パンデミックが始まってから1年以上が経ちましたが、リモートワークがなくなる兆しは見られません。デメリットもあるとはいえ、世界中の求職者にとって、入社前にまず頭に浮かぶのは依然としてリモートワークです。
パンデミックにもかかわらず、アフリカではほとんどの人が依然として物理的なオフィスに出勤しているものの、少数の企業はこのコンセプトを採用している。ニューヨークに拠点を置き、テクノロジー企業がアフリカからリモートエンジニアリングチームを構築するのを支援するスタートアップ企業、アンデラは、アフリカ大陸でリモートワークに移行することをいち早く公表した企業の1つだ。
本日、同社はエンジニアリング人材のグローバル展開を発表し、この取り組みをさらに強化します。過去6ヶ月間で、アフリカ以外からの応募者は750%増加しました。3月だけでも、アンデラへのエンジニア応募者の30%以上がアフリカ大陸以外からのものでした。このうち半数はラテンアメリカからの応募で、アフリカでも応募者が500%増加しました。
アフリカの才能を活かしてエンジニアリングチームを構築するアンデラは、完全なリモートワークを導入し、アフリカ大陸全土に進出する。
アンデラは2014年の設立当初、ナイジェリア、ケニア、ルワンダ、ウガンダにハブを構築し、国際企業のリモートチームの一員となるエンジニアの発掘、審査、研修を行いました。また、エジプトとガーナでは、物理的なハブの代替として衛星モデルをテストしました。
同社は応募者を募り、少数（1%未満）を選抜し、最初の6ヶ月間は給与を支払い、住居と食事を提供する。また、研修やメンターシップを通じて開発者のスキル向上を支援した。10万人以上のエンジニアが同社の学習ネットワークとコミュニティに参加しており、 2019年時点でアンデラは1,500人以上のエンジニアを雇用している。
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しかし、このモデルは持続可能ではないことに気づき、変更を始めました。
2019年9月、 アンデラはケニア、ウガンダ、ナイジェリアで420人のジュニアエンジニアを解雇した。9か月後、パンデミックを理由に135人を解雇し、上級職員の給与を削減した。しかし、解雇にもかかわらず、パンデミックはアンデラが目指す事業運営方法に一定の明確さを与えた。衛星モデルの成功から判断すると、それはリモートワークだった。
「当初は、Andelaで開発を行うにはラゴスにいなければなりませんでした。その後、ナイジェリア在住、そしてケニア、そしてウガンダ、ルワンダ在住へと移行しました」と、CEOのジェレミー・ジョンソン氏はTechCrunchに語った。「パンデミック以前は、Andelaは次々と国でアプリケーションを公開していました。しかし、パンデミックが到来し、アフリカ大陸全土にアプリケーションを公開するようになり、状況は一変しました。」
既存の物理的なキャンパスを閉鎖し、リモートワークに移行したことで、同社は顧客の要件を満たすために、より経験豊富なエンジニアを採用することに注力することができました。同社が1年足らずで実施したこの試みは、グローバル企業を目指すという同社の使命の一環でもあります。
「それは非常にうまくいきました。そこで、『リモートワークになった今、もっとスピードアップして、どこからでも応募できるようにしたらどうだろう？』と考えました。なぜなら、グローバル企業になることは当初から計画していたからです。それは明確でしたが、タイミングが問題でした。私たちはそれを実行しました。そして、素晴らしい実験になりました」とジョンソン氏は付け加えた。
アフリカの技術人材アクセラレーター、Andela とは何ですか?
現在、世界規模で拡大しているため、顧客は地域の専門知識を活用して国際的な成長をサポートできます。
同社が発表した声明によれば、同社は現在、アフリカ、アジア、ラテンアメリカ、北米、ヨーロッパの37カ国からエンジニアを雇用している。
ジョンソン氏は、アンデラから何人のエンジニアが仕事を得ているのか、あるいはアンデラの開発者の総数について詳細には触れなかった。彼はむしろ、多くの欧米企業を悩ませてきた多様性の課題をクライアントが解決できるよう支援することに関心を持っている。
アンデラは現在、ラテンアメリカとアフリカでエンジニアを採用している8社と提携しています。CEOは、多様性の推進に加え、アンデラのエンジニアがグローバルな舞台で実力を発揮できる機会を得られること、そしてそれが同社が「常に望んでいた」方法だと述べています。
Andelaは、GitHub、ViacomCBS、Pluralsight、Seismic、Cloudflare、Coursera、InVisionなど、200社以上の顧客にサービスを提供しています。GitHubは、Andelaの新たなサービスから恩恵を受けている企業の一つです。同社のエンジニアリング担当副社長であるDana Lawson氏は声明の中で、「開発者ツール分野の企業として、私たちは多くの企業が、新興開発者が集まる東南アジア、ラテンアメリカ、アフリカといった地域への進出を目指しています。そうすることで、彼らのニーズをより深く理解できるからです。優秀な人材を擁する現地拠点を持つことは、グローバル製品の構築において非常に貴重です」と述べています。
グローバル企業を目指す上で、創業7年の同社にとって競争は避けられない。しかし、こうした企業の多くは水平型マーケットプレイス（幅広い専門知識を提供する）であるのに対し、アンデラは垂直型であるため、ジョンソン氏は同社が獲得できる市場シェアは十分にあると考えている。
「当社はデジタル製品の構築に注力しており、そのため、本質的に顧客のためにより多くのことを行うことができます。長期的な関係の構築と優れたデジタル製品の構築が当社の焦点です」とCEOは述べた。
同社は、ジェレミー・ジョンソン、クリスティーナ・サス、ナダヤル・エネゲシ、イアン・カルネヴァーレ、ブライス・ンケンサ、イイノルワ・アボエジによって設立されました。チャン・ザッカーバーグ・イニシアチブ、ジェネレーション・インベストメント・マネジメント、グーグル・ベンチャーズ、スパーク・キャピタルなどの企業から1億8000万ドル以上（シリーズDまで）を調達し、評価額は約7億ドルに達しています。
アンデラ氏は昨年の人員削減発表時、年間売上高ランレートは5,000万ドルだと述べていた。しかし、この数字が過去1年間でどのように変化したかを問われると、ジョンソン氏は「当社はこれまで以上に健全なペースで成長している」と答えた。
リモートワークの未来はグローバルであり、ジョンソン氏は、アンデラがどこにいても人材との重要なつながりを提供できると考えています。同社のタレントオペレーション責任者であるマーティン・チキリアン氏も、今回の事業拡大について同様の見解を示しました。
「世界で最もエキサイティングなテクノロジー企業で働きたいと願うアフリカ全土のエンジニアの数が飛躍的に増加し、関心も高まっています」と彼は述べた。「アフリカ出身の人材ネットワークをより多くの市場に拡大していくことは、当社独自の事業であり、地理的境界を越えて人材と機会をマッチングさせ続けています。」
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