カナダの移民制度は、多くの米国テクノロジー企業にとって重要なゲームチェンジャーとなる可能性があります。米国では、H-1Bビザを保有するインド国籍者は、就労に基づく永住権（PR）を取得するのに平均90年も待たなければなりません。また、PR申請全体の82%はインド国籍者によって提出されています。
カナダの移民弁護士として、日々同様の申請案件に携わっている私にとって、この統計は衝撃的でした。システムの遅延や処理時間の長期化など、米国の移民制度は前例のない岐路に立たされていることが明らかになりました。この「ニューノーマル」において最も驚くべき点は、米国在住の人材のほとんどが、カナダの就労関連プログラムの多くが 2年未満で永住権取得につながることを知らないことです。私のアメリカ人同僚であるソフィー・アルコーンが最近TechCrunchに寄稿した記事は、現状に対する私の懸念を反映しています。彼女は次のように説明しています。
「米国における移民手続きは、雇用主、労働者、そして起業家にとって、大きなリスクを伴う事業となっています。予測可能性は失われ、処理時間は急増しています。そして、いかなるミスや失策も、今や悲惨な結果を招くのです。」
米国は移民に対して厳しい姿勢をとっており、 非常に高いスキルと才能を持つ外国人労働者を阻害し、しばしば拒絶する傾向があります。一方、カナダは 熟練したプログラマー、エンジニア、起業家に対して寛容な姿勢を示しています。カナダは、外国人技術系人材の受け入れに特化した複数の移民プログラムを運営しています。例えば、カナダの移民プログラムは、 グローバル・スキル・ストラテジー・ビザ・プログラムに基づき、高度なスキルを持つ労働者に対し、迅速かつ柔軟な就労許可オプションを提供しています。また、カナダは、永住権への迅速な移行を促進する革新的な制度も整備しています。
ソフィーの記事に触発され、アメリカの移民制度によって悪影響を受けているすべてのスタートアップ企業に向けて、この記事を書くことにしました。すべてのスタートアップ企業とテクノロジー人材に提案したいのは、アメリカが現在直面している移民問題の悪夢に対する解決策として、カナダを検討してみることです。
米国企業がカナダへの移民について知っておくべきこと
米国に拠点を置く企業は、カナダの寛容な移民モデルを活用すべきです。優秀なエンジニア、テクノロジー起業家、そして投資家が、テクノロジー人材の誘致に重点を置いたカナダの移民政策のおかげで、カナダに拠点を構えたり、事業を開始したりすることを積極的に選択しています。
トロントは 、 テクノロジー人材の集積地として、サンフランシスコやニューヨークに急速に追いついています。Invest in Canadaによると、カナダには4万3,200社以上のテクノロジー企業が拠点を置き、合計165万人の雇用を生み出しています。Pitchbookのデータによると、カナダのスタートアップシーンは活況を呈しており、スタートアップ企業へのベンチャーキャピタル投資額は2016年の21億ドルから近年では137億ドルに急増しています 。
「移民は我々が持つ最大の競争上の優位性だ」とカナダの移民大臣ショーン・フレーザー氏はトロント・コリジョンのステージ上で語った。
したがって、野心的な目標を掲げる米国企業にとって、カナダでの事業展開について知っておくべき重要なポイントを以下に示します。
1. 人材をカナダに移住させるために、カナダで事業を展開する必要はありません。
米国企業は、カナダに事業所を設立することなく、外国人材を雇用し、カナダに拠点を置くことができます。一部の米国企業はMobSquadなどの企業に依頼している一方、PEO Canadaのような従業員管理会社を利用してカナダ在住の人材を管理している企業もあります。つまり、カナダにチームを雇用または移転するために、カナダに事業所やオフィスを設立する必要はありません。
2. カナダの労働市場に利益をもたらすことに尽力する必要があります。
米国に拠点を置く企業は、外国人労働者を雇用または移住させる 際に、カナダの労働市場への利益創出に尽力する必要があります。利益には、カナダ国民または永住者のスキルや知識の向上、雇用創出、インターンシップ、カナダ人向けの共同教育プログラム、さらには外国人労働者のカナダ永住権申請支援などが含まれます。
3. コンプライアンスレビューに注意してください。
カナダ移民局は、一時的な外国人労働者プログラムのいずれかを申請する雇用主に対してコンプライアンス審査を実施しています。貴社がコンプライアンス審査の対象に選ばれた場合は、以下の事項を証明することが求められます。
- あなたの外国人労働者には、求人条件に従って賃金が支払われました。
- 外国人労働者は契約書に定められた職務を遂行しました。
- 雇用条件は満たされていた。
- 労働市場給付計画が進展しました。
コンプライアンスレビューは非公式で、通常はリモートで実施されます。貴社にはコンプライアンスの具体的な証拠の提示が求められます。明らかな問題がなければ 、コンプライアンスが満たされていると判断される可能性が高いでしょう。
投資家、スタートアップ企業、起業家がカナダへの移民について知っておくべきこと
世界中の投資家、スタートアップ企業、起業家は、カナダの投資移民政策 を活用し、カナダで事業を展開し、成長したいと考えています。このカテゴリーの個人またはスタートアップ企業は、以下のいずれかの移民プログラムを利用してカナダに移住することができます。
スタートアップビザプログラム
このプログラムは、スタートアップ企業および急成長企業を対象としています。カナダの指定団体のいずれかから支援を受け、英語／フランス語の語学要件（CLB 5）を満たすことを条件に、最大5名の創設メンバーがこのプログラムに応募できます。
社内異動制度
この制度により、既存の企業を所有する投資家や事業主は、カナダに子会社または関連会社を設立し、所有者/役員、管理者、または専門労働者をカナダに移住させることができます。
C11労働許可証
C11 プログラムにより、起業家はカナダで、雇用の創出、カナダ人への知識の移転、技術/産業の進歩、農村地域の発展など、大きな経済的利益を生み出す事業を運営することができます。
投資家カテゴリーの就労許可証
投資家カテゴリーでは、カナダと協定を結んでいる特定の国（米国、オーストラリア、メキシコ、英国、EU 加盟国、日本、ベトナムなど）の国民がカナダの事業に投資することが認められます。
州推薦プログラム（起業家ストリーム）
カナダの各州は、投資家や起業家を州内に誘致するための移民プログラムを実施しています。資格要件は州によって異なりますが、一般的には、カナダ国内の事業（新規または既存）に約25万カナダドル以上を投資すること、カナダ国民に少なくとも2つの雇用を創出すること、関連する経営経験と基本的な英語/フランス語のスキルを有することが求められます。
上記のプログラムに興味があるなら、カナダはあなたの将来に繋がるかもしれません。上記のプログラムのいずれかに応募する場合、以下の点にご注意ください。
1. カナダで事業を営む真摯な意図を持っている必要があります。
ビジネス移民プログラムの創設目標は、カナダ経済の活性化と雇用創出です。したがって、受動的な投資（不動産賃貸事業やリース事業など）を支援するビジネスモデルや、起業家／投資家側が積極的に事業に関与する必要のないビジネスモデルは、通常、ビジネス移民プログラムの対象外となります。
2. あなたのビジネスはカナダに利益をもたらすものでなければなりません。
あなたの事業活動は、カナダに（経済的、社会的、または文化的）利益をもたらし、カナダ国民に機会を創出するものでなければなりません。認められる利益とは、雇用創出、経済発展、社会生活への貢献、技術革新などです。
3. カナダで事業を運営するためのスキルと知識が必要です。
カナダ移民当局は、投資家／起業家がカナダで予定されている活動を行うために必要なスキルと専門知識を有しているかどうかを審査します。そのため、投資先の事業を選択する際には、事業を効果的に拡大するために、対象とする分野に関する適切な知識と経験を有していることを確認してください。
カナダへの移住について専門家が知っておくべきこと
熟練労働者や専門職の労働者は、カナダの雇用主のもとで働くために一時的にカナダに入国することも、カナダの雇用主からの求人オファーがなくても、独自に永住権を申請することもできます。世界中の外国人材が、新たなビジネスチャンスを求めてカナダを選び続けています。
カナダへの移住を検討しているなら、しっかりと準備をしておきましょう。熟練したプロフェッショナルであれば、以下の3つの点を知っておく必要があります。
1. ご家族もカナダに同行できます。
カナダで働く専門家は、家族（配偶者と子供）を同伴することができます。配偶者にはオープンワークパーミットが発行され、配偶者に同伴しながらカナダ国内のどの雇用主のもとでも働くことができます。18歳未満の子供は公立学校に無料で通うことができます。
2. 22歳未満のお子様も対象となります。
永住権申請には、22 歳未満の扶養家族も含めることができます。
3. カナダで過ごした一日一日が市民権取得にカウントされます。
カナダで一時就労者として過ごした日数は、カナダ市民権取得に必要な居住要件に加算されます（1日を0.5日としてカウントし、最大1年間）。例えば、永住権を取得する前にカナダに2年間滞在していた場合、カナダに3年間滞在したとみなされるため、さらに2年後にカナダ市民権を申請できます。
カナダの移民プログラムについて雇用主が知っておくべきこと
労働力不足と優秀な人材獲得競争の激化に伴い、企業はグローバルなモビリティ（人材の流動性）を積極的に活用する必要があります。国内の労働市場以外で人材を求める企業は、世界中から優秀な人材を見つけ出し、自国に持ち帰っています。ますます多くの先進的な企業が、人材パイプラインの構築とグローバルな人材資源の活用に注力しています。国際的な採用活動と効果的な移民戦略を組み合わせることで、この人材不足の危機に対する現実的な解決策となり、企業に競争優位性をもたらすことができます。
グローバルなスキルリソースを活用したい雇用主の皆様には、長期的な視点を持ち、外国人労働者のための効果的な移民戦略を策定することをお勧めします。すべての外国人労働者が私生活で解決したい最大の課題は「定住」です。彼らは自立し、家族を連れて来たいと思っています。ですから、雇用主としてこの目標達成を支援しなければ、彼らの移民の旅路を支援する意思のある他の雇用主に、その才能を奪われてしまう可能性があります。
従業員にキャリアアップの道筋、良好な給与、医療福利厚生を提供するだけでなく、移民申請について、そしてその過程でどのようなサポートが期待できるかについても話し合う必要があります。現代社会では、優秀な人材を見つけて会社に迎え入れることはますます費用がかかり、困難になっているため、「移民問題は自分で解決してください」と従業員に言うことはもはや選択肢ではありません。従業員に安定性と将来を見据えた選択肢を提供できる企業は、現在そして将来にわたって、忠誠心、献身性、そして責任感にあふれた人材を確保できるのです。
雇用主は、将来の従業員に対して次のいずれかのカナダ移民プログラムを使用できます。
グローバルタレントストリーム：
このプログラムにより、雇用主は2 週間以内に次の職種の技術系人材を雇用できるようになります (おおよその最低賃金はカナダ ドルで設定されています)。
- コンピューターおよび情報システム管理者（11万ドル）
- コンピュータエンジニア（ソフトウェアエンジニアとデザイナーを除く）（96,400ドル）
- 数学者および統計学者（93,800ドル）
- 情報システムアナリストおよびコンサルタント（85,342ドル）
- データベースアナリストおよびデータ管理者（78,000ドル）
- ソフトウェアエンジニアおよびデザイナー（10万ドル）
- コンピュータプログラマーおよびインタラクティブメディア開発者（$79,996）
- Webデザイナーおよび開発者（62,400ドル）
- コンピュータネットワーク技術者（65,998ドル）
- 情報システムテスト技術者（63,000ドル）
- プロデューサー、テクニカルディレクター、クリエイティブディレクター、アートディレクター、プロジェクトマネージャー - 視覚効果とビデオゲーム（$78,000）
- デジタルメディアデザイナー（8万ドル）
一時外国人労働者プログラム：
この流れにより、雇用主は、カナダ人労働者では充足が難しい専門スキルを必要とする職を外国人で充足できるようになります。
カナダの移民優遇措置の要点
カナダ政府の指導者たちは、移民とテクノロジーセクターの成長が経済成長に不可欠であると楽観視しています。米国のテクノロジー業界は膨大な移民の滞留に苦しんでいますが、カナダのエコシステムは、技術系人材やスタートアップ企業のカナダへの移住を促進しています。深刻な人材不足と効果のないH-1Bプログラムを抱える今日の世界において、米国に拠点を置く企業はより創造力を発揮し、北の隣国であるカナダのインフラ、移民政策、そして生活の質を活用して事業成長を継続すべきです。実際、カナダは米国と同じタイムゾーン、海を渡る必要がないこと、優れたインフラ、医療費の補助、そして事業運営コストの低さといったメリットを提供しています。さあ、挑戦してみてはいかがでしょうか？
ソビロフスがどのように役立つか
トロントを拠点とするビジネスおよびテクノロジー移民法専門の法律事務所として、起業家、スタートアップ企業、投資家、そしてテクノロジー人材の皆様のカナダへの移住を支援しています。上記のいずれかのプログラムを利用してカナダへの移住をご検討中の方は、ぜひ お気軽にお問い合わせください。喜んでお手伝いさせていただきます。
