労働者が給料日まで待つことなく、必要に応じて収入を引き出せる勤労所得アクセス（EWA）プラットフォームが世界中で急増しています。インドネシアのEWAスタートアップ企業wagelyは本日、Integra Partners（旧Dymon Asia Ventures）が主導する戦略的資金調達で560万ドルを調達したと発表しました。その他の投資家には、アジア開発銀行（ADB）ベンチャーキャピタル、PT Triputra Investindo Arya、Global Founders Capital、Trihill Capital、1982 Ventures、そして保険会社PT Asuransi Adira Dinamikaの元社長であるウィリー・スワンディ・ダルマ氏が含まれています。
東南アジア最大のテック企業2社の卒業生によって2020年に設立されたwagelyは、今年中に25万人以上のユーザー数を獲得すると見込んでいます。最高経営責任者（CEO）のトビアス・フィッシャー氏は、グラブ・ファイナンシャル・サービス・アジアの元地域融資プログラムマネージャーであり、最高技術責任者（CTO）のササナディ・ルクア氏は、トコペディアのエンジニアリング担当副社長を務めていました。
フィッシャー氏はTechCrunchに対し、東南アジアの金融サービス企業で働いた後、彼とルカ氏は「インドネシアの低・中所得者層にとって、キャッシュフローの管理が最も差し迫った日常的な問題である」ことに気づいたと語った。
パンデミックによって経済的困難が深刻化する中、フィッシャー氏によると、インドネシア人の75%以上が既に給料日までの予期せぬ出費に苦労しているという。多くの人は家族や友人から借りているが、それができない場合は、年利360%を超える金利を請求するペイデイローン業者に頼ったり、次の給料日まで当座貸越手数料や延滞料を銀行に支払ったりする可能性がある。
「これは、個人の経済的な幸福に長期にわたる悪影響を及ぼす、悪質で費用のかかる債務サイクルの始まりであり、ひいては離職率の上昇、生産性の低下、従業員ローンの増加といった形で企業に悪影響を及ぼす」とフィッシャー氏は述べた。
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平均して、Wagelyの企業クライアントの従業員の50%以上が、日々の収入を追跡し、稼いだ賃金にアクセスするために、月を通して複数回Wagelyを利用しています。同社の最終目標は、貯蓄、保険、スマートな支出商品などの他の金融サービスも含め、「低所得および中所得の労働者のための包括的な金融ウェルネスプラットフォームを構築すること」だとフィッシャー氏は述べています。
世界中で、従業員が給与の受け取り時期を選択できる企業が増えています。注目すべきEWAプラットフォームとしては、Gusto Cashout、最近ユニコーン企業となったDailyPay、Wagestream、Minu、Evenなどが挙げられます。インドネシアでは、Wagelyの競合としてGajiGesaとGajikuが挙げられます。
フィッシャー氏は、Wagelyは「インドネシアで稼得賃金アクセスのカテゴリーを創出した」と述べ、国営企業や多国籍コングロマリットを含む50社以上の大企業を顧客に持つ市場リーダーであると述べた。今回の新たな資金は、より多くの企業との取引を成立させるために、Wagelyの営業チームを増強するために使用される。Wagelyの現在の顧客には、PT Bentoel Internasional Investama Tbk（ブリティッシュ・アメリカン・タバコ）、PT Supra Boga Lestari Tbk（ランチ・マーケット）、美容・ウェルネス企業のPT Mustika Ratu Tbk、再生可能エネルギーグループのPT Kencana Energi Lestari Tbkなどが含まれる。
PTケンカナ・エネルギ・レスタリTBKの社長であるウィルソン・マクナウィ氏は、プレス声明で次のように述べています。「wagelyは、不確実な時代に従業員に経済的な安定をもたらします。これは非常に重要であり、当社の事業の長期的な回復力にとって不可欠なステップです。給与計算プロセスに変更を加えることなく、wagelyのソリューションは当社の事業貯蓄を増加させ、従業員が略奪的な融資を回避するのに役立つと同時に、金融リテラシーを高める貯蓄および予算管理ツールを提供することで、その効果を実証しました。」
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キャサリン・シューは、TechCrunchでアジアのスタートアップ企業や最新ニュースを取材してきました。ニューヨーク・タイムズ、台北タイムズ、バロンズ、ウォール・ストリート・ジャーナル、ヴィレッジ・ヴォイスにも記事を掲載しています。サラ・ローレンス大学とコロンビア大学ジャーナリズム大学院で学びました。
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