インドのRefyneは労働者がより早く賃金を受け取れるよう支援するため8200万ドルを調達した。

ベンガルールを拠点とするスタートアップ企業Refyneは、労働者が稼いだ給料にリアルタイムでアクセスできるプラットフォームを拡大しており、前回の資金調達からわずか7か月で新たな資金調達ラウンドを実施した。

RefyneのシリーズB資金調達はTiger Globalが主導し、8,200万ドルを調達したと両社は水曜日に発表した。既存の出資者であるQED Investors、DST Globalのパートナー、RTP Global、Jigsaw VC、XYZ Capitalも今回の資金調達に参加しており、これにより設立1年半のスタートアップ企業の累計調達額は1億600万ドルに達した。

Refyneは新たなラウンドでの評価額を明らかにしていないが、共同創業者兼最高経営責任者のチトレシュ・シャルマ氏はTechCrunchのインタビューで、6月のシリーズA以来、評価額が6.5倍に急上昇したと語った。

Refyneは、業界では「稼得賃金アクセス・プラットフォーム」として知られるプラットフォームを構築しています。これは、報酬と労働をリンクさせるものです。このスタートアップは雇用主と協力し、従業員が稼得した給与にリアルタイムでアクセスできるようにします。提携企業の従業員はRefyneにログインして、例えば1週間の収入を確認し、いつでも好きなときにその一部を引き出すことができます。

給料日までの間に現金が足りなくなることは珍しくありません。そんな時、友人や家族から借金をしたり、銀行に頼ったり、あるいは驚くほど多くのケースでヤミ金融に頼ったりします。Refyneはホワイトカラーとブルーカラーの両方の労働者を雇用しているクライアントにサービスを提供しているため、多くのクライアントにとって銀行融資は選択肢になりにくいでしょう。

このアイデアは複数の市場で実証済みだが、世界第2位の人口を誇るインドで市場適合の兆しを見せているようだ。シャルマ氏によると、Practo、TeamLease、Tenon、Shadowfax、Rebel Foods、Acko、BlackBuck、Arti Group、Cafe Coffee Dayなど150社以上の企業がRefyneと提携し、70万人以上の従業員にこのサービスを提供しているという。

Refyneの顧客は現在、幅広い業種に事業を展開しており、シャルマ氏によると、顧客ごとに最適なサービスを提供するために、Refyneは異なる戦略を採用する必要があるという。「製造業向けには、オリエンテーションと導入研修を行う現地チームを擁しています。私たちの取り組みの70%は、導入前に行われています。地理的に分散している企業向けには、コロナ禍を踏まえ、Zoomを使ったオリエンテーションも積極的に実施しています。」

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タイガー・グローバルのパートナーであるアレックス・クック氏は声明の中で、「Refyneは、Earned Wage Access（勤労所得アクセス）の提供を希望する大規模雇用主にとって最適なパートナーになると考えています。インドの労働者の経済的な健全性向上に取り組むチトレシュ氏、アプーブ氏、そしてRefyneチームを支援できることを大変嬉しく思います」と述べています。

12言語に対応し、あらゆる人事管理システムや企業資源計画サービスと互換性のあるこのプラットフォームは、「顧客の顧客維持と、雇用主の採用迅速化に大きな効果をもたらしている」とシャルマ氏は述べ、このスタートアップは業界初かつ最大のプレーヤーであると付け加えた。Refyneには、EWAを市場に認知させ、誤解を払拭するという新たな責任が加わったとシャルマ氏は述べた。

「ペイデローンなどの他の信用商品と混同される方もいらっしゃいます。そのため、私たちは成長率の拡大を継続する一方で、このカテゴリーの認知度向上に注力していきます」と彼は述べた。

シャルマ氏によると、同社はサービスの改善に継続的に取り組み、人々の行動を理解し、信用力のより正確な評価と予測に役立てるためのデータセットを構築しているという。「現在の信用スコアリングは、人々の過去の行動に基づいて将来を予測しています。」

このスタートアップ企業は、年末までに300万人の労働者にサービスを提供することを目指しており、複数の職種で採用活動も行っている。

「タイガー・グローバルのような世界的な投資家が我々に示してくれた支援と信頼は、我々の使命の証だ」と彼は語った。