テクノロジー企業で働く際の移民関連の質問に答えるアドバイスコラム「Dear Sophie」の最新号をご紹介します。
「皆さんの質問は、世界中の人々が国境を越えて夢を追いかけるための知識を広める上で不可欠です」と、シリコンバレーの移民弁護士、ソフィー・アルコーンは言います。「人事担当者の方、創業者の方、あるいはシリコンバレーで仕事を探している方、どんな方でも、次回のコラムで皆さんの質問に喜んでお答えします。」
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親愛なるソフィーへ
私は現在H-1Bビザでソフトウェアエンジニアとして働いています。雇用主がEB-2グリーンカードのスポンサーとなり、申請は承認されましたが、永住権登録の申請の結果をまだ待っています。
今の雇用主を辞めて、全く違う仕事に就きたいと思っています。グリーンカードを別の分野・職種の雇用主に譲渡することはできますか？それとも、グリーンカードを受け取るまで今の職場で頑張るべきでしょうか？
頑張らなければならない場合、グリーンカードを受け取った後、現在の雇用主のもとでどのくらいの期間働くべきでしょうか?
テッククランチイベント
サンフランシスコ | 2025年10月27日～29日
— 変化を渇望する
親愛なるクレイビング様
私の父（移民弁護士でもある）がいつも言っていたように、これは典型的な弁護士の答えの 1 つです。「それは状況による」。
企業がグリーンカード取得のスポンサーになってくれるのは本当に嬉しいことですが、特にシリコンバレーでは状況が急速に変化することがあります。この2年間は、自己反省と再評価の時期でした。お問い合わせいただきありがとうございます。一般的な選択肢の概要をご紹介します。
グリーンカードを譲渡できますか？
21世紀における米国競争力法（AC21）により、一部の専門家は、自分の「順番待ち」を放棄することなく、雇用スポンサーによるグリーンカード取得プロセスを元の雇用主から別の雇用主に移管することが可能になりました。
次のようなさまざまな条件があります。
- I-140 グリーンカード申請書提出後の最終ステップである I-485 (永住権登録またはステータス調整申請書) は、提出後少なくとも 180 日間、米国市民権移民業務局 (USCIS) で保留中になっている必要があります。
- 新しい仕事は、元のグリーンカード申請が提出された仕事と「同じまたは類似の」分野にあります（これには、さまざまな要素に基づく複雑な法的分析が含まれます）。
USCIS が考慮する要素には次のようなものがあります:
- 役職名。
- 必要な職務とスキル。
- 必要な経験と教育。
- 提示される給与。
- 標準職業分類 (SOC) システムに準拠した米国労働省 (DOL) の職業規定。
- 新しい仕事が以前の仕事からのキャリアアップを反映しているかどうか。
新しい雇用主がスタートアップ企業で、あなたが以前大手テック企業に勤務していた場合、審査はより複雑になります。スタートアップ企業に移民弁護士がいない場合は、この手続きのために弁護士を雇い、あなたが内定を受け入れる前に、あなたの資格を確認することが重要です。
希望する仕事が、現在の雇用主がグリーンカード申請に記載した仕事と「同一または類似」でない場合、新しい雇用主は新たなグリーンカード申請手続きを開始し、I-140グリーンカード申請書を新たに提出する必要があります。すでに（おそらく）優先日を取得している場合は、以前の優先日を再利用できる可能性があります。
スポンサーとなる雇用主が提出したグリーンカード申請 (I-140) が承認されると、優先日が従業員とともに新しい雇用主に移ることに注意してください。
優先日は、多くの場合、次のいずれかになります。
- EB-2 または EB-3 グリーンカードの PERM 労働認定が申請されたとき。
- EB-1A または EB-2 NIW の I-140 を提出した日付。
他にも様々なバリエーションがあります。新しい雇用主はグリーンカードのスポンサーシップ手続きを再度開始するために投資する必要がありますが、優先日を再利用することでグリーンカードの申請順位は維持されます。これは、インドや中国のグリーンカードのバックログに悩まされている場合に特に重要です。
我慢すべきでしょうか？
この質問への答えは、あなたの目標、個人的な状況、そしてグリーンカードを待つ間どれだけ辛抱できるかによって異なります。私はセルフケアを強く推奨しています。
EB-1A特別能力グリーンカードには、プレミアム・プロセスが利用可能であることにご留意ください。プレミアム・プロセスを利用すると、USCISは15日以内にEB-1A I-140申請の審査結果、または証拠提出要求を発行します。EB-2 NIWカテゴリーについても、プレミアム・プロセス・オプションの拡充が予定されています。
会社にはどれくらい留まるべきでしょうか？
法律では、グリーンカードが発行された後、個人がそのグリーンカードをスポンサーする雇用主のもとにどれくらいの期間留まらなければならないかは規定されていません。
グリーンカードの目的は、米国企業で誠意を持って恒久的な役職に就く機会を提供することです。そのため、I-485 が承認された場合、スポンサーとなる雇用主のもとでしばらく働くことが法的に期待されています。
現在の雇用主に留まることを決めた場合は、移民専門弁護士に相談し、滞在期間について相談してください。多くの移民弁護士は、I-485が承認されてから6ヶ月から1年間は、誠意を持って行動したことを証明するために、雇用主や職位を変更しないことを推奨しています。
具体的で個別の法的アドバイスは、次のようなさまざまな要因に応じて変化する傾向があります。
- 雇用主があなたにグリーンカードのスポンサーとなる場合、あなたが滞在しなければならない期間を規定した合意または契約を雇用主と締結している場合。
- 約束された賃金が支払われない、嫌がらせを受けている、転居する必要がある、十分な仕事がないなど、グリーンカードを受け取った後すぐに雇用主を辞める正当な理由がある場合。
最終的に市民権を申請する場合、USCISはグリーンカードのスポンサーとなった雇用主にどれくらいの期間在籍していたかを確認し、グリーンカード取得手続き開始時のあなたの意図や、スポンサー企業での在職期間に基づいて誠実に行動していたかどうかを問う可能性があることに留意してください。この点についても、移民弁護士と相談することをお勧めします。
積極性、粘り強さ、そして慎重な計画が移民手続きを成功させる鍵であることを常に心に留めておいてください。
自分の心に従ってください！
— ソフィー
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