報酬というテーマは歴史的にデリケートな問題であり、特にスタートアップ企業の従業員は、給与や株式に関するランダムな決定の動機が何なのか疑問に思ってきました。
昨年 6 月、ソフトウェア エンジニア (およびハウスメイト) の Miles Hobby 氏と Geoffrey Tisserand 氏は、企業が報酬プランを構築し、それを候補者に透明性を持って伝えることを目的としたデータ駆動型プラットフォームを開発することで、企業の問題の解決に取り組みました。
本日、このプラットフォームを運営するスタートアップ企業Figureは、CRVがリードするシードラウンドで750万ドルを調達したことを発表しました。Bling Capital、Better Tomorrow Ventures、Garage Capitalもこの資金調達に参加し、AngelListの共同創業者であるNaval Ravikant氏、Jason Calacanis氏、RedditのCEOであるSteve Huffman氏、そしてシリコンバレーを拠点とする他の幹部といったエンジェル投資家も参加しました。
このスタートアップは、フィンテック企業のBrexやNerdWallet、AI搭載フィットネス企業Tempoなど他のスタートアップ企業を含む顧客リストを構築している。
簡単に言えば、ホビー氏とティセランド氏の使命は、報酬、特に株式に関するワークフローと透明性を向上させることです。二人はそれぞれUberとInstacartというスタートアップ企業で働いた経験があり、評価額のたびに変動する株式の意味を誰も適切に説明してくれなかったため、退職時に利益を得られずに終わってしまいました。
そのため、彼らの目標の 1 つは、税金の影響から、株式を購入し保持する必要があるかどうかまで、個人の株式保有が実際に何を意味するのかについて、ユーザーフレンドリーな説明を提供するソリューションを作成することでした。
「私はこれまで何度も就職活動を経験してきましたが、なぜ1万株のストックオプションが付与されるのかを理解するために、複雑な法的書類をいくつも読み通さなければなりませんでした。しかし、ほとんどの人がその仕組みを全く理解していないことは明らかでした」とティセランド氏はTechCrunchに語った。「私たちはそこに、企業が候補者にその価値を実際に伝えると同時に、流動性の低い株式を保有することの潜在的なリスクについても認識してもらうための機会を見出しました。」
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Figureのもう一つの目標は、賃金と公平性に関する意思決定において、より公平でバランスの取れたプロセスを構築し、不平等を減らすことです。具体的には、プロセスを体系化することで、こうした意思決定にまつわる偏見の一部を排除することを目指しています。
「我々は株式をめぐるこうした状況に空白があることに気づき、企業が報酬プランを構築、管理、説明するにはもっと良い方法があるはずだと認識した」とホビー氏は語った。
ホビー氏とティセランド氏にとって、Figure は暗黙の偏見をなくすために設計されたものです。
「報酬は、性別や民族的背景ではなく、仕事内容に基づいて決定されるべきです」とティセランド氏はTechCrunchに語った。「私たちは、そうした文脈を提供し、偏見をなくそうと努めています。つまり、私たちは2つの異なる段階で支援しようとしているのです。まず、既存の不平等を表面化し、異常がないか確認し、次に、不平等が生じる前にそれを食い止める支援です。」
株式報酬における真の公平性の必要性
Figureはまた、企業が候補者や従業員に対し、株式、給与、福利厚生、ボーナスを含む総報酬について「分かりやすくユーザーフレンドリーな」方法で説明するためのツールを提供することを目指しています。例えば、候補者の報酬をインタラクティブに詳細に説明するカスタムオファーレターを作成できます。
「私たちの目標は、フィギュアを報酬のためのオペレーティング・システムへと成長させることです。企業は自社の報酬哲学をシステムに組み込むことができ、私たちは企業が職務体系、報酬バンド、提示額を決定できるよう支援しながら、報酬の健全性を監視し、必要に応じて調整を提案します」とホビー氏は述べた。
採用後は、Figure の報酬管理システムが「すべてがスムーズに進むようにサポートします。」
CRVのエンタープライズソフトウェア部門ゼネラルパートナーであるアンナ・カーン氏は、今回の資金調達の一環として、Figureの取締役会に加わる。同氏によると、このスタートアップへの出資は個人的な理由によるところが大きいという。
「私は8年間ソフトウェア業界に投資してきましたが、報酬の公平性、なぜその金額が支払われるのか、そして長期的に公平性を築く方法について、誰も何も構築していないことに懸念を抱いていました」とカーン氏はTechCrunchに語った。「残念ながら、報酬と公平性に関する議論は依然として非公開で行われており、これは報酬に関するワークフローにも及んでいます。ワークフローも同様に機能不全で、手作業による平準化、古いデータ、そして大きな賃金格差が存在しています。」
同社は新たに調達した資金を、製品ラインナップの拡充と組織規模の拡大に活用する予定だ。
https://techcrunch.com/2019/12/20/negotiate-for-better-stock-in-equity-funded-acquisitions/
メアリー・アン・アゼベドは、TechCrunch、FinLedger、Crunchbase News、Crain、Forbes、Silicon Valley Business Journalなどのメディアで20年以上のビジネス報道および編集経験を積んでいます。2021年にTechCrunchに入社する前は、速報ニュース報道でニューヨーク・タイムズ会長賞など数々の賞を受賞しています。彼女は現在、テキサス大学オースティン校でジャーナリズムの修士号を取得しており、同校に居住しています。
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