Anthymは音楽を通じて同僚が職場のつながりを築くのを支援します

従業員が個人的な思い出や音楽の好みを通じてつながるためのプラットフォームである Anthym は、新入社員のオンボーディング プロセスをより親しみやすいものにするための最新製品をリリースしました。

「Welcome」と名付けられたこのサービスは、昨年TechCrunch Startup Battlefieldで発表されたAnthymの音楽ベースのチーム連携体験をさらに拡充するものです。従業員は、愛犬を飼い始めた時や愛する人を亡くした時など、人生における大切な思い出にちなんだ5曲の「JamTrack」を作成します。今回のケースでは、採用担当者が新入社員にJamTrackの完成を依頼し、完成したJamTrackはチームメンバーと共有され、同僚間のより深いつながりを育みます。

ChatGPTを活用した従業員向けユーザーマニュアルを生成する機能もあり、マネージャーは新入社員の性格、コミュニケーションスタイル、コアバリュー、そして他のチームメンバーとの関わり方を把握することができます。例えば、あなたが「親友と結婚した」をお気に入りの思い出として書き、Trainの「Marry Me」と組み合わせると、AIはマネージャーにあなたが強い人間関係を維持していることを伝えます。

ユーザーマニュアル機能は、Anthymの科学顧問グループ（プリンストン大学音楽認知研究室教授のエリザベス・マーギュリス博士、UCLA社会認知神経科学研究室所長のマシュー・リーバーマン博士、AIスタートアップの創業者で元FSU教授のアレン・ロマーノ）の従業員データと研究者データを組み合わせ、独自の大規模言語モデル（LLM）を活用しています。

「私たちはすべての記憶データを取得し、性格評価、社会認知神経科学、音楽、認知を活用します」と共同創設者兼COOのジェレミー・ゴッケ氏は説明した。

ゴッケ氏とブライアン・モーアCEOは、多くの従業員が職場でのつながりを切望していることに気づき、Anthymを設立しました。マッキンゼーの調査によると、従業員の46%が、互いに信頼関係や思いやりのない人と働くことが離職の理由であると回答しています。

「仕事とプライベートは交わらない」とゴッケ氏は語る。パンデミックが起こり、人々が自宅でZoom会議をするようになった時、ゴッケ氏と共同創業者のブライアン・モーア氏（CEO）は、あるアイデアを思いついた。「画面上では私の犬が走っているのが見えるし、背景ではブライアン氏の子供たちの叫び声が聞こえる。それが私たちをより人間らしくしてくれた。…そこで、『人生の本当に大切な瞬間を音楽と融合させたらどうだろう？』と思ったんです」

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同僚と個人的な思い出や好きな曲を共有するのは、最初は奇妙に思えるかもしれませんが、音楽は一体感を育むことに繋がるとされています。（コンサートでファンが見知らぬ人と絆を深めるのと似ています。）さらに、職場での友情は、コラボレーションの促進や全体的な効率性の向上につながることも少なくありません。

「音楽は人々を結びつける大きな力を持っています。まるでタイムマシンのようです」とゴッケ氏は付け加えた。

Welcomeは、多くの従業員が経験する不十分なオンボーディングの問題を解決することを目指しています。不十分なオンボーディングは、結果として従業員の自尊心の低下、エンゲージメントの低下、そして離職リスクの増大につながる可能性があります。ギャラップ社の「新入社員のための優れたオンボーディング体験の創出」レポートによると、不十分なオンボーディングと低い帰属意識が、入社後90日以内に自発的に離職する主な2つの理由となっています。

Anthymの新しいWelcomeサービスが本日正式にリリースされました。同社は数ヶ月前にベータ版をリリースし、160のワークショップクライアントに導入されました。年間サブスクリプション料金は1,200ドルから6,000ドルです。