従業員福利厚生プラットフォームのBenは本日、欧州のVC大手Atomicoが主導するシリーズA資金調達ラウンドで1,600万ドルを調達したと発表した。
企業が提示する報酬において、給与は間違いなく最大の魅力ですが、追加の「特典」は、現従業員や将来の従業員にとって魅力的な条件となる可能性があります。ジムの補助金や電動自転車のサブスクリプション、食事手当、メンタルヘルスサポートなど、様々なものが考えられます。しかし、これらすべての福利厚生を整理し、まとめて提供することは、膨大なリソースを必要とする作業であり、ベンはまさにその解決に取り組んでいます。
2019 年にロンドンで設立された Ben は、生命保険、健康保険、年金といった基本的な雇用福利厚生に加え、ジムの会員権や在宅勤務手当といったライフスタイルに基づいた便利な福利厚生も提供する SaaS プラットフォームです。
Benは人事（HR）分野をターゲットとしていますが、本質的にはHRとフィンテックの両方の領域にまたがり、会計、人事、給与計算などのシステムと連携することで、入社手続きや登録手続きの多くを自動化します。このプラットフォームを通じて、雇用主は各従業員の特典の予算設定と支出管理、そしてサービスプロバイダーへの支払いプロセス全体を円滑に行うことができます。さらに、Benは各従業員が会社が定めた限度額内で、希望する特典に利用できるMastercardを発行できます。
「かつて人事チームにとって大きな負担となっていた集計・管理が、今ではBenプラットフォームを通じて集約・提示されるようになりました」と、Benの共同創業者兼CEOであるセバスチャン・ファラート氏はTechCrunchに説明した。「これにより、選択肢が大幅に広がると同時に、時間のかかる管理作業も最小限に抑えられます。」
従業員福利厚生の業界をざっと見てみると、3月に4,000万ドルのシリーズB資金調達を発表したFormaや、ロンドンに拠点を置くJunoが400万ドルの資金調達ラウンドを確保したなど、類似の企業が数多くあることがわかる。
一方、ベンは、規制された「コア」（生命保険や年金など）商品からライフスタイル（ジムなど）特典までを網羅する「エンドツーエンドの柔軟性」と福利厚生の包括性を、主な差別化要因の1つとして売り込んでいる。
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「コア事業においては、グローバルなブローカーネットワークと加入テクノロジーを通じて、各国のニーズに合わせた保険を提供できます」と、ベンの共同創業者兼COOであるデイビッド・ダックワースは述べています。「これは重要なポイントであり、企業は常に最適な補償内容と価格の組み合わせを実現できます。ライフスタイル事業においては、福利厚生サービス提供企業との良好な関係を構築しており、ベン・マスターカードの支出管理機能により、あらゆる加盟店をベネフィットの対象とすることができます。ライフスタイル予算をコア事業に充当することも可能です。」
さらにダックワース氏は、Ben は特定の範囲の特典に縛られない「オープン」なプラットフォームであるという事実も指摘しました。
「企業は特定のプロバイダーに限定されず、独自のプロバイダーやブローカー関係を持ち込むことができ、その間ベンが継続的な管理を引き継ぐことができます」と彼は述べた。
また、提供される福利厚生の「広範さ」と柔軟性の背後にある重要な前提は、年齢を含むさまざまな要因に応じて、人によってニーズが異なるということであることも注目に値します。
「歴史上初めて、4世代が同時に労働力として共存する時代です」とファラート氏は付け加えた。「ベビーブーマー、ジェネレーションX、ミレニアル世代、そしてジェネレーションZは複雑なグローバル経済に参画しており、それぞれの福利厚生のニーズは多様で変動します。多くの企業は給与総額の約33%を福利厚生に充てており、世界中に分散する、より文化的・民族的に多様なチームに適合させるため、従来の福利厚生パッケージの見直しを進めています。」
保持
人材不足が続き、いわゆる「大量退職」が蔓延する環境において、人材の確保と定着を支援するテクノロジーへの需要が高まっているのは明らかです。実際、リードインベスターのAtomicoは、この分野に関連する企業への投資で確かな実績を誇っています。例えば、昨年Workdayに7億ドルで売却したPeakon、昨年12月に2.35億ドルの評価額を獲得したJobandTalent、そして直近で22億ドルの評価額に達したGympassなどが挙げられます。
ベンは既に250万ドルのシードラウンドの資金調達を実施しており、さらに1600万ドルを銀行に預け入れたことで、中小企業と大企業の双方にとっての福利厚生の複雑性という問題を解決するための十分な資金を確保しています。創業から3年で、ベンは既にZalando、Deliveroo、Funding Circle、BitPandaなど、数多くの大口顧客を獲得しています。
「従業員は希望する福利厚生の選択肢を増やしたいと考えており、雇用主側も柔軟に対応することが利益になるが、これまでは複雑でコストがかかっていた」とファラート氏は語った。
ベンのシリーズAラウンドには、リードバッカーのAtomico以外にも、Cherry Ventures、DN Capital、Seedcamp、そしてPeakon、Remote、Personioといった著名なフィンテック/HR企業の創設者や幹部からの投資も含まれていました。
ポールはロンドンを拠点とするTechCrunchのシニアライターで、主に（ただしそれだけではない）英国およびヨーロッパのスタートアップの世界に特化していました。オープンソースソフトウェアビジネスなど、情熱を注いだ他のテーマについても執筆していました。2022年6月にTechCrunchに入社する前は、The Next Web（現在はFinancial Times傘下）とVentureBeatで、コンシューマー向けおよびエンタープライズ向けテクノロジーを10年以上取材してきました。企画書の送付先：paul.sawers [at] techcrunch.com セキュア/匿名の情報はSignal（PSTC.08）まで。また、Bluesky（@jambo.bsky.social）にも参加していました。
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