テクノロジー企業で働く際の移民関連の質問に答えるアドバイスコラム「Dear Sophie」の最新号をご紹介します。
「皆さんの質問は、世界中の人々が国境を越えて夢を追いかけるための知識を広める上で不可欠です」と、シリコンバレーの移民弁護士、ソフィー・アルコーンは言います。「人事担当者の方、創業者の方、あるいはシリコンバレーで仕事を探している方、どんな方でも、次回のコラムで皆さんの質問に喜んでお答えします。」
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親愛なるソフィーへ
私のスタートアップは、現在、採用活動に力を入れています。現在、全従業員がリモートワークを行っており、パンデミック終息後も当面の間、この体制を維持する予定です。募集しているポジションの一部については、米国外在住の方の採用も検討しています。
米国のどこかからリモートワークするためのビザを彼らにスポンサーとして提供するのは合理的でしょうか?
— シリコンバレーで選抜
テッククランチイベント
サンフランシスコ | 2025年10月27日～29日
親愛なるセレクティブ様
お問い合わせいただきありがとうございます。急成長中のスタートアップのお話を伺うのはいつも嬉しいです！リーダーシップチームのメンバーに海外在住の方がいらっしゃる場合は、創業者向けの新しい国際起業家仮釈放プログラムに関する最近の発表をご確認ください。
米国内の場所からリモートワークを必要とするポジションであっても、国際的な人材のビザ取得をスポンサーすることは、ビジネス上非常に理にかなっています。適切な法的手続きがあれば、チームはシリコンバレー、近隣のカリフォルニア州、あるいは生活費がそれほど高くない他の州など、自宅で働くことができます。私たちは多くの雇用主からこの質問を受けており、多くのクライアントが在宅勤務のポジションのために、国際的な人材のビザやグリーンカード取得をスポンサーとして進めています。
ポッドキャストで、ケイティ・ランパート氏と、採用や仕事のトレンドに関するこの問題やその他の問題について議論しました。ランパート氏は、ジェネラル・カタリスト社で人材獲得・インフラ部門を率いています。ジェネラル・カタリスト社は、シードステージからグロースステージのスタートアップ企業に投資を行うベンチャーキャピタルです。彼女は、ジェネラル・カタリスト社のポートフォリオ企業に対し、企業文化の確立、人材の採用・維持のためのインフラ構築、そして将来に向けた計画など、人材に関するあらゆる事項についてアドバイスを提供しています。
「採用活動はよりグローバル化していくでしょう。これは非常に喜ばしいことです」とランパート氏は私たちの議論の中で述べました。「これは労働力における文化的多様性に非常に良い影響を与えるでしょう。研究によると、労働力の多様性が高まるほど、経済的な成功も大きくなることが分かっています。」
実際、マッキンゼー・アンド・カンパニーの最新のダイバーシティに関するレポート「ダイバーシティの勝利：インクルージョンの重要性」では、民族的・文化的に多様な経営陣を擁する企業は、多様性の低い経営陣を擁する企業に比べて、平均以上の収益性を達成する可能性が36%高いことが明らかになっています。マッキンゼーはダイバーシティに関する3つのレポートを発行しており、発表を重ねるごとに、企業リーダーシップにおける民族的・文化的多様性とジェンダーの多様性の重要性はビジネス上の根拠としてより強固なものとなっています。
国際的な才能ある人材を米国に招き、スタートアップに加わってもらうことは、収益性の向上だけでなく、他の多くのメリットももたらします。
複雑さを回避し、包摂性を促進する
従業員に海外、あるいはスタートアップの拠点がある州外からのリモートワークを許可すると、雇用法や税務上の重大な問題が生じる可能性があります。また、チームメンバーとの連携にも課題が生じます。そのような従業員を米国に招き、チームメンバーと同じタイムゾーンで生活・勤務できるようにすることで、オンラインチームミーティングのスケジュール調整が容易になり、生産性、エンゲージメント、そしてプロセスにおけるインクルージョンが向上します。
さらに、あなたのスタートアップも、他の多くの企業が実践している、あるいは計画しているハイブリッドな働き方を採用するかもしれません。多くの企業は、週に数日をチームメンバーが集まって対面でコミュニケーションをとる時間として確保し、残りの日はリモートワークのスケジュールを維持しています。外国人社員のビザ取得を後押しすることで、たとえ急遽開催された会議やイベントであっても、誰も出席を妨げられたり、妨げられたりすることはありません。
たとえスタートアップがパンデミック後もリモートワークを継続する場合でも、H-1B や O-1A などのビザで国際的な才能を持つ人材をスポンサーすることは、移民スポンサーシップの恩恵を受ける個人に対する会社のコミットメントを強化することになります。
人材の確保と維持
シリコンバレーの競争の激しい人材プールから人材を採用するよりも、就労ビザのスポンサーとなる方が費用対効果が高く、迅速な場合が多いです。ビザやグリーンカードのスポンサーシップは、国際的な人材を採用するための強力な交渉ツールとなります。さらに、積極的かつ手厚い継続的な移民支援は、優れた業績への報酬となります。
企業は、多様性と包摂性を重視したチームを構築・支援し、リソースと機会を提供するための施策を導入すべきです。以前のコラムでは、国際的な人材を支援し、維持し、チーム全体の士気を高め、忠誠心を高めるための施策やプログラムをいくつかご紹介しましたので、ぜひご覧ください。
何をしようと決めるにせよ、ランパート氏は、従業員アンケートを実施して、実施した取り組みやプログラムが意図した効果を上げているかどうかを確認することを推奨しています。
適切なビザを見つける
テクノロジー系の人材には、求職者の経歴、経験、国籍に応じて、様々な就労ビザがあります。以前のコラムでは、利用可能な最速の移民オプションについて解説していますので、ぜひご覧ください。
スタートアップのニーズとタイムラインに合わせた追加の戦略とオプションの考案を支援し、世界中から最も優秀で才能のある候補者を確保できる、経験豊富な移民弁護士と協力することをお勧めします。
採用活動の成功をお祈りします！
ソフィー
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