ライトスピードのCOOデビッド・バガ氏が退社し、給与前払いスタートアップのエベンのCEOに就任

ライトスピードのCOOデビッド・バガ氏が退社し、給与前払いスタートアップのエベンのCEOに就任

デビッド・バガは新たな給料を受け取ることになるが、すべてを考慮するとそれは当然のことだ。

従業員の給与を「均等化」し、経済的な安定と柔軟性を提供する「オンデマンドペイ」スタートアップのEvenは、本日午前遅くに、共同創業者で現CEOのジョン・シュロスバーグ氏に代わり、3月1日付けでバガ氏が新CEOに就任することを発表します。シュロスバーグ氏は引き続き取締役会長としてフルタイムで勤務します。

バガ氏は、2019年後半に最高執行責任者(COO)として入社した著名なベンチャーキャピタル、ライトスピード・ベンチャー・パートナーズに直近で勤務していました。ライトスピード入社以前は、Lyftの最高事業責任者(CBO)、RocketLawyerの最高売上責任者(CRO)を務めていました。

Evenは、シュロスバーグ氏をはじめとする共同創業者たちによって2014年に設立されました。彼らの使命は、ますます給料日前の生活を送る労働者のために、より優れたツールを提供することで、ペイデローン業界に革命を起こすことです。例えば、シフトから外された労働者は、今後の金銭的義務を果たすために奔走しなければならず、高利のペイデローンに頼らざるを得なくなります。Evenの製品は、労働者が給与をより明確に把握し、よりコントロールできるように設計されており、Instapayのような、既に稼いだ賃金の前払いを提供するツールを提供しています。注目すべきは、Evenがサブスクリプションモデルを採用していることです。これは、業界を悩ませている略奪的な慣行を回避するため、労働者ユーザーとインセンティブを一致させるように設計されています。

私が最後にこの会社を取材したのは2018年で、当時Khosla Venturesに在籍していたキース・ラボイス氏から4000万ドルのシリーズBラウンドを調達した時でした。Evenは大きな注目を集めており、同社によると会員数は現在65万人に達しています。中でも注目すべきは、ウォルマートとの広範な提携です。ウォルマートは今週、従業員の約3分の1にあたる42万5000人の店舗スタッフの賃金を引き上げると発表しました。Evenによると、会員の53%が毎日この製品を使用しているとのことです。

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シュロスバーグ氏は、高品質な製品の構築に大きな成功を収めてきたものの、収益成長に重点を置く方向へ転換する必要があると述べています。「私は非常に製品志向のCEOであり、ゼロ・トゥ・ワンの段階ではまさにそれが必要でした」と、製品市場適合(PMF)の概念に触れながら述べました。しかし、「私は企業成長志向のCEOではありません。この機会と課題には、[Even]を401(k)と同じくらい普及させる可能性を大幅に高めることができる人物がふさわしいのです」と付け加えました。

同社では、経営陣にエンタープライズセールスの経験を加えるためにCOOを探し始めたものの、見つからなかったという。「そこで、より優秀な人材を確保するために最高執行責任者(COO)にポジションを提供することにしました。そして、それが功を奏し、デイビッド氏と出会うことができました」と彼は語った。

バガにとって、イーヴンの物語は彼自身の生い立ちと重なる。「私はブルーカラーの第一世代カナダ人に囲まれて育ったので、イーヴンには多くの点で共感できます」と彼は言う。彼はドットコムバブルの時代にシリコンバレーに移住し、オラクルなどの企業で様々な営業職を経験した。最初のスタートアップ経験は、従業員がわずか20人だったRocketLawyerだった。「RocketLawyerの使命は、すべてのアメリカ人が手頃な価格で法的サービスを利用できるようにすることでした」とバガは語る。

デビッド・バガ氏は3月1日にEvenのCEOに就任する。写真はEvenより。

そこから、2012年にローガン・グリーン氏とジョン・ジマー氏と、彼らがまだZimrideを運営していた頃に出会い、2015年にリブランディングしたLyftに入社した。当時、同社は「大企業向けのB2B版を検討していた」という。彼は企業や都市部との提携に加え、非緊急医療輸送向けに設計されたライドシェアサービス「Lyft Health」の開発にも携わった。

バガ氏は、より小規模な組織に留まりたいと考えていたと語り、Lyftが株式公開し巨大企業へと成長するにつれ、より小規模な企業に再出発したいと考えました。最終的に、彼はLightspeedのCOOに就任しました。

バガ氏は電話会議中、ライトスピードでの自身の経験や、1年半で退社した理由について話すことを躊躇した。注目すべきは、Evenはライトスピードのポートフォリオ企業ではないということだ。彼は、EvenがCEO選考を加速させていた際にシュロスバーグ氏と連絡を取り、「強い価値観の一致」があり、「彼らは真の課題に取り組んでいる…しかも公正なビジネスモデルで」と感じた。

バガ氏はその後のメールで、「ライトスピード・ベンチャーズで働けたことは光栄であり、このような素晴らしい組織の一員になれたことを心から感謝しています。ライトスピードでは、世界を変えるというビジョンを共有する起業家たちを最前列で見てきました。彼らに触発され、再び何かを成し遂げたいという思いに駆られました」と述べています。

3月1日にCEOに就任したバガ氏は、自身の最優先事項は「チームが私を理解し、顧客と見込み客を理解し、製品のロードマップと戦略を理解できるように支援すること」だと述べた。シュロスバーグ氏は、Evenは既に「雇用のあらゆる分野にわたる、非常に有名な顧客リスト」を保有しており、「今こそそれを拡大する時だ」と述べた。バガ氏のCEO就任に伴い、シュロスバーグ氏は、同社は「今年中に」シリーズCラウンドの資金調達を行う可能性が高いと述べた。

アメリカでは、不安定な労働環境がすぐになくなることはないだろう。しかし、昨年の出来事が示したように、より多くの労働者が労働の中でレジリエンス(回復力)を見出せるよう支援するツールは存在する。エヴェン氏は、賃金向上のためのしっかりと構築された仕組みが急速に拡大し、この経済に変化をもたらすことを期待している。

2021 年 2 月 22 日に更新され、Instapay は将来の収入の前払いではなく、すでに稼いだ賃金へのアクセスを提供することが明確になりました。