TCセッション：正義で、Uber、Facebook、Netflixから多様性、公平性、包括性について聞く

テクノロジー企業は、論争や職場の問題に悩まされることは珍しくありません。長年の経験から、どの企業も多様性の問題から逃れられないことが明らかになっています。しかし、多様性、公平性、そしてインクルージョン部門に携わる人々の仕事は、誰もが歓迎される環境を創り、育むことです。

昨年、ジョージ・フロイド氏、ブレオナ・テイラー氏をはじめとする多くの人々が警察に殺害された事件を受け、多くの企業が黒人の命とBlack Lives Matter運動を支持する声を上げました。TechCrunch Sessions: Justiceでは、当時の企業の発言内容と、それらの発言が現在の状況とどのように一致しているかを検証します。

また、パイプライン問題に関する誤解やインポスター症候群の概念、そして企業が疑念を抱く個人から、偏見、性差別、人種差別を助長するシステムや文化へと責任を転嫁するためにどのように貢献できるかについても深く掘り下げます。もちろん、各企業の長年にわたるDEIへの取り組み、これまでの進展、そして改善の余地についてもお話しします。

この対話を行うために、私たちは Uber、Facebook、Netflix の 3 人の DEI リーダーに、テクノロジーの真の包括性を推進する取り組みを先導してきた経験、苦労、成功について共有してもらいました。

ここで彼ら3人について少し紹介します。

Uberの最高ダイバーシティ責任者、Bo Young Lee氏

リー氏は2018年初頭、ウーバー初の最高ダイバーシティ責任者に就任した。リー氏がウーバーに就任したのは、元米国司法長官エリック・ホルダー氏と彼の法律事務所がウーバーに最高ダイバーシティ責任者の設置を勧告してから約1年後のことだ。ホルダー氏と彼の法律事務所は、元ウーバーのエンジニアであるスーザン・ファウラー氏が同社でセクハラを告発したことを受けて、任命された。

テッククランチイベント

サンフランシスコ | 2025年10月27日～29日

TC Sessions: Justice では、Uber の現状と、2025 年までにリーダーシップにおける黒人の代表を 2 倍にするというミッションの達成状況について、Lee 氏と対談します。

サンドラ・アルティン、人材多様性と包摂担当副社長 

アルティン氏は、投資サービス会社ムーディーズでグローバル多様性と包括性担当のマネージングディレクターを務めた後、昨年4月にフェイスブックに入社した。

Facebookは昨年、従業員の50%を、BIPOC（黒人・有色人種）、女性、障害者、退役軍人など、マイノリティグループのメンバーで構成することを約束しました。また、今後5年間で黒人従業員の割合を30%増やすことも約束しています。現在、米国拠点の従業員の3.8%が黒人です。

ウェイド・デイビス、プロダクト・インクルージョン戦略担当副社長

2019年9月にNetflixに入社したデイビス氏は、同社のプロダクトリーダーと直接連携し、職場におけるインクルーシブなポリシーと実践の導入に尽力しています。また、Netflixの他のVPとも協力し、従業員のダイバーシティとインクルージョンの向上に取り組んでいます。Netflix入社以前は、Google、P&Gなどの企業でコンサルタントとして活躍していました。

Netflixは今年、初のダイバーシティレポートを発表しました。Netflixは以前にもデータを公開していましたが、完全なレポートはまだ作成していませんでした。具体的な目標は示していませんが、よりインクルーシブな採用活動と採用ネットワークの構築を通じて、多様性の確保を目指していると述べています。

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