テクノロジー企業で働く際の移民関連の質問に答えるアドバイスコラム「Ask Sophie」の最新版をご紹介します。
「皆さんの質問は、世界中の人々が国境を越えて夢を追いかけるための知識を広める上で不可欠です」と、シリコンバレーの移民弁護士、ソフィー・アルコーンは言います。「人事担当者の方、創業者の方、あるいはシリコンバレーで仕事を探している方、どんな方でも、次回のコラムで皆さんの質問に喜んでお答えします。」
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親愛なるソフィーへ
私は現在の雇用主のもとで約 2 年間 H-1B ビザで働いており、別の会社でよりやりがいのある職を見つけたいと考えています。
企業で人員削減が進む中、数年前と比べて就職市場で不利な立場に置かれているように感じます。
転職、H-1Bの移行、グリーンカードのサポートについて教えていただけますか?
テッククランチイベント
サンフランシスコ | 2025年10月27日～29日
— H-1Bビザ取得希望者
親愛なる希望者へ
目標達成への第一歩を踏み出したことをお祝いします。私にアドバイスを求めてくださり、ありがとうございます。私があなたを支えます！
朗報なのは、多くの企業がテクノロジー人材を採用しているということです。テクノロジー業界におけるレイオフ（主に大手IT企業による）は、昨年からニュースの見出しを飾ってきました。しかし、多くのアーリーステージのスタートアップ企業は資金をうまく確保し、現在採用活動を行っていることがわかりました。
さらに、ヘルスケア、専門・ビジネスサービス、政府機関、ホスピタリティといった他のセクターでも雇用が力強く伸びており、テクノロジー人材の採用が進んでいます。さらに、2022年のCHIPS・科学法や2021年のインフラ投資・雇用法といった連邦法の制定により、今後数年間で雇用創出が増加すると予想されます。
特にアーリーステージのスタートアップでポジションを目指す場合は、理想的なビザとグリーンカードの取得ルートについてよく理解しておきましょう。アーリーステージの創業者やオペレーションリーダーは移民に関する経験が限られていることが多いため、そのプロセスを説明する方法を知っておくことは、自己PRにおいて非常に重要です。
H-1B移管を管理するためのヒント
多くの人が直面する最大の課題の一つ、毎年行われるH-1Bビザの抽選に当選するという難関を、あなたはすでに乗り越えました。ここ数年、抽選に当選する確率は大幅に低下しています。あなたは既に抽選プロセスを通過しているので、H-1Bビザの移行のために再度抽選プロセスを通過する必要はありません。よかった！
今、あなたがすべきことは、自分が何をしたいのかを明確にすることです。あなたの夢の仕事は何ですか？それはH-1Bビザの専門職として認められるでしょうか？もしそれが一般的なキャリアアップの自然なステップではないとしても、次の大きな足掛かりとなるような役割を特定できますか？
次のステップが決まったら、H-1Bビザの移行を希望する雇用主を見つける必要があります。ネットワークを広げ、既存のネットワークを活用して求人情報を探しましょう。面接プロセスの早い段階で、採用候補者に移民サポートを提供する意思があるかどうかを尋ねてみましょう。
もしそうでない場合、あるいは躊躇しているのであれば、転職しましょう。国際的な才能は依然として雇用主から非常に求められています。Envoy Globalが発行した2023年移民動向レポートによると、雇用主の87%が米国で外国人従業員を募集・採用しています。
H-1Bビザの場合、費用は雇用主が負担します。スタートアップ企業におけるH-1B専門職ビザの移転手続きは、通常1ヶ月程度で完了し、費用は弁護士費用と申請費用を含めても1万ドル未満で済むことを、採用担当者に伝えておくとよいでしょう。これは、採用担当者に依頼する費用よりもはるかに安価です。手続きは、内定から就業開始日まで最短4～6週間で完了する場合もあります。
すべての企業は、就労ビザの申請手続きにおいて、経験豊富な移民弁護士と協力することを強くお勧めします。スタートアップ企業や、これまで雇用主や採用候補者をH-1Bビザでスポンサーしたことがない企業は、まず米国労働省外国人労働認証局で連邦雇用者番号（FEIN）の認証を受ける必要があります。これには通常約1週間かかります。
それが完了すると、新しい雇用主の弁護士が労働条件申請書 (LCA) を労働省に提出し、会社が職務と勤務地に基づいた現行賃金を支払うこと、またその職務を遂行できる資格のあるアメリカ人労働者がいないことを確認します。
LCAは、アメリカ人労働者と外国人労働者の両方の賃金と労働条件を保護することを目的としています。雇用主がリモートオフィスを持っているか、物理的なオフィスを持っているかに応じて、様々な書類の掲示義務があり、デジタルまたは紙媒体で提出できます。労働省は通常、LCAを2週間以内に処理します。
労働省がLCAを認証した場合、雇用主は米国市民権・移民業務局（USCIS）へのH-1Bビザ申請手続きを進めることができます。最速の処理のためには、雇用主はH-1Bビザ申請フォームI-129をプレミアム処理フォームI-907で提出する必要があります。プレミアム処理フォームI-907には追加料金がかかりますが、USCISが15日以内に決定を下すか、情報提供依頼を発行することを保証します。
新しい雇用主がUSCISから受領通知を受け取ったら、新しい雇用主のもとで働き始めることができますが、H-1Bビザは自動的に延長されるわけではありません。通常、新しい雇用主の弁護士がH-1Bビザの申請書を作成する際に、延長を申請します。
H-1B ビザで米国に滞在できる最長期間は、通常、すべての雇用主を合わせて 6 年です。ただし、申請者または雇用主が、H-1B ビザの有効期限の少なくとも 1 年前にグリーンカード取得プロセスの特定の段階を開始しない限り、安全のためにはそれより早い方が望ましいです。
グリーンカード申請プロセスを開始してから 365 日以上経過した場合、または I-140 グリーンカード申請が承認されたが、グリーンカード番号が利用できないために永住権登録またはステータス調整のための I-485 申請を提出できない場合、雇用主は H-1B ビザの有効期限を 6 年を超えて延長することができます。
グリーンカードの選択肢
もう一つの明るいニュースは、企業が外国人従業員の獲得と維持のためにグリーンカード取得支援を提供するケースが増えていることです。Envoy Globalのレポートによると、調査対象となった企業の43%は外国人従業員の入社後すぐにグリーンカード申請プロセスを開始し、83%は1年以内にグリーンカード申請プロセスを開始しています。
さらに、企業の83%が従業員の配偶者や子の移民申請にかかる政府費用と訴訟費用を負担しており、81%の企業が外国人従業員のグリーンカード関連費用を全額負担しています。これらの雇用主の半数は、従業員が一定期間内に退職した場合、グリーンカード関連費用の返還を求めています。
将来の雇用主に、グリーンカード取得のためのサポートについてどのような対応をしてくれるか確認しましょう。EB-1A特別能力グリーンカード、またはEB-2 NIW（国益免除）グリーンカードは、ご自身で申請（自己申請）することも、雇用主にスポンサーになってもらうこともできます。EB-2上級学位グリーンカードとEB-3熟練労働者グリーンカードは、どちらも雇用主によるスポンサーシップと、雇用主によるPERM労働認証の申請が必要で、手続きに時間がかかります。
最新のビザ速報によると、EB-2およびEB-3の就労ベースのグリーンカード申請は、すべての個人に対して後退措置が取られていることにご注意ください。つまり、出生国に関わらず、すべての人がこれらの2つのカテゴリーのグリーンカード番号が利用可能になるまで、順番を待たなければなりません。
EB-1グリーンカードのカテゴリーでは、中国とインド生まれを除くすべての個人がグリーンカードの番号を取得できます。ただし、中国とインド生まれの個人の場合、グリーンカードの申請可能枠が最も短いのはEB-1グリーンカードのカテゴリーです。これらの番号は、連邦政府の次年度開始に伴い10月にリセットされます。
雇用主によるグリーンカードのスポンサーシップの代わりに、またはそれと並行して、グリーンカードを自分で申請することを検討する場合は、まず、EB-1A の 10 の基準のうち少なくとも 3 つを満たすのに役立つ義務と責任を与えられるかどうかを自問してください。
- 優秀性に対して国内または国際的に認められた賞を受賞したことがあります。
- あなたは、優れた業績を要求する自分の分野の協会の会員です。
- あなたやあなたの仕事に関する記事が専門誌や業界誌、あるいは大手メディアに掲載されています。
- あなたは他人の仕事を評価するよう求められています。
- あなたは自分の分野に非常に重要な独創的な貢献をしました。
- 専門誌や業界誌、その他の主要メディアに記事を執筆した経験があります。
- あなたの作品は芸術的な展示会やショーケースで展示されました。
- あなたは著名な組織において指導的または重要な役割を果たしてきました。
- あなたは高い給料や報酬を要求します。
- あなたは舞台芸術の分野で商業的な成功を収めてきました。
以前のAsk Sophieコラムでは、EB-1Aグリーンカードの資格要件をレベルアップさせる方法について解説しています。もしこれらの要件に当てはまらない場合は、EB-2 NIWもご検討ください。
あなたならできるよ！
— ソフィー
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カリフォルニア州シリコンバレーに拠点を置くAlcorn Immigration Lawの創設者、ソフィー・アルコーンは、州弁護士会法律専門委員会より移民・国籍法の認定専門弁護士として認定を受けています。ソフィーは、思いやりと先見性、そして専門的な移民法の実践を通して、国境を越え、機会を広げ、世界とつながることに情熱を注いでいます。LinkedInとTwitterでソフィーとつながりましょう。
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