ソフィーに聞く: H-1B 抽選に当選した場合/落選した場合はどうすればよいですか?

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STEM OPT中です。雇用主が今年のH-1Bビザの抽選に3回目に応募してくれたのですが、またも選ばれませんでした！どうすればいいですか？

— 宝くじに負けた人

ワンダリングと宝くじ様

お二人ともご連絡いただきありがとうございます！同じ状況にある何千人もの人が同じ疑問を抱いているため、一緒に考えてみようと思いました。同僚のナディア・ザイディと私は、このポッドキャストでこれらの疑問についていくつかアドバイスをさせていただきます。

昨日、米国市民権・移民局（USCIS）は、新会計年度に割り当て可能なH-1Bビザの最大数に達するのに十分な電子抽選登録を受領したと発表しました。候補者が選出されたかどうかはすべての雇用主に通知されており、弁護士と雇用主はUSCISポータルからPDF形式の確認書をダウンロードできます。

選考通知は、月末をはるかに超える土日を含む週末にかけて、少しずつ届き始めました。今年の抽選でどれだけのH-1Bビザが申請されたかはまだ不明ですが、選考率に基づくと、多くの専門家は、8万5000人の枠に対して、昨年の記録破りの48万3927人を上回る応募があった可能性もあると推定しています。これは、この分野の多くの同僚にとって、修士課程の上限と通常の上限の両方で選考率が低下しているように見えるためです。

まず、Wonderingさんの質問についてもう少し詳しく掘り下げ、選ばれた方のために雇用主と受益者が今何をすべきかについて、少し考察したいと思います。これはH-1Bビザ取得への足がかりに過ぎず、選ばれたということは申請のチャンスがあるということです。ですから、このプロセスには引き続き注意深く注意を払う必要があります。

H-1B 登録が選ばれたらどうすればいいですか?

まず、あなたと雇用主の皆様、おめでとうございます！これはお二人にとって大きな節目です。もしあなたがアメリカに留学していたなら、特に複数年連続で抽選に当選していたなら、この素晴らしい一歩はあなたにとって少し安心感をもたらすかもしれません。

あなたと雇用主は、申請手続きと今後の期限についてよく理解しておく必要があります。雇用主は、あなたに代わってUSCISにH-1Bビザ申請を提出するまでに、少なくとも90日間、おそらく2023年6月30日までの猶予があります。そのためには、まず米国労働省（DOL）から労働条件協定（LCA）の承認を得て、H-1Bビザ申請に添付する必要があります。LCAでは、雇用主は、あなたの職位と居住地に基づいて現行の賃金を支払うことに同意し、公平な報酬が支払われることを保証します。また、雇用主は、あなたの雇用がアメリカ人労働者の賃金と労働条件に悪影響を与えないことを保証します。

重要な詳細を確認する必要があります。私は常に、すべての雇用主に経験豊富な移民弁護士にH-1Bビザの申請を依頼することをお勧めします。これは非常に重要な手続きであり、詳細を正確に把握することが重要です。注意すべき要素としては、申請者の居住地と海外旅行の計画、米国滞在の場合はステータスの維持期間、ステータスの変更を申請するのか領事館での手続きを申請するのか、在宅勤務や複数の勤務地を持つ予定なのかなどが挙げられます。

承認されたH-1Bビザで就労を開始できる最短日は、連邦政府の会計年度開始日である2023年10月1日です。オプショナル・プラクティカル・トレーニング（OPT）またはSTEM OPT（STEM分野の卒業生向けの2年間のOPT延長制度）を利用しているF-1学生で、就労許可の最終年度が10月1日より前に終了する予定であれば、問題ありません。

あなたはキャップギャップと呼ばれる制度の対象となります。これは、F-1 OPTまたはSTEM OPTの終了日から10月1日までの期間を埋める延長措置です。「キャップ」とは、会計年度ごとに発行されるH-1Bビザの上限数を指し、85,000件に制限されています。「ギャップ」とは、F-1ステータスの終了日からH-1Bステータスの開始日までの期間を指します。この状況に該当する場合は、EADカードの有効期限に十分注意してください。USCISは、資格を得るために就労許可の有効期限前にH-1B請願書を受理する必要があり、この期限は6月30日より前に到来する可能性があります。

別の種類のビザで米国に滞在している場合、そのビザが H-1B 開始日より前に期限切れになる場合は、雇用主はビザを延長する必要があります。

F-1 OPT、STEM OPT、または現在の就労ビザの有効期限がまだ数ヶ月残っている場合は、雇用主にH-1Bビザの開始日を現在のビザの有効期限と同日にするよう依頼することで、米国滞在期間を最大限に活用できます。
雇用主が代理で申請するH-1Bビザ申請には、以下の書類が必要となる場合があります。

• 成績証明書、学士号以上の学位、または職務経験もしくは専門研修の証明書。3年間の職務経験または専門研修は、大学1年間の学業に相当します。書類が英語でない場合は、公認翻訳が必要になります。
• あなたの現在の履歴書。
• 米国滞在中に合法的なステータスを維持していたことを証明するすべての米国移民フォーム。これには、米国の学位を取得している場合は現在までに発行されたすべての Form I-20 (学生ステータスの資格証明書)、OPT または STEM OPT 用に発行されたすべての就労許可文書 (EAD) カード、および Form I-94 (到着/出発記録) が含まれます。

このポッドキャストでは、強力な H-1B 申請に必要な要素についてさらに詳しく説明します。

H-1B ビザが承認され、すでに米国に滞在している場合は、米国を出国せずに H-1B ビザに変更できます。米国国務省は、ビザのスタンプを取得するために米国を出国して自国の米国大使館または領事館で予約を取るのではなく、米国内でビザのスタンプや H ビザおよび L ビザを取得することをテストするパイロット プログラムを今年後半に開始する予定です。

H-1Bビザの承認を受け、米国外に滞在されている場合は、母国にある米国大使館または領事館でビザのスタンプ取得のための面談予約が必要です。過去に米国の就労ビザを取得したことがある場合は、領事館の判断によりビザ面接が免除される場合があります。領事館での面接でH-1Bビザのスタンプを取得するには、通常、以下のものを持参する必要があります。

• あなたの予約スケジュールの手紙。
• オンラインフォーム DS-160 確認。
• フォーム I-797 H-1B 承認通知。
• H-1B 申請のための雇用主からの手紙と雇用証明書。
• 雇用主が提出した Form I-129 H-1B 申請書。
• 過去 3 か月の毎月の銀行取引明細書と最新の給与明細書。

領事館職員は、履歴書、成績証明書、出身大学の卒業証書など、追加書類の持参を求める場合があります。雇用主の顧問弁護士が、この手続きについてアドバイスを提供してくれるはずです。

大丈夫だよ！さて、宝くじの質問に移りましょう。

H-1B 抽選に選ばれなかった場合はどうすればよいですか?

深呼吸して、心配しないでください！選択肢がありますよ。

最初の選択肢は、O-1A特別能力ビザです。O-1Aビザを取得するには、以下の8つの基準のうち少なくとも3つを満たす必要があります。

1. 博士号奨学金や論文賞の受賞、ハッカソンでの優勝、特許の取得など、自分の分野における優秀性に対して国内または国際的な賞や表彰を受けること。
2. IEEEのフェロー会員、アクセラレーターやインキュベーターへの参加など、分野の専門家によって評価される優れた業績を要求するグループや団体への参加を勧められます。こうした選抜制の会員資格を少なくとも2つ取得することを目指しましょう。
3. あなた自身またはあなたの仕事に関する記事が、専門誌、業界誌、または著名なメディアに掲載されています。一般的には6件以上の記事が望ましいです。
4. ハッカソンやスタートアップのピッチコンテストなどのパネルで、または採用決定などの自分自身で、自分の分野または関連分野の他の人の仕事を評価すること。
5. 研究分野への重要な貢献。この基準は、ライセンス、特許、契約を通じて他者に利用されているか、メディアで広く注目されているかなど、他の基準と重複する場合があります。
6. あなたが執筆した、学術誌、専門誌、業界誌、主要メディアに掲載された記事、またはあなたが執筆した教科書の章。
7. 卓越した評判を持つ組織において、重要または不可欠な役割を担う職務に就いている。この基準の根拠としては、推薦状、メディア掲載、または貴社の主要業績指標（KPI）への貢献などが挙げられます。
8. 地理的な場所における業界平均を上回る高い給与またはその他の報酬を得ていること。

O-1Aビザの各基準を満たすために必要なことについては、以前のDear Sophieコラムで詳しく説明しました。また、これらの基準のうち少なくとも3つを満たしていない場合は、資格取得に向けたサポートについて雇用主に相談してください。

もう一つの選択肢は、上限免除のH-1Bビザです。高等教育機関、これらの機関と提携する非営利団体、非営利団体および政府系研究機関など、一部の雇用主は、H-1Bビザ申請者を毎年のH-1Bビザ抽選の対象とする必要はありません。これらの雇用主は上限免除雇用主と呼ばれ、年間85,000件のH-1Bビザ上限の適用が免除されます。つまり、年間を通していつでもH-1Bビザを申請できるということです。

上限免除対象の雇用主を通じてパートタイムのH-1Bビザを取得できる場合、営利目的の雇用主は抽選に当選することなく、同時にH-1Bビザのスポンサーとなることができます。私たちはOpen Avenues Foundationとの連携で大きな成功を収めてきました。同財団は、STEM分野の人材に上限免除対象のH-1Bビザを提供し、雇用主のために週5時間程度、大学生を指導する実践的なプロジェクトベースの仕事を提供するプログラムを提供しています。上限免除対象のH-1Bビザを取得すれば、雇用主は抽選に当選することなく、同時にH-1Bビザのスポンサーとなることができます。これは雇用主にとって大きな経済的負担となりますが、米国滞在が唯一の選択肢である場合、あなたを米国に留めておくための素晴らしい手段となり得ます。

特定の国の国民を対象とした就労ビザがいくつかあります。

• H-1B1 専門職ビザは、チリとシンガポールの国民を対象とした H-1B ビザです。
• E-3ビザは、H-1Bビザのように専門的な理論的または実践的知識を必要とする「専門職」に就くオーストラリア人が、米国に一時的に居住し、働くことを許可します。
• TN（条約国籍）ビザは、カナダおよびメキシコの資格を有する専門職に就く個人が米国に一時的に居住および就労するために渡米することを可能にします。

利用できる可能性のあるこれらの選択肢やその他の選択肢については、雇用主および雇用主の移民顧問に相談してください。

あなたならできるよ！

お二人とも頑張ってください！

— ソフィー

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カリフォルニア州シリコンバレーに拠点を置くAlcorn Immigration Lawの創設者、ソフィー・アルコーンは、州弁護士会法律専門委員会より移民・国籍法の認定専門弁護士として認定を受けています。ソフィーは、思いやりと先見性、そして専門的な移民法の実践を通して、国境を越え、機会を広げ、世界とつながることに情熱を注いでいます。LinkedInとTwitterでソフィーとつながりましょう。

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