テクノロジー企業で働く際の移民関連の質問に答えるアドバイスコラム「Dear Sophie」の最新号をご紹介します。
「皆さんの質問は、世界中の人々が国境を越えて夢を追いかけるための知識を広める上で不可欠です」と、シリコンバレーの移民弁護士、ソフィー・アルコーンは言います。「人事担当者の方、創業者の方、あるいはシリコンバレーで仕事を探している方、どんな方でも、次回のコラムで皆さんの質問に喜んでお答えします。」
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親愛なるソフィーへ
私はテック企業で人事と移民を担当しています。チームメンバーの一人がEB-2グリーンカードのPERM（永住権）を約5ヶ月前に申請し、現在労働省からの承認を待っています。また、別の従業員のPERM申請も開始する準備を進めています。
テクノロジー業界におけるレイオフは、EB-2およびEB-3グリーンカードのPERMプロセスに影響しますか？会社がレイオフを実施せざるを得なくなった場合、チームメンバーのグリーンカードはどうなりますか？
— 人事部門で考える
テッククランチイベント
サンフランシスコ | 2025年10月27日～29日
親愛なるポンデリング様、
グリーンカード取得のためのスポンサーシップを通して、チームを着実にサポートしてくださっていることは素晴らしいことです。これは、グリーンカード取得手続きを経て米国に非移民ステータスで滞在している方々にとって、計り知れない安心感をもたらすでしょう。私たちは、企業と個人の両方にとっての選択肢について、ホリデーシーズンを少しでも快適にお過ごしいただけるようお手伝いいたします。
PERM と雇用スポンサー付きグリーンカードの冬のワンダーランドに飛び込みましょう。
技術部門のレイオフは PERM プロセスに影響しますか?
あなたの会社が現在取り組んでいる常勤労働許可申請（PERM）については、簡単に答えると「はい」です。解雇は、あなたの会社がプロセスのどの段階にあるかに応じて、いくつかの異なる影響を及ぼす可能性があります。
PERM（永住権取得のための永住権）のグリーンカード取得プロセスは、複数の段階を踏んでおり、時間のかかるプロセスです。雇用主は、米国労働省（DOL）に対し、EB-2またはEB-3 PERMのポジションに就く資格、意欲、能力のある米国人労働者（米国市民およびグリーンカード保持者）がいないことを証明する必要があります。PERMはまた、米国市民およびグリーンカード保持者の機会、賃金、労働条件が保護されることも目的としています。
PERM（継続雇用）採用フェーズに入っている、または近々開始する予定の場合、テクノロジー業界における最近のレイオフの影響で、求人への応募者数が増加する可能性があります。適格な応募者が増えると、PERMポジションに就く資格のある米国人労働者がいないことを証明することがより困難になる可能性があります。資格のある米国人労働者がPERMポジションに就く準備、意欲、能力を備えている場合、労働市場テストは不合格となり、DOL（労働省）は企業にPERM労働認証を発行しません。
失業は労働省にとって大きな懸念事項であることをご承知おきください。前回の景気後退期には、数百万人もの雇用が失われたため、労働省は特に金融セクターにおいて、PERM（継続雇用）の審査を厳格化し、失業した米国人労働者が国際的な人材よりも優先して採用対象とされるようにしました。
現在、米国の失業率は 4% 未満であるため、2010 年の 10.6% の失業率に匹敵するまでには、まだ長い道のりがあります。テクノロジー業界では多くのレイオフが行われていますが、経済が依然として好調であることを示す他の指標があり、テクノロジー業界内外で多くの求人があることから、私は楽観視しています。
あなたの会社が従業員を解雇したらどうなるでしょうか?
貴社がPERM 申請前の 6 か月間に、同じ雇用予定分野で同じまたは関連する職務に就いている米国人労働者を解雇する場合、会社は解雇されたすべての潜在的に適格な米国人労働者に PERM 職務への応募を通知し、検討する必要があります。
雇用主は、PERM申請の提出から6ヶ月以上前に発生したレイオフについて開示する必要はありません。また、状況によっては、PERMのタイミングについて戦略的に判断できる場合もあります。ただし、会社が既に従業員を解雇している場合、DOL（労働省）がPERM申請を監査し、解雇された米国市民および永住権保有者の従業員が職務に不適格であったことを証明するよう求める場合がありますので、ご注意ください。
PERMグリーンカードの代替
最善の方法について移民弁護士に相談し、チームメンバーが現在または将来、EB-2 NIW (National Interest Waiver) または EB-1A 卓越した能力を持つグリーンカードの資格を得られるかどうかを含め、追加の選択肢を検討することをお勧めします。どちらの場合も PERM 労働認証は必要ありません。
弊社は、EB-2 PERMグリーンカード取得プロセスから、PERMを必要としないEB-2 NIWへの移行に成功した実績があります。EB-2 NIWは求人や労働資格の認定を必要としないため、申請者はグリーンカードを自ら申請でき、雇用主はPERMプロセスを経ることなく従業員をスポンサーとして支援することができます。
EB-2 NIWの場合、申請者は以下の要件を満たしていることを証明する必要があります。
- 高度な学位または優れた能力。
- 経済、公衆衛生、イノベーションへの多大な貢献など、米国にとって重要かつ米国に利益をもたらすスキルと経験。
すでにPERM申請を提出済みの従業員をEB-2 NIW（非永住者）に切り替える場合、既存の優先日を維持してグリーンカードの順番を確保できるという朗報があります。ただし、2022年12月のビザ速報によると、すべての申請者はEB-2カテゴリー（つまりEB-2とEB-2 NIWの両方）のグリーンカード番号が利用可能になるまで待つ必要があることに注意してください。
インドと中国生まれの人は最も長い待ち時間に直面していますが、これを短縮する方法として、これらの人をEB-1Aグリーンカードに移行させることが挙げられます。現在、インドまたは中国生まれの人でもEB-1Aグリーンカード番号を取得できますが、近いうちに状況が変わる可能性があります。
EB-1A ルートを選択し、EB-1 カテゴリがまだ有効な場合は、就労許可と最終的なグリーン カードの裁定までの時間を短縮するために、I-140 グリーン カード請願と I-485 永住ステータス登録を同時に提出する方がよい場合が多くあります。
EB-1A の場合、従業員が以下の条件のうち少なくとも 3 つ (ただし、強力な申請には通常少なくとも 4 つを推奨) を満たしていることを示す必要があります。
- 国内または国際的に認められた賞または賞を受賞した。
- 組織における排他的なメンバーシップ（通常は招待制のメンバーシップ）。
- 専門誌や業界誌、主要メディアで紹介されます。
- 他人の仕事を判断したことがある。
- 科学、教育、芸術、ビジネス、スポーツの分野に多大な貢献をした。
- 出版された論文。
- 作品が展示または披露されました。
- 著名な組織で主導的な役割を果たします。
- 高額の給料や補償金を要求する。
- 舞台芸術で商業的に成功する。
移民弁護士は、従業員がEB-1Aビザの有力候補者であるかどうか、また、まだその資格を満たしていない場合はどのように準備を進めればよいかを判断するお手伝いをいたします。このホリデーシーズンに、国際的なチームメンバーに安心感を与えることで、サポートできる方法は確かにあります。
よろしくお願いします。
ソフィー
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