最高人事責任者向けのソフトウェア分析プラットフォームを構築したスタートアップ企業 Knoetic が、本日、シリーズ A 資金調達で 1,800 万ドルを獲得し、ステルス状態から脱した。
ご存じない方のために説明すると、最高人事責任者は人事部長、または HR とも呼ばれます。
Accel が資金調達を主導し、注目すべきことに、Mozilla、Pinterest、Gusto、Box、Twilio、Fitbit、Kickstarter、Looker、Hired、GitHub などの企業の幹部、ベンチャー キャピタル、元および現職の最高人事責任者 (CPO) を含む 100 名を超えるエンジェル投資家も参加しました。
創業者兼CEOのジョセフ・クアン氏にとって、業界で働いていた多くの人々がエンジェル投資家としてこのラウンドに資金を提供したという事実は、Knoeticが正しい方向に進んでいることの大きな証拠だった。
2020年3月に設立されたニューヨーク市を拠点とするスタートアップ企業は、最高人事責任者（CPO）向けにソーシャルネットワークとSaaS分析ツールを組み合わせたプラットフォームを構築しました。昨年、COVID-19パンデミックが発生した際、人事責任者はかつてない状況に陥りました。リモートで人材を採用し、以前はオフィスに出勤していた従業員を維持するためにバーチャルで働かなければならなくなったのです。
Quan 氏自身も、Knoetic の前身企業である Twine を含め、HR テクノロジー分野でさまざまな役職を務めてきました。
「私たちの存在意義は、パンデミックをきっかけに生まれました。最高人事責任者（CPO）のエコシステムにおいて、彼らの役割が脚光を浴び、彼らにとって非常に厳しい時期であり、同時に非常に孤独な時期であったことに気づきました」とクアン氏はTechCrunchに語った。「誰もが答えを探し求めていました。そこで私たちは、今こそ、これらの人々が共感し、最も難しい疑問に取り組むことができるネットワークを構築し、そこからより広範なビジョンの基盤を形成する時だと気づきました。」
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1,000人を超える人事担当者が、Knoeticのソーシャルコミュニティのメンバーです。このコミュニティは、同社のピープルアナリティクスソフトウェアに直接組み込まれています。クアン氏によると、その結果生まれたのが「インサイトエンジン」です。CPO（最高人事責任者）に定量的・定性的な洞察を提供し、 従業員に関する「よりスマートで包括的な」意思決定を支援することを目指しています。このネットワークは紹介制のコミュニティで、人事担当者がベストプラクティスや「最も差し迫った課題」、例えばCOVID-19のデルタ変異株への対応やリモートワークへの移行などについて話し合う場を提供することを目指しています。
最高人事責任者（CPO）は、Knoeticを利用して、取締役会資料の作成やCEOへのデータ提示などを行うこともできます。同社はまた、このプラットフォームがCPOによる従業員の定着率、報酬、採用の改善にも役立つと主張しています。
Knoetic は短期間で、Lyft、Squarespace、Amplitude、Discord、Dollar Shave Club、Zapier などを含む印象的な顧客とコミュニティの基盤を構築しました。
Accel の Vas Natarajan 氏は、Knoetic が「深刻な問題点」を解決していると考えています。
「私たちは、人事チームが組織的な意思決定を行うために、いかに情報を整理しようと奔走しているかを目の当たりにしています」と彼はメールで述べた。「優秀な企業には、優れたデータに裏付けられた強力な人事部門があり、報酬、業績、ダイバーシティ＆インクルージョンなど、あらゆる意思決定に役立っています。Knoeticは、この問題を全員のために一律に解決しています。」
同社は新たに調達した資金を新製品の開発と採用に充てる予定だ。現在従業員は約25名だが、クアン氏は年末までにその数が「40名以上」に増えると予想している。
「私たちは、人事のプロフェッショナルのための唯一最高のネットワークを構築し、専用のコミュニティチームを作りたいと考えています」と彼は語った。
将来的には、クアン氏は、人事部門のリーダーに自社の離職状況やその対策、定着率の向上方法などを伝えることができる「規範的かつ予測的な」分析エンジンの開発も構想している。
「そして、プラットフォームの利用者が増えるにつれて、ビッグデータポイントが蓄積され、予測能力も向上していくでしょう」と彼は付け加えた。「そうすれば、そのデータを活用して、今後12ヶ月で急成長を遂げる企業や、失敗する企業を積極的に予測できるようになります。私たちは、バックエンドでそうしたモデルの構築に着手しているところです。」
不十分なオンボーディングは、優秀な人材の採用の敵です
メアリー・アン・アゼベドは、TechCrunch、FinLedger、Crunchbase News、Crain、Forbes、Silicon Valley Business Journalなどのメディアで20年以上のビジネス報道および編集経験を積んでいます。2021年にTechCrunchに入社する前は、速報ニュース報道でニューヨーク・タイムズ会長賞など数々の賞を受賞しています。彼女は現在、テキサス大学オースティン校でジャーナリズムの修士号を取得しており、同校に居住しています。
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