リフト、経済不安の中、米国での採用を凍結

匿名のプロフェッショナルネットワーク「ブラインド」とブルームバーグの報道によると、リフトは今週、就職面接を中止し、米国での採用を凍結していると報じられている。

この凍結は米国のすべての部門に影響を及ぼし、ライドシェア大手が引き続き経済の予測不能性に直面しているため、来年まで続くと予想される。

「不確実な経済情勢を切り抜けようとしている他の多くの企業と同様に、当社は年末まで米国を拠点とするすべての職種の採用を停止します」とLyftの広報担当者はTechCrunchに語った。

この動きは、株価下落が続く中、Lyftがコスト削減と収益性向上のため、5月に採用ペースを鈍化させると発表したことを受けて行われた。本稿執筆時点で、Lyftの株価は年初から73%以上下落している。

7月、Lyftは自社のレンタカー事業を閉鎖し、一部のドライバーサポート拠点を統合しました。その結果、約60人の従業員が解雇されました。数週間後、Lyftの第2四半期決算発表で、最高財務責任者（CFO）のエレイン・ポール氏は、収益性の高い成長の推進に注力するため、研究開発を優先し、チームを再編すると述べました。最近の採用凍結とポール氏の先月の発言を踏まえると、Lyftはさらなるリストラに向けて準備を進めており、今後さらに人員削減が行われる可能性があります。

リフトの広報担当者はブルームバーグに対し、同社は更なる人員削減の計画はないものの、経済状況が悪化すれば計画が変わる可能性があると述べた。これは、第3四半期および通期の売上高成長率の見通しを引き下げたことからも分かるように、リフトが想定していることだ。第2四半期の決算説明会では、同社はインフレ圧力による保険料上昇などのマクロ経済的な逆風に備えていると述べており、これは第3四半期の貢献利益率に影響を及ぼす可能性が高い。

この記事はLyftからの声明を受けて更新されました。