ソフィー・ゾウ・ノヴァティはFacebook、その後Nextdoorでシニアエンジニアとして働いていましたが、チームに優秀なエンジニアを雇うのに苦労しました。
不満を抱えた彼女は、地元のコーディングブートキャンプでメンタリングを行い、チームの採用基準を満たすエンジニアの育成に挑戦することにしました。2年半、夜間や週末にメンタリングを続けた後、ノヴァティは自分の情熱を仕事にすることを決意しました。
ソフィーと夫のマイケルは、いくつかの目標を掲げてFormationを設立しました。一つは、人々が単にコーディングを学ぶだけでなく、「卓越した」ソフトウェアエンジニアになるための、パーソナライズされたトレーニングを提供することです。ソフィーは、コーディングブートキャンプに参加する人々の多様性に感銘を受けましたが、卒業生たちは伝統的な大学の学生と同じような機会に恵まれていないことに気づきました。
Formationで彼女が目指すのは、自動化された指導とFacebookやGoogleなどの企業から派遣された「一流メンターのネットワーク」へのアクセスを組み合わせたリモートフェローシッププログラムを通じて、トレーニング体験をパーソナライズすることです。ベータ版で1年間運用した後、Formationはエンジニアリングフェローシップを発表しました。このプログラムでは、すべてのフェローが「それぞれのキャリア目標に合わせたパーソナライズされたトレーニングプラン」を受講できます。これまでに、Facebook、Microsoft、Lyftなどの企業で30名強のエンジニアを平均初任給12万ドルで採用しています。
Formation は、ブートキャンプを超える体験を提供することを目指しています。Sophie 氏は、ブートキャンプは「規模が大きくなりすぎて、数百人、数千人の生徒を個別の指導なしに固定されたカリキュラムで動員している」と主張しています。
このスタートアップはアンドリーセン・ホロウィッツの注目を集め、同社は400万ドルのシードラウンドをリードしたばかりだ。デザイナー・ファンド、コンバイン、ラチー・グルーム、スロー・ベンチャーズ、そしてAirbnb、ノーション、リップリングなどのエンジニアもこの資金調達に参加した。
「このコミュニティでまず驚いたのは、その多様性です。卒業生の44%が男性ではないと自認しており、黒人やラテン系の卒業生の割合は、従来の大学の全国平均のほぼ2倍です」とソフィーはTechCrunchに語った。「しかし問題は、ブートキャンプ卒業生のうち、ソフトウェアエンジニアとして就職できるのはわずか55%程度で、就職できたとしても平均年収は約6万5000ドルに過ぎないということです。同時に、あらゆる企業が人材プールの多様化を必死に模索しているのです。」
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13人の投資家は生涯学習がエドテックの主流になりつつあると述べている
Formationは、固定されたカリキュラムを学生に課すのではなく、アダプティブラーニングテクノロジーを活用して、各学生のスキルセットとキャリア目標に合わせたパーソナライズされたトレーニングプランを作成します。ソフィー氏によると、このプラットフォームは継続的に学生のスキルを評価し、ロードマップを調整します。
Formation のプログラムに参加している人の約半数は、すでに業界で何らかの形で働いている現役のエンジニアです。
アンドリーセン・ホロウィッツのゼネラルパートナー、コニー・チャン氏は、コーディングスキルの指導とレベルアップのための新しいツールを開発している企業を含め、エドテック分野をしばらく調査してきたと語った。
Formationは彼女にとって、「各生徒の重要なスキルの習得を最適化する、真のテクノロジーベースでスケーラブルな唯一のソリューション」として際立っていました。特に、生徒のパフォーマンスに基づいて動的に変化できる機能は魅力的でした。
「創業者と製品の適合性も非常に明確です。ソフィーは自身の最高クラスのエンジニアリング経験と、長年のメンタリングへの情熱をFormationに持ち込んでいます」とチャン氏はメールで述べた。
メアリー・アン・アゼベドは、TechCrunch、FinLedger、Crunchbase News、Crain、Forbes、Silicon Valley Business Journalなどのメディアで20年以上のビジネス報道および編集経験を積んでいます。2021年にTechCrunchに入社する前は、速報ニュース報道でニューヨーク・タイムズ会長賞など数々の賞を受賞しています。彼女は現在、テキサス大学オースティン校でジャーナリズムの修士号を取得しており、同校に居住しています。
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