Quan、パンデミック後の従業員の燃え尽き症候群対策にYCから115万ドルを調達

パンデミック後の燃え尽き症候群の増加、リモートワークへの移行、そして「大規模辞任」という言葉が今や日常語となりつつある中、企業は優秀な人材の確保に苦慮している。

Culture AmpやGlintのような文化プラットフォームは、異なる時代のために構築され、人事部門に洞察とレポートを提供していますが、その多くは2022年にはあまり適合していません。そして、従業員の幸福は依然として優先事項となっています。

新しいスタートアップ企業 Quan は、エンゲージメント調査と福利厚生の格差を埋めるため、オランダを拠点とするインパクトファンドや数名の匿名のエンジェル投資家とともに、Y Combinator から 115 万ドルのプレシード資金を調達した。

YCに受け入れられた初の女性主導のオランダのスタートアップで、創業者のアロシャ・ブラウワー氏とルーシー・ハウイー氏は、医師、心理学者、セラピストとともにこの問題を調査し、200以上の予測因子に裏付けられた20以上の幸福の下位次元を特定したと述べている。

Quanは2021年3月にベータ版製品をリリースし、現在12の組織と連携し、1,000人以上の有料ユーザーを抱え、プラットフォームエンゲージメント率は88%に達していると述べている。

ブロワー氏は私にこう語った。「人事・文化プラットフォームの企業は、あまりにも長い間、『従業員エンゲージメント』や『従業員エクスペリエンス』を測定してきましたが、従業員の幸福度を効果的に管理し、それをビジネス指標に直接結び付ける方法を提供してきませんでした。だからこそ、バーンアウトや有害な企業文化といった問題が間違った方向に進んでいるのです。クアン氏は、社会問題を効果的に解決するには、それを財務問題（あるいはインセンティブ）としても捉える必要があることを理解しています。厳しい現実として、企業が従業員を大切にするのは、それが収益にどう影響するかを直接測定できる時なのです。」

Quan は現在、企業のリーダー向けに無料アクセス トライアルを提供しています。