ヒューマンキャピタル：Uberのエンジニアが提案22に反対した理由を説明

テッククランチイベント

アームストロング氏は、自身の姿勢が有色人種やその他のマイノリティの少数派を排除するのではないかと懸念する声があることを指摘した。しかし、ブログ投稿の中でアームストロング氏は、そうした少数派の人々が「総人口に比べて不釣り合いなほど多く離脱パッケージを受け入れたわけではない」と述べた。

トランプ大統領の労働省、マイクロソフトが黒人雇用拡大を約束したことを批判

マイクロソフトは今週、米国労働省連邦契約コンプライアンスプログラム局（OFCCP）が、6月に発表した人種的正義と多様性に関するコミットメントに関して同社に連絡を取ったことを明らかにした。マイクロソフトは、2025年までに米国従業員における黒人管理職、シニア個人貢献者、およびシニアリーダーの数を倍増させるというコミットメントを掲げていた。しかし、OFCCPは今回、このコミットメントは公民権法第7編に違反する違法な差別とみなされる可能性があると警告している。書簡によると、マイクロソフトのコミットメントは「人種に基づいて雇用措置が取られる可能性があることを示唆しているように見える」ためだという。

「人種に基づく差別は法律で禁じられていることを明確に認識しています」とマイクロソフトはブログで述べています。「連邦政府に奉仕する企業として、従業員の多様性を継続的に高めていくという積極的な義務を負っており、私たちはこの義務を非常に真剣に受け止めています。私たちは数十年にわたる経験を有し、他者の機会を奪うことなく、適切な機会を創出する方法を熟知しています。さらに、マイクロソフトでのキャリアを提供できる人材を幅広く確保するための具体的なプログラムなどを通じて、より多くの機会を創出することに注力する必要があることも認識しています。」

これは、トランプ政権が多様性と反人種差別に関する研修の禁止を連邦政府の請負業者にも拡大した直後の出来事です。これはその禁止措置の対象範囲には含まれませんが、多様性の向上を目指すテクノロジー企業を労働省が追及しているのは憂慮すべきことです。しかしながら、この禁止措置の影響はテクノロジー業界にも及んでいるようです。

ダイバーシティ研修サービス「パラダイム」の創業者兼CEO、ジョエル・エマーソン氏は、大統領令の影響で最初の顧客を失ったと語る。どの顧客だったかは不明だが、パラダイムの顧客の多くはテクノロジー企業だ。

多様性研修に関する大統領令のせいで、最初の顧客を失ったばかりです。きっとこれが最後ではないでしょう。まさに狙い通りの効果が出ているようです。歴史の正しい側に立っていることを誇りに思えると言いたいところですが、ただただ怖いです。

— ジョエル・エマーソン（@joelle_emerson）2020年10月1日

Crunchbaseのレポートは、黒人やラテン系の創業者へのVC資金調達に光を当てている

黒人やラテン系の起業家が白人起業家に比べて資金提供を受けていないことは広く知られています。Crunchbaseがこの状況に新たな光を当てました。2020年のダイバーシティ・スポットライト・レポートから、いくつかハイライトをご紹介します。

• 2015年以降、黒人およびラテン系の創業者は150億ドル以上を調達しましたが、これは調達されたベンチャーキャピタル総額のわずか2.4％に相当します。 
• 2020年、黒人およびラテン系の創業者は23億ドルを調達しており、これは2020年8月31日までの全VC資金の2.6%に相当します。
• 2015年以来、米国のトップ10のベンチャーキャピタル企業は、黒人やラテン系の人々が設立した約70社のスタートアップ企業に投資してきました。
• アンドリーセン・ホロウィッツとファウンダーズ・ファンドは、2015年以降、黒人やラテン系が設立した企業への新規投資件数が最も多い2社である。

ギグワーク

Uberのエンジニアが、Uberが支援する法案22号に反対票を投じるよう人々に呼びかける

Uberのエンジニア、カート・ネルソン氏は、雇用主に反旗を翻し、TechCrunchに寄稿し、なぜ提案22号に反対票を投じるのかを論説しました。提案22号は、ライドシェアのドライバーと配達員を独立請負業者として分類し続けることを目指すカリフォルニア州の住民投票です。ネルソン氏がこの論説を発表した後、私は彼に会い、なぜ彼が提案22号に反対するに至ったのか、詳しく話を聞きました。 

「新型コロナウイルスが多くの人の失業や健康保険に影響を与え、選挙が近づき、ウーバーやギグカンパニーの元従業員が実際に何も発言していないことが重なった」とネルソン氏は語った。 

私はUberのソフトウェアエンジニアで、提案22に反対票を投じます

さらに、ネルソン氏はUberを退職する予定で、マネージャーにもそのことを率直に伝えている。彼はすでにUberの今年の一連のレイオフのやり方に不満を抱いていたが、同社が提案22号の推進に乗り出したことは「まさに棺桶に打ち込む最後の釘」だった。

ウーバーがドライバーを独立請負業者のままにすべき理由について主張しているのは、それがドライバーの希望であり、彼らを従業員にするにはコストがかかるという点だ。ウーバーは、ドライバーを雇用しつつ柔軟性を提供する方法は見当たらないとも述べている。

「本当に大変だと思います」と、ウーバーの政策・都市・交通担当ディレクター、シンペイ・ツァイ氏は今週開催されたTCセッションズ：モビリティで語った。「需要を満たすために必要な数のドライバーを確保するために、まずは配車サービスの範囲をきちんと確保する必要があります。そのためには、こうした予測を立てる必要があるでしょう。人々は決まった時間で働くため、需要を満たすために提供できる仕事の数は限られてしまいます。特に、人々が本当に気に入っている仕事は、かなり少なくなると思います。」

しかし、ネルソン氏が指摘するように、シリコンバレーは困難な問題に取り組むことに誇りを持っている。 

「我々はテクノロジー企業であり、難しい問題を解決する。それが我々の仕事だ」と彼は語った。

Uberは依然としてマイクロモビリティとAVを将来的に有望視しており、提案22をカリフォルニア州外にまで押し進める可能性がある。

ネルソン氏は、自身の論説記事への反応として、同僚数名から連絡があり、中には発言してくれたことに感謝する声もあったと述べている。論説記事を執筆する以前から、ネルソン氏はUber社内のSlackチャンネルで、提案22号について否定的な発言をする数少ない人物の一人だったと述べている。Uberが提案22号をめぐって築き上げてきた雰囲気を考えれば、それも当然と言えるだろう。 

ネルソン氏は、全社ミーティング中に経営陣が「Yes on 22」のシャツを着たり、Zoomの背景に「Yes on 22」の文字を使っている様子を説明した。また、ウーバーは従業員に「Yes on 22」の車用ステッカーやシャツを無料で提供しているとネルソン氏は述べた。

ネルソン氏は次の仕事について、「二度とギグエコノミーには関わりたくない」と明言した。「それは間違いない。ギグエコノミーとはもう終わりだ」

ユニオンライフ

キックスターター、労働組合幹部の解雇をめぐりNLRBと和解

Kickstarterは、昨年解雇された元Kickstarter従業員のテイラー・ムーア氏に、 3万6598.63ドルの未払い賃金を支払うことに同意したとViceが報じた。ムーア氏は同社の労働組合の組織化に積極的に取り組んでおり、同組合は今年初めに正式に承認された。全米労働関係委員会との和解の一環として、Kickstarterは従業員に対し、イントラネットとオフィス再開時に和解に関する通知を掲載することにも同意した。 

2019年9月、Kickstarterは組合活動に積極的に取り組んでいた2人を解雇しました。約1年後、労働委員会はKickstarterが組合活動家を不当に解雇したという正当性を認定しました。

NLRBがGoogleの請負業者HCL Americaに対して苦情を申し立て

Googleの契約社員80名が全米鉄鋼労働組合との組合結成に投票してから約1年が経った。しかし、Viceが入手した全米労働関係委員会（National Labor Relations Board）からの新たな苦情によると、正式にはHCLアメリカに雇用されているこれらの契約社員は、団体交渉に参加できていないという。

訴状によると、HCLは組合との交渉を怠り、交渉団員の業務をポーランドに拠点を置く非組合員に転嫁したという。NLRBは、HCLが「従業員が組合を結成、加入、支援し、協調的な活動に従事していることを理由に、そして従業員がこれらの活動に従事することを阻止するために」そうした行為を行ったと主張している。

ニュース速報

• Games Industry Bizは、Twitchでの性的暴行、人種差別、その他の虐待行為に関する非難記事を掲載した。
• グーグルは6月に発表した人種平等の取り組みを通じて、76のスタートアップ企業に賞金を提供する。
• White Opsが社名を変更するのは、同社が「White Opsという名前は、私たちが意図していたものとは異なるものを表しています。肌の色や人種と善悪を結びつける有害なイメージを永続させてしまう」と認識したためです。

グーグルは6月に発表した人種平等イニシアチブを通じて76のスタートアップに賞金を提供する。