フィンテック企業のクレアは、2年前に最前線の労働者向けに無料の賃金前払いサービスを開発した後、労働者がシフトを終えた後に給料を受け取るのを支援する新しいツールを発表し、2,500万ドルの新たな株式資金を獲得した。
このラウンドはThrive Capitalがリードし、Upfront VenturesとKairosが参加しました。Clairの共同創業者兼CEOであるNico Simko氏によると、Clairのベンチャーキャピタルからの資金調達総額は4,500万ドルに達しました。今回の投資の一環として、Kairosの投資パートナーであるMichael Presser氏が取締役会のオブザーバーに任命されました。
同社はまた、提携銀行であるPathwardとの新たな消費者向け融資プログラムの一環として、1億5,000万ドルの融資を発表した。PathwardはクレアのFDIC保険付き口座を保有し、最前線で働く従業員に給与前払いを提供している。クレアによると、顧客が給与前払いを受ける際にPathwardが直接融資を行う仕組みで、融資はPathwardと顧客の間で行われるという。
Clairは現在、1万社以上の雇用主、労働力管理システム、給与計算システム、そして5万人以上の従業員と連携しています。従業員は、給与計算システムとは別に勤務スケジュールを選択できる既存の雇用主システムを通じてClairを利用できます。雇用主は従業員のオンボーディングを行い、給与計算データを確認できます。従業員はClairアプリをダウンロードして、貯蓄、小切手の印刷、ATMからの無料の引き出しなど、金融業務を行うことができます。
シムコ氏は、同社の新サービスを「初の無料オンデマンド支払いソリューション」と宣伝しており、ユーザーは稼いだがまだ受け取っていないお金を即座に自分の口座に引き出すことができるという。
「私たちは、銀行を説得して、基本的にマイクロローン、つまり50ドルの融資を実行させた最初のプロバイダーです」とシムコ氏は述べた。「初期段階のオンデマンド決済企業の多くは、資金を前払いする側です。銀行を説得することで、国立銀行の支援を受けられるため、パートナー企業と消費者にとって規制上の確実性が得られます。」
同氏は、銀行が前払い金を出したことで「過去1年間で収益が10倍に伸びるなど、当社の成長が促進された」と説明し、シリコンバレー銀行とファーストリパブリック銀行の倒産をいまだに考えている雇用主に安心感を与えた。
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シムコは、新たに調達した資金をクレアの既存顧客への需要に応えるために活用する予定です。同社は人材管理および給与計算会社に重点を置いていますが、より大企業からの新規依頼もいくつか受けており、シムコはそれらにも対応したいと考えています。
Clairは、雇用主向けに「Clair for Employers」という新たなサービスを開始します。これは、雇用主が従業員に無料で包括的なファイナンシャル・ウェルネスの福利厚生を提供するためのものです。このサービスは企業の給与計算サービスと連携し、このサービスを利用する企業の従業員は、ClairデビットMastercardでガソリンや食料品を購入すると3%のキャッシュバックなど、Clairアカウントの追加機能も利用できます。
さらに同社は、ダイナミック401(k)や健康貯蓄口座など、他のサービスも検討している。
「金融サービスが給与計算や労働力管理と結びついているため、可能性は無限大です」とシムコ氏は述べた。「これらのほとんどは銀行や給与計算システムと連携する必要がありますが、私たちは人事システムと緊密に連携しています。クレアのビジョンは、アメリカの労働力にとって最高の銀行を築くことです。」
編集者注、2023 年 7 月 6 日午前 8 時 23 分: 1 億 5000 万ドルは負債資金ではなく、消費者向け融資プログラムであることを反映するように記事を更新しました。
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クリスティン・ホールは、TechCrunchでエンタープライズ/B2B、eコマース、フードテックについて、Crunchbase Newsでベンチャーキャピタルラウンドについて執筆しています。ヒューストンを拠点とするクリスティンは、以前はヒューストン・ビジネス・ジャーナル、テキサス・メディカルセンターのPulse誌、コミュニティ・インパクト・ニュースペーパーで記者を務めていました。彼女はマレー州立大学でジャーナリズムの学士号を取得し、オハイオ州立大学で大学院の学位を取得しています。
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