジニアがいるものの、18ヶ月後には「その20%の人員が必要になる」と述べ、エンジニアリングスタッフについて言及した。「そして、4年制大学卒ではなく、高校卒のエンジニアを多く採用できるようになるでしょう。おそらく営業やマーケティング部門でも同様でしょう」と彼は付け加えた。彼の発言は、AIが効率性を高めることで雇用市場にどのような影響を与えるかについての議論の中でなされた。

Turnitinのソフトウェアは、機械学習とAIを活用し、学生の文章が盗作されていないか検出します。同社は学校、短期大学、大学などの教育機関に販売しており、Coursera、Blackboardなどのパートナーと連携しています。

AIが労働者に取って代わる兆候はすでにいくつか見られます。Klarnaは最近、同社のAIアシスタントが700人の労働者の仕事をこなせると発表し、業界に衝撃を与えました。 

TurnitinはTechCrunchへの声明で人員削減を認めたが、人員数は明らかにしなかった。

昨年末、慎重に検討を重ねた結果、事業戦略の進化、プロセスの合理化、顧客重視の強化、そしてTurnitinの継続的な成長を支えるため、組織変更を実施するという決定をグローバルチームに伝えました。Turnitinは、皆様の貢献に感謝の意を表し、影響を受けるチームメンバーに対し、移行サポートを提供しました。プライバシーを尊重するため、この社内事項に関するこれ以上のコメントは控えさせていただきます。