テクノロジー企業で働く際の移民関連の質問に答えるアドバイスコラム「Dear Sophie」の最新号です。
「皆さんの質問は、世界中の人々が国境を越えて夢を追いかけるための知識を広める上で不可欠です」と、シリコンバレーの移民弁護士、ソフィー・アルコーンは言います。「人事担当者の方、創業者の方、あるいはシリコンバレーで仕事を探している方、どんな方でも、次回のコラムで皆さんの質問に喜んでお答えします。」
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親愛なるソフィーへ
私たちはアーリーステージのスタートアップ企業であり、他の多くの企業と同様に、人材採用において大きな課題に直面しています。海外での求人募集は行っていませんが、海外からの優秀な人材からの応募をいただいています。
これは私たちにとって全く新しい領域です。海外での採用について何かアドバイスはありますか？また、H-1Bビザの抽選が近づいていると聞いています。
このプロセスについてもう少し詳しく説明していただけますか?
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サンフランシスコ | 2025年10月27日～29日
— 熱心な初期段階のスタートアップ
親愛なるイーガー様
はい、H-1Bビザの抽選が間近に迫っています！H-1Bビザの候補者登録期間は3月に開始されます。これまでH-1Bビザの抽選プロセスに参加したことがない企業は、それまでにいくつかの手順を踏む必要があります。まず、抽選を実施する米国市民権・移民局（USCIS）にアカウントを作成してください。このスケジュールを踏まえ、貴社は、募集しているポジションと採用を希望する国際的な人材がH-1B専門職ビザの要件を満たしているかどうかをできるだけ早く判断する必要があります。
抽選プロセスの詳細については、先週のTechCrunch+のコラムをご覧ください。H-1Bビザの抽選を回避したい場合、あるいは候補者が抽選に選ばれなかった場合、企業は候補者のために上限免除のH-1Bビザを取得することを検討できます。また、個人のH-1Bビザをスタートアップに移管することも選択肢の一つです。このプロセスについて詳しくは、こちらのDear Sophieコラムをご覧ください。
国際採用における未来的な視点
先日、パロアルトにある未来研究所の著名な未来学者であり研究員でもあるジャマイス・カシオ氏と興味深い会話をしました。カシオ氏は、あなたの質問に関連する素晴らしい洞察をお持ちです。
米国では人口の高齢化と出生率の低下が進んでおり、経済を維持するためには移民に頼る必要性が高まっています。カシオ氏は、混沌とした世界における急激な変化に対処し、企業として強固な基盤を維持し、将来に向けて成功するための3つのマインドセットについて論じています。このアドバイスは、海外からの採用に着手しようとしている貴社のような企業にとって非常に参考になるはずです。
カシオ氏が企業に利益をもたらすと述べた 3 つの考え方は次のとおりです。
- レジリエンス：システムへの衝撃に耐え、システムが崩壊しない能力。例えば、ジャストインタイム方式の納品モデルを採用している企業は、システムに余裕を持たせている企業に比べて、非常に脆弱で崩壊しやすいと彼は述べた。余裕を持たせるには、多くの場合、追加のリソースが必要になり、効率と利益は低下するが、レジリエンスは組み込まれている。
- 即興: 創造性と機敏さを保ち、変化を受け入れる準備をしてください。
- 共感：おそらく3つの中で最も重要です。これは、他者の人間性を認識し、私たちの行動が現在そして将来にわたって他者にとって重要であることを認識することです。（ビジネスの成功において、心の役割が今もこれからも重要だと聞いて、とても嬉しく思いました！）
こうした考え方を受け入れながら、国際的な才能に安定した生活をもたらす移民戦略を策定することが、優秀な人材を引きつけ、維持し、革新性と忍耐力を育む企業文化を築く鍵となります。この点について、私のポッドキャスト「企業が価値ある人材を支援するためのヒント」で詳しく解説していますので、ぜひお聴きください。
検討すべき特定のビザ
ビザの詳細に入る前に、経験豊富な移民弁護士に相談することをお勧めします。弁護士は、外国人採用候補者のための移民戦略の策定を支援し、求人内容と候補者の状況に応じて適切なビザについてアドバイスを提供します。スタートアップ企業に人事担当者がいない場合、重点的に取り組むべき移民関連事項の概要をまとめた以前のDear Sophieコラムもご覧ください。
O-1Aビザ
採用候補者が前述のH-1Bビザの抽選プロセスを通過できない場合、あるいは10月よりも早く採用する必要があり、今年のH-1Bビザの抽選で落選するリスクを負うことができない場合は、O-1A特別能力ビザが最適な選択肢です。当社のスタートアップクライアントの中には、ニッチな専門知識を持つ主要幹部や個人貢献者のために、O-1Aビザの取得を目指す企業が増えています。O-1Aビザの取得基準はH-1Bビザよりもはるかに高いですが、取得プロセスははるかに迅速です。さらに、O-1Aビザには年間上限や抽選プロセスがありません。
特定の国からの人材のためのビザ
オーストラリア、カナダ、チリ、メキシコ、シンガポール出身の人材には特別なビザが存在します。
求職者がオーストラリア国籍の場合、E-3ビザはH-1Bビザと同様に、米国で専門職に就労することを許可します。E-3ビザ取得には、H-1Bビザと同様に、スポンサーとなる雇用主が米国労働省に労働条件申請書を提出する必要があります。E-3ビザは年間最大10,500件発給されます。
求職者はチリまたはシンガポール国籍ですか？もしそうであれば、H-1B1専門職ビザの資格がある可能性があります。これは、チリとシンガポールの国民を対象としたH-1Bビザです。米国とこれらの2国との特別条約により、専門家はH-1B1ビザを優先的に取得できる場合があります。毎年、チリ向けに1,400件、シンガポール向けに5,400件のH-1B1ビザが確保されており、これらのビザが完全に使い果たされることはほとんどありません。
カナダとメキシコの専門家は、カナダ、メキシコ、米国間の貿易協定から生まれたTNビザを利用して米国に渡航し、働くことができます。TNビザは条約協定に記載されている職業に限定されていますが、これらの仕事のほとんどはH-1B専門職と重複しています。
朗報です。2022年末まで、領事はH-1BビザやO-1ビザを含む一部の非移民（一時的）ビザを申請する方に対し、対面での面接要件を免除できるようになりました。居住国または国籍国でビザを申請する方は、以下のいずれかに該当する場合、面接が免除される場合があります。
- 以前に発行されたあらゆる種類のビザ。
- 克服または免除されない限り、ビザが拒否されたことはありません。
- 資格不問。
- ビザ免除プログラムに参加している国の国民または市民。
成功をお祈りします！
ソフィー
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