マイアミを拠点とする中小企業オーナーやギグワーカー向けの障害保険スタートアップ、Asteyaが本日、シードラウンドで1,000万ドルを調達して設立されました。Bumbleの最高ブランド責任者を務めた共同創業者兼CEOのアレックス・ウィリアムソン氏は、Asteyaを「収入保険」スタートアップと表現しています。
この発表は先月のバンブルのIPOの直後に行われ、元幹部らがすでに資金を手にし、自分たちで次のユニコーン企業を築けると賭けていることを示している。
バンブルに勤務していた間、ウィリアムソンさんは病気休暇を取得しました。「バンブルがこんなに寛大に病気休暇を与えてくれなかったら、障害保険に加入しなければならなかったでしょう」と彼女は言います。
ウィリアムソン氏によると、米国の雇用主の51%が従業員に障害保険を提供しています。残りの49%は、万が一の事態が発生した場合、保障を受けられません。今日の変化の激しい労働力の中で、こうした人々の多くは中小企業の経営者や、ギグワーカー、フリーランスワーカーです。Asteyaが最初の製品でターゲットとしているのは、まさにこうした層の労働者です。月額6ドルからの加入で、一度限りの支払いで最大50万ドルの保障を提供します。
病気になり、立ち直るために仕事を休まなければならない場合、家賃の支払いやその他の定期的な金銭的責任をどうやって賄うかを心配すること自体が大変なことです。
「財政が整っていなければ、支援を得ることに集中することはできない」とウィリアムソン氏はTechCrunchに語った。
障害保険に加入していない人は、病気になった後、連邦障害手当を申請することができます。主な違いは、障害保険はすぐに給付が開始されるのに対し、連邦障害手当は政府の承認を得てから給付が開始されることです。しかも、手続きは煩雑で、数ヶ月かかることが知られています。連邦障害手当を自分で申請しようとすると、却下されることが多く、その後、弁護士に依頼して承認を得る必要があります。そして、承認されてから6ヶ月後に、月額数百ドルから数千ドルの範囲の給付が開始されます。
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アステヤ社によると、障害保険の申し込みと承認は数分で完了するという。ウィリアムソン氏は、他の多くのスタートアップ企業と同様に、官僚主義にまみれていることで知られる業界において、手間のかからないアプローチを通じて、アステヤ社は保険に人間味をもたらす機会を見出していると述べた。
女性は男性に比べて障害保険の保険料が高額になることが多く、企業にとって採用コストが高くなるため、女性候補者にとって不必要な困難がさらに生じている。ニューヨーク州とマサチューセッツ州は2019年にこの保険を禁止した州の一つであり、アステヤの最初の商品はこれらの州に倣い、性別を問わないものだとウィリアムソン氏は述べた。
VCが保険市場に資金を投入する理由
同社は総代理店（MGA）とブローカーのライセンスを保有しており、MGAライセンスを通じて、すべての保険契約は保険大手のミュンヘン再保険とロイズ・オブ・ロンドンを通じて提供されています。つまり、このスタートアップが成功しなくても、お客様の保険契約に影響はありません。
ウィリアムソン氏と創設チームメンバーの人脈を考慮すると、彼らはローンチ前に資金を調達することができ、バンブルの創設者兼CEOであるホイットニー・ウルフ・ハード氏はエンジェル投資家である。
他の投資家には、I2BF Ventures、Capital Factory、Cap Meridian Ventures、Northstar.vc、Atrum、エンジェル投資家のGeeta Sankappanavarなどが含まれる。
同社は、長期的な障害に対応する商品や、既往症のある人をカバーする商品も提供することを計画している。
