Pinterestは本日のブログ投稿で、取締役会の特別委員会からの勧告を採用することを表明した。この委員会は今年6月、イフェオマ・オゾマ氏とエリカ・シミズ・バンクス氏の2人の元従業員が、Pinterest在職中に人種差別と性差別を受けたと告発した直後に設立された。
ウィルマー・ヘイル法律事務所に職場調査を委託した委員会は、350人以上の現従業員と元従業員に聞き取り調査を行い、Pinterestにおける多様性、公平性、包括性の向上に向けた提言を作成しました。その提言の一部をご紹介します。
- 管理職や経営幹部を含む全従業員に対する無意識の偏見に関する研修の義務化
- 包括性と無意識の偏見に関する追加トレーニングを提供する
- 求職者との面接委員会に「多様な従業員」を含める
- DEI をサポートし推進する従業員の努力に報いる
- 少なくとも2年間は年2回、多様性レポートを発行し、2年後は毎年レポートを発行する。
- 昇進資格の基準を確立する
- Pinterestの嫌がらせと差別に関するポリシーを強化する
- 一貫性と公正な結果を確保するために、集中的な職場調査チームを設置する
すべての推奨事項は、こちらでご覧いただけます。PinterestはTechCrunchへの声明の中で、これらの変更を実施することに尽力していると述べています。
Pinterestの広報担当者は、「私たちは従業員を大切にしており、Pinterestで働くすべての人にとって多様性があり、公平で、インクルーシブな環境を構築することが私たちの責任であることを認識しています」と述べています。「変化の緊急性を理解しているため、過去数ヶ月にわたり、Pinterestで働くすべての人々が安全で、歓迎され、支えられていると感じられるよう、対策を講じてきました。そして、すべての従業員が受け入れられ、支えられていると感じられる文化を築くための道を歩んでいると確信しています。」
PinterestのCEO、ベン・シルバーマン氏は従業員へのメモの中で、今週後半に全社員が提言について話し合い、質問する機会を設けると述べました。シルバーマン氏はまた、提案の多くが「すべての従業員が受け入れられ、支えられていると感じられる文化を築くために既に進めている取り組みを反映している」ことに勇気づけられたと述べました。
Pinterestの2250万ドルの和解はテクノロジー業界の不平等を浮き彫りにしていると、差別を訴えた元従業員は語る
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今週初め、Pinterestは元COOのフランソワーズ・ブラッガーとの性差別訴訟を2,250万ドルで和解しました。しかし、この巨額の支払いはテクノロジー業界における不平等を浮き彫りにしました。ブラッガーは、オゾマ氏とバンクス氏が告発を公表した後、8月に訴訟を起こしました。ブラッガーは数百万ドルを手にしましたが、オゾマ氏とバンクス氏は1年分にも満たない退職金しか受け取りませんでした。
「私たちは、他の多くのケースと同様に、黒人女性たちが自らを犠牲にし、身に起こったあらゆる出来事を共有し、そして誰かが飛び込んできて『進歩』を掴むための土台を築いたのです」とオゾマ氏は以前TechCrunchに語っている。「被害を受けた人々の権利が守られていないため、ここで何の進展もなかったのです」
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メーガン・ローズ・ディッキーは、TechCrunchのシニアレポーターで、労働、交通、テクノロジーにおけるダイバーシティ＆インクルージョンを専門としています。以前はBusiness Insiderで2年間、シェアリングエコノミー、IoT、音楽業界に特化したテクノロジー系スタートアップを取材していました。2011年に南カリフォルニア大学を卒業し、放送・デジタルジャーナリズムの学位を取得しています。詳細はこちら：https://www.crunchbase.com/person/megan-rose-dickey#sthash.ir4VFt2z.dpuf メールのPGPフィンガープリントは、2FA7 6E54 4652 781A B365 BE2E FBD7 9C5F 3DAE 56BDです。
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