ヨーロッパには推定300万人のソフトウェアエンジニアがいるとされていますが（どの報告を信じるかによって異なります）、目の前の仕事に最適なエンジニアを見つけるのはそれほど簡単ではありません。ロンドンやパリにはソフトウェアエンジニアが最も集中しているかもしれませんが、特定の分野に最もアクセスしやすい地域を見つけるのは、特にヨーロッパのように地理的に分散した大陸では、全く別の話です。
これは、ベンチャーキャピタル (VC) の巨大企業 Sequoia が Atlas と呼ばれる新しいオンライン インタラクティブ ツールで取り組もうとしている問題です。このツールは主に自社のポートフォリオの創立者を念頭に置いて構築されていますが、今日から一般向けにもリリースされます。
アトラスは、1,035人を対象とした人材調査、欧州のテック企業のリクルーター125人を対象とした調査、創業者やリクルーターへの17回の「詳細な」インタビュー、そしてDealroom、SeekOut、Remote、Ledgy、GitHubなどのサードパーティソースからの集約データなど、様々な定性・定量データ収集手法を統合しています。アトラスは、欧州連合（EU）加盟27カ国に加え、アイスランド、リヒテンシュタイン、ノルウェー（総称して欧州経済領域（EEA））に加え、スイス、ウクライナ、英国を網羅し、現在の欧州の技術系人材の状況を描き出すことを目指しています。
人材密度の急上昇
ロンドンは、エンジニア数において、全体（つまり「全分野」）と個別分野（AI、DevOps、セキュリティなど）の両方でトップに立っています。しかし、Atlasは、人材数が最も多い都市が必ずしも特定のスキルを持つ人材を探すのに最適な場所ではないという観点からこの分析を行っています。そのため、Atlasは、特定の専門分野における地域別人材プールの人口当たり（つまり、より広範なソフトウェアエンジニア人口当たり）の密度が最も高い都市を示しており、ヨーロッパ全土の24都市と、14の専門分野におけるそれぞれの密度の急上昇をハイライトしています。
「つまり、これらは、特定の種類のエンジニアリングの専門分野で実力以上の成果を上げている都市なのです」と、セコイアのヨーロッパ担当タレントディレクター、ゾーイ・ジャービア・ヒューイット氏は、TechCrunchのインタビューで説明した。
例えば、Atlasのデータによると、ダブリンのエンジニアリングの質は、GitHubで4つ星または5つ星の評価を受けたエンジニアの数で見ると、全専門分野においてわずか37%にとどまっています。しかし、AI専門分野のエンジニアに絞ると、この数字は60%にまで跳ね上がります。このことから、アイルランドの首都ダブリンは、ヨーロッパ各地の他の主要拠点と並んで、AI人材にとって最も有望な場所の一つと位置付けられています。これは、ダブリンをトップクラスのAI人材ハブとして位置付けている近年の別のレポートとも一致しています。
Atlas の興味深い省略点は、4 つ星または 5 つ星の評価を受けた都市の GitHub ユーザーの割合は示されているものの、経験レベル、GitHub 評価、あるいはそもそも GitHub を使用しているかどうかに関係なく、その都市のスキル特化型エンジニアの全体的な才能密度のトップ レベルでは示されていないことです。
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確かに、円は人材密度の最大の外れ値を視覚的に示す便利な指標として機能します。円が大きいほど、人材密度が高いことを意味します。しかし、実際にそれらを互いに比較することは不可能です。ダブリンのAI人材密度は、チューリッヒ、パリ、ベルリン、エディンバラと比べてどれくらい高いのでしょうか？セコイアの広報担当者によると、これは意図的な設計上の決定でした。パーセンテージだけでは密度の対比を十分に伝えることができないため、「注目すべき」「傑出した」「トップ都市」という大まかな区分に分けることで、違いを理解しやすくなったとのことです。
さらに、特定の才能を持つエンジニアの密度が高い都市が、密度は低いものの全体の数が多い別の都市よりもなぜより有用であるのかについても考察する価値があります。セコイアの広報担当者は、GitHubの星評価で定義されるエンジニアの質と専門分野の密度との相関関係が、これが重要である理由の一つであると述べています。これは、ダブリンのGitHubでAIを専門分野としてフィルタリングした場合の4つ星と5つ星の評価が急増していることからも明らかです。
「このパターンは様々な専門分野で繰り返されています」と広報担当者は述べています。「また、特定の都市における人材密度が異常に高いということは、特定のスキルセットを持つ人材が比較的豊富であることを意味します。例えば、アムステルダムはDevOpsエンジニアの密度が最も高く、地域全体で見るとDevOps人材が最も豊富であることを意味します。ロンドンはDevOpsエンジニアの総数は多いかもしれませんが、ロンドン全体の人材プールに占める割合は比較的不足しており、特に既存のテクノロジー大手と競合する初期段階のスタートアップにとって、採用がより困難になる可能性があります。」
Atlas で提供された調査から明らかになったその他の注目すべき事実としては、ドイツ (具体的にはシュトゥットガルトとミュンヘン) はロボット工学、ドローン、自律走行車に重点を置くエンジニアの温床である一方、スウェーデンのヨーテボリはシステム エンジニアにとっては異端児であるという点が挙げられます。
一方、ヘルシンキはトップクラスのゲームおよびグラフィックエンジニアが集まる場所です。
もちろん、新興のスタートアップが本当に大量のエンジニアが集まるハブを探しているだけなら、Atlas を使って、すぐには分からない場所、例えば、あらゆる専門分野においてロンドンとパリ以外で最も多くのエンジニアがいると思われるマドリードなど、見つけ出すこともできます。
ユーザーは特定のハブを詳細に調べて、エンジニアの数、主要スキルと二次スキル、女性エンジニアの割合、アクセラレーターの数、および「テクノロジー エコシステムの価値」の観点から現状を把握することもできます。
これらの様々なデータポイントは有用である可能性はありますが、Atlasは適切なデータソースから恩恵を受ける可能性があります。例えば、リトアニアの首都ヴィリニュスの「テクノロジー・エコシステム価値」は93億ユーロとされていますが、この数字の出典が不明なため、正確な意味を理解することは困難です。SequoiaはTechCrunchに対し、この数値はテクノロジーデータプロバイダーのDealroomとの統合の一環として得られたものであることを確認しました。Dealroomは「エコシステム価値」を次のように定義しています。
エコシステム内の全スタートアップの評価額の合計。直近のVCラウンド、公開市場、および公開されている評価額に基づく推定評価額を使用しています。
しかし、画面上でクリックできる小さなアイコンを使用して、Atlas がさまざまなデータ ポイントの正確な出所を表示すれば、おそらくもっと便利になるでしょう。
ユースケース
最高のロボット工学エンジニアやハードウェアエンジニア、システムエンジニアがどこで見つかるかがわかるのがこのツールの重要なセールスポイントですが、例えばサテライトオフィスの設置や本社全体の拠点化を検討しているリモートファーストの企業でも使用できます。
セコイアのポートフォリオ企業の一つであるドイツのロボット工学スタートアップ、Robco（最近1400万ドルを調達した）の創業者は、ロボット工学の優秀な人材が豊富なミュンヘンに拠点を移したようだ。そしてヒューイット氏は、スタートアップ、スケールアップ企業、さらには大手テック企業のリクルーターがAtlasを活用する可能性があると見ている。これは、リモートワークのトレンドが弱まる兆しを見せていない今、特に重要な意味を持つ。
「創業者は、Atlasを『本社をどこに設置すべきか』『本社をどこに設置すべきか』といった検討材料として活用できると思います」とヒューイット氏は述べた。「もう一つの活用事例は、創業者がリモートワークやハイブリッドワークに関する考え方をどのように考え、発展させていきたいかという点です。Atlasは、創業者がエンジニアリングチームを完全リモートで運用するか、ハイブリッドで運用するかを判断するのに役立つでしょう。多くの企業がハイブリッドと対面のバランスを取ろうとしている中で、Atlasが役立つことを願っています。」
1年の開発期間を経て、Atlasは現在、誰でも利用できるようになりました。しかし、少なくとも一つ疑問が残ります。ヒューイット氏によると、Atlasの開発過程で、リモートワーク、ハイブリッドワーク、そしてオフィスワークに対する人々の意識の変化を感じたとのことです。そのため、例えば1～2年後、ヨーロッパの多様で分散したテクノロジー人材が進化していく中で、このツールがどれほど役立つのか疑問に思います。
簡単に言えば、アトラスをヨーロッパの技術系人材エコシステムの生き生きとした反映にするという計画ですか?
「創業者の方々の反応を見たいと思っています」とヒューイット氏は述べた。「これは本当に素晴らしいツールだと思っていますし、多くの採用チームにとって価値あるものになることを願っています。毎年アップデートするかどうかは、最初の反応を見てから決めたいと思います。」
