連邦取引委員会は木曜日、雇用主が競業避止契約を利用して従業員の競合他社への就職を制限することを禁止する規則を提案した。
FTCは、競業避止契約の廃止を推進する中で、連邦取引委員会法第5条を引用し、「商取引における、または商取引に影響を与える不公正な競争方法」を禁じている。FTCは今後、数千万人のアメリカ人の雇用機会を制限するこの慣行について、一般からの意見を募る予定だ。
6. @FTCは、提案された規則についてパブリックコメントを募集しています。起業家、労働者、雇用主からの意見聴取は、最終規則が市場の現実を反映したものであることを保証するのに役立ちます。提案では、代替規則の可能性と、現在検討中の重要な論点が示されています。https://t.co/iStVfLDDGv
— リナ・カーン (@linakhanFTC) 2023 年 1 月 5 日
「転職の自由は、経済的自由と、競争力のある活気ある経済の核となるものです」と、FTCのリナ・M・カーン委員長は述べた。「競業避止義務は、労働者の自由な転職を阻害し、より高い賃金とより良い労働条件を奪う一方で、企業にとっては構築・拡大に必要な人材プールを奪っています。こうした慣行を終わらせることで、FTCが提案する規則は、より大きなダイナミズム、イノベーション、そして健全な競争を促進するでしょう。」
FTCの新たな規則は、雇用主が労働者と競業避止義務契約を締結することを禁じ、競業避止義務契約を維持すること、あるいは労働者に対し競業避止義務契約の対象であることを表明することを禁じます。この規則が施行されれば、請負業者や非正社員も、雇用主による強引な契約締結から保護されることになります。雇用主は、現在締結されている競業避止義務契約を解消し、労働者に対し、もはやこれらの契約に拘束されないことを通知せざるを得なくなります。
テッククランチイベント
サンフランシスコ | 2025年10月27日～29日
反トラスト擁護団体や労働者の権利擁護団体は、この問題に関するFTCの行動を歓迎した。「今日のFTCの採決により、何百万人もの労働者、将来の新規事業主、一般消費者、そしてアメリカ経済全体が恩恵を受けるだろう」と、アメリカ経済自由プロジェクトの事務局長サラ・ミラー氏は木曜日に述べた。
バイデン政権は、競業避止義務契約の慣行を解体するための具体的な行動に取り組んでいるという印象を受けました。ホワイトハウスは2021年の大統領令で競業避止義務契約を批判し、FTC（連邦取引委員会）に廃止に向けた規制措置を講じるよう促しました。この大統領令は、ルール策定機関に優先事項を示すことで経済競争を促進することを目的として策定され、競業避止義務契約は「煩雑な」要件であり、労働者の自由な転職を阻害することで「経済的流動性を阻害する」と非難しました。
トピック
テイラーはTechCrunchでソーシャルメディア、ゲーム、文化を取り上げてきました。
バイオを見る
