誰もがAIについて語り続ける中、HRテックのスタートアップは静かに240億ドル規模の市場を構築している。

テッククランチイベント

本日は、IPO が再び現実のものとなる環境を見据えて、欧州の HR テクノロジーに関する最近の GP Bullhound レポートの内容を要約し、この分野に対する全般的な理解を深めたいと思います。

給料を一回ずつ受け取り、ユニコーン企業へと変貌を遂げる

驚くべきことに、GP Bullhoundは、HRテックに関してもAIや気候変動テックと同様に強気な見方が広がっていると報告しています。「これらのセクターは、強気相場の資金調達水準が維持されるか、あるいは上昇し、企業数が飛躍的に増加することで、次世代のテック大手を生み出すと予想しています」とレポートは述べています。

レポートによると、今年新たに誕生した欧州のユニコーン企業のうち、HRソフトウェア関連企業は15%に上り、2022年全体では4%でした。これは、以前ほど多くのユニコーン企業が誕生していないことを考えると、注目に値します。HRテクノロジーは、少なくとも資金調達に関しては、他のセクターよりも持続性が高いことが証明されています。

米国と同様に、ヨーロッパでもこの分野では職場生産性向上ソフトウェアの需要が高まっています。しかし、リモートワークの増加も追い風となっており、COVID-19自体の衰退ほどには落ち込んでいません。

GPブルハウンドは「パンデミックによる構造的な変化の中で、今後も続くと予想されるものの一つは、従業員の勤務地の柔軟性だ」と記し、「欧州のユニコーン企業4社が、複数の地域に分散した従業員を抱えることによるあらゆる影響を企業が乗り越えられるよう支援している」と付け加えた。

リモートワークは世界的なトレンドであり、欧州連合の市民はEU加盟27か国のどこにでも居住し、働くことができるため、国境を越えた労働力の管理に役立つソフトウェアが切実に求められているようです。

GP Bullhoundは、HRテクノロジーが世界的にも成長すると予想しており、人材管理ソフトウェアの世界市場は2023年の107億ドルから2030年には12%のCAGR（複合年間成長率）で240億ドルに成長すると予測している。これは、この分野が2022年から2023年にかけて11%成長したのを上回る数字だ。

確かに240億ドルという市場規模は決して小さいものではありませんが、この分野はヨーロッパでデカコーン企業を育成する上で大きなハードル、つまり分断に直面しています。ヨーロッパ大陸には様々な管轄区域があるため、HRソフトウェアの需要が高まっていますが、その多様性こそが、企業が複数の市場に進出することを困難にする障壁となる可能性もあります。

GP Bullhoundは、既存のユニコーン企業にとどまらず、ヨーロッパで次の10億ドル企業となる可能性のある企業にも賭けています。上位50社の候補企業の中には、フリーランス向けソフトウェア企業のMaltと、リモートワーク向けソフトウェア企業のOmnipresentが2社あります。

だから何？

もう二度と大ヒットのテック系IPOは見られないように思えるかもしれませんが、物事はいつものように変化します。幸いなことに、少なくとも注目すべき企業は分かっています。

最近のトレンドからすると、AIスタートアップに加え、世界中のHRテックスタートアップが上場していくのは間違いないでしょう。Rippling、Gusto、Velocity Global、Malt、Omnipresent、Factorial、PayFitといった企業が名を連ねており、私たちのリストはThráinのひげよりも長く伸び続けています。

これらの企業が高校を卒業し、社会人として社会人として社会に出て行くことを決意した暁には、私たちはこれらの企業に全力で注目するでしょう。それまでは、リストに追加を続け、HRテック業界の評価がフィンテック業界の評価よりも堅調に推移するかどうかを考察していきます。