「新しいタイプの垂直統合型求人マーケットプレイス」を自称するFrontierは、米国のNFXが主導し、ロンドンのfirstminute Capital、FJ Labs、Cyan Banister、Ilkka Pannanen、Alex Bouaziz、Liquid 2、その他複数のファンドとエンジェル投資家の支援を受けて、280万ドルの投資ラウンドで本日スタートした。
Frontier の特徴は、応募者を事前にテストし、最適な候補者を絞り込み、その後、応募者が雇用主と直接面接を予約できるようにすることで、採用プロセスにおける時間と費用を節約することです。
しかし、フロンティアは複雑な職務を狙っているわけではありません。低スキル労働者を大量に必要とする企業をターゲットにしています。これまでの顧客には、キャロルズ（バーガーキング最大のフランチャイザー）やコンセントリックスなどがいます。
Frontierの創業者兼CEOであるエリオット・オコナー氏は次のように述べています。「採用プロセスは、雇用者と求職者双方にとって断片化されたワークフローであり、それが採用枠の充足に劇的な遅延をもたらし、労働市場の硬直化につながっています。これは今の世界にとって許容できない状況です。採用プロセスを改善するには、プラットフォームが現在の求人プラットフォームよりも多くの採用ファネルを掌握し、その地位を活かして採用プロセスを再定義する必要があります。」
エリオット氏は電話会議で、AI的な意味でのアルゴリズムは使用していないと語った。また、スキルベースの評価を適用することで無意識の偏見を排除している。「私たちは、例えばカスタマーサポートや小売、倉庫といった、業務量が多くスキルの低い労働者に焦点を当てています。そのため、タイピング速度などについて評価しています。履歴書を見ることはありません。ルールベースのシステムなので、会社側がルールを自ら設定できます。AIは使用していません。」
彼はさらにこう付け加えた。「私たちは、市場に出回っている様々なソフトウェアを徹底的に吸収し、それらを垂直統合された単一のソフトウェアに統合しました。そのため、基本的にモジュール化されたスクリーニングソフトウェアを開発しました。これにより、お客様一人ひとりが独自の基準に基づいてスクリーニングを受けることができ、機械が代わりにスクリーニングを行います。そのため、面接時には、条件に合致した候補者が見つかることになります。」
NFXのゼネラルパートナーであるピート・フリント氏は次のように述べています。「フロンティアは、生活の多くの場面で既に普及しているオンデマンド体験を提供することで、人材調達プロセス全体を変革しています。求職活動と採用活動の期間を短縮することで、労働市場の幅広いセグメントに大きなメリットがもたらされます。フロンティアの製品とビジネスモデルに組み込まれたネットワーク効果は、従来の既存企業とは全く異なるものです。」
テッククランチイベント
サンフランシスコ | 2025年10月27日～29日
不十分なオンボーディングは、優秀な人材の採用の敵です
トピック
マイク・ブッチャー（MBE）は、元TechCrunch編集長で、英国の全国紙や雑誌に寄稿し、Wired UKによってヨーロッパのテクノロジーで最も影響力のある人物の1人に選ばれています。世界経済フォーラム、Web Summit、DLDで講演しました。トニー・ブレア、ドミトリー・メドヴェージェフ、ケビン・スペイシー、リリー・コール、パベル・ドゥーロフ、ジミー・ウェールズなど、多くのテクノロジーリーダーや有名人にインタビューしてきました。マイクは定期的に放送に出演しており、BBCニュース、スカイニュース、CNBC、チャンネル4、アルジャジーラ、ブルームバーグに出演しています。また、英国首相とロンドン市長にテクノロジー系スタートアップ政策について助言したほか、The Apprentice UKの審査員も務めています。GQ誌は彼を英国で最もコネのある100人の男性に選びました。彼はTheEuropas.com（欧州のスタートアップ企業トップ100リスト）の共同設立者です。また、非営利団体Techfugees.com、TechVets.co、Startup Coalitionにも参加しています。2016年には、英国のテクノロジー業界とジャーナリズムへの貢献が認められ、女王誕生日叙勲リストにおいてMBEを授与されました。
バイオを見る
