企業は従業員の満足度を高め、定着率を高めるために、福利厚生や福利厚生の提供を増やす傾向にありますが、その中でも経済的な健康維持への支援が最優先事項であることは広く知られています。金利上昇とインフレは人々の生活に重圧をかけており、AmazonやDeltaといった企業は従業員を支援するための経済的な健康維持プログラムを開発しています。
Payroll Integrationsは、雇用主が従業員の経済的な健康をサポートするための手段を提供するスタートアップ企業の一つです。サンディエゴに拠点を置くこの企業は、ダグ・サベラとアンドリュー・ハレングレンによって2016年に設立されました。
ハレングレンは以前、福利厚生分野で登録投資アドバイザーとして働いており、この分野における自動化の不足に気づきました。彼は当時Salesforceで働いていた旧友のサベラに連絡を取り、どこにギャップがあるのかを確認しました。給与計算の統合は、継続的な協議の結果生まれたとサベラはTechCrunchに語りました。
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過去 7 年間にわたり、両社は米国最大手の給与計算会社との統合を構築し、給与計算と福利厚生の自動化の間の直接的な双方向接続を統合プラットフォームとしてのサービス (iPaaS) として提供してきました。
Payroll Integrationsの独自技術は、給与計算会社から従業員の国勢調査と給与データを取り込み、関連データを構造化された、すぐに使用できる形式に変換します。これにより、雇用主は給与計算を退職金、健康貯蓄口座、その他の福利厚生プランと連携させることができますが、給与計算期間ごとに給与と国勢調査の変更を追跡するという、通常は手作業で行われる作業は不要です、とサベラ氏は述べています。
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サベラ氏は、自社を Merge や Finch などの他社と比較したとき、それらの企業は開発者に重点を置いているのに対し、Payroll Integrations は、これまで存在しなかった福利厚生プロバイダーと大企業組織間のコミュニケーションの提供に取り組んでいると述べた。
「今、このコンセプトと業界全体に大きな関心が集まっています」とサベラ氏は述べた。「だからこそ、多くの企業がこの分野に参入しているのです。私たちは非常に興味深いニッチな市場を切り開き、大きな成功を収めています。」
確かに、Payroll Integrationsは大きなグループに属しています。金融ウェルネス福利厚生市場は既に20億ドル規模と評価されており、2032年までに世界で70億ドルに達すると見込まれています。これが他のスタートアップ企業やベンチャーキャピタルをこの分野に惹きつけています。例えば、Minu、HoneyBee、Addition Wealth、Originなど、数え上げればきりがありませんが、従業員の福利厚生に金融ウェルネスを組み込む独自のアプローチで、過去3年間にVCから資金を調達しています。
一方、Payroll Integrationsは、ADP、Paychex、Empower、Transamericaなどの給与計算および401(k)プランニングプロバイダーと連携しています。また、4,000社以上の企業を対象に、年間100万件の従業員福利厚生を処理するというマイルストーンを達成しました。Payroll Integrationsは、自己資本予算を投入しながらも、昨年は売上高を3倍に伸ばしました。Sabellaは、この勢いを2024年と2025年も継続すると見込んでいます。
Minuは、財務と従業員の健康はつながっていることを認識しており、30のゲーム化された福利厚生を構築しました。
本日同社は、その成長とアプローチのために、成長投資会社アーサー・ベンチャーズが主導するシリーズA資金調達で2,000万ドルを獲得したことを発表した。
アーサー・ベンチャーズのゼネラル・パートナー、ライアン・クルイゼンガ氏はインタビューで、ペイロール・インテグレーションズは同社の高成長かつ資本効率の高いB2Bソフトウェア企業への投資という理論に「完全に適合する」と語った。
「ベンダー向けにスムーズな統合プラットフォームを構築している人はそれほど多くありません」とクルイゼンガ氏は述べた。「サンディエゴの小規模企業が、参入している大企業の市場シェアの80%と取引しているとなると、投資家としては非常に興味深い状況になります。何百、何千もの企業を新たに獲得する必要はなく、既存の関係をさらに深めていくことに集中できるのです。」
一方、サベラ氏は新たに調達した資金を製品開発と運用に充当する予定だ。また、来年にはPayroll Integrationsの従業員数を50%増加させると見込んでいる。
同社は次に、より合理化・自動化されたエクスペリエンスを実現するソフトウェア開発キットの開発に取り組んでいます。また、サードパーティの管理者とのコンプライアンスのためのプラットフォームも構築しており、雇用主は米国労働省および内国歳入庁と連携して、福利厚生プランのコンプライアンスを確保できるようになります。
「私たちの視点から見ると、様々なユーザーペルソナに対応した機能セットを構築し、当社のデータと雇用主のデータを活用して、日々の業務をより効率的に行えるようにするという、大きな取り組みが進んでいます」とサベラ氏は述べた。「また、福利厚生市場へのさらなる進出と、給与計算サービスプロバイダーとの関係強化にも取り組んでいきます。」
最初の従業員福利厚生パッケージの構築方法
クリスティン・ホールは、TechCrunchでエンタープライズ/B2B、eコマース、フードテックについて、Crunchbase Newsでベンチャーキャピタルラウンドについて執筆しています。ヒューストンを拠点とするクリスティンは、以前はヒューストン・ビジネス・ジャーナル、テキサス・メディカルセンターのPulse誌、コミュニティ・インパクト・ニュースペーパーで記者を務めていました。彼女はマレー州立大学でジャーナリズムの学士号を取得し、オハイオ州立大学で大学院の学位を取得しています。
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