テクノロジー企業で働く際の移民関連の質問に答えるアドバイスコラム「Ask Sophie」の最新版をご紹介します。
「皆さんの質問は、世界中の人々が国境を越えて夢を追いかけるための知識を広める上で不可欠です」と、シリコンバレーの移民弁護士、ソフィー・アルコーンは言います。「人事担当者の方、創業者の方、あるいはシリコンバレーで仕事を探している方、どんな方でも、次回のコラムで皆さんの質問に喜んでお答えします。」
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親愛なるソフィーへ
最近解雇されました。同じく解雇された元同僚2人とクリーンテックのスタートアップを共同設立しています。共同設立者は2人ともH-1Bビザで、以前の会社でグリーンカードの取得手続きを進めていました。私はアメリカ市民です。
創業者のH-1Bビザやグリーンカードを自社のスタートアップに移管するにはどうすればいいでしょうか？あなたの経験から判断すると、投資家はスタートアップが創業者のビザやグリーンカード取得に費やす金額を気にするでしょうか？
— 初めての創業者
テッククランチイベント
サンフランシスコ | 2025年10月27日～29日
初めてご利用のお客様へ
あなたと共同創業者の皆さん、大きな夢を抱き、スタートアップを立ち上げるという大きな一歩を踏み出したことを心からお祝い申し上げます。環境への献身、粘り強さ、そして革新の精神に深く感謝いたします。
まず2つ目の質問からお答えします。私の経験上、国際的な創業者クライアントに投資する米国投資家の大半は、スタートアップが革新的なアイデアを持ち、初期の牽引力があり、強力な創業チームを擁し、デラウェア州のCコーポレーションとして組織されているかどうかに関心を持つ傾向があります。私がこれまで仕事をしてきた多くの投資家は、創業チームと主要な人材を米国に留め、スタートアップの構築と拡大を支援する移民政策を非常に支持しています。たとえ、様々な移民要件を満たすために、スタートアップ市場の創業者に通常よりも高い賃金を支払う必要があるとしてもです。
とはいえ、特にクリーンテクノロジーに注力しているのであれば、助成金を検討することで資金調達源を広げることができます。助成金の大きなメリットは、非希薄化資本であることです。また、融資のように返済の必要もありません。スタートアップの創業者であるあなたが定義する成果物を伴う契約を結ぶことになります。
さらに、助成金やその他の資金は、共同創業者がEB-1A（卓越した能力を有する者のためのグリーンカード）の取得資格を得るのに役立ちます。これについては後ほど詳しく説明します。これらの資金は、共同創業者のH-1Bビザ取得のための弁護士費用や申請費用、そしてH-1Bビザの給与の支払いにも充てることができます。
それでは、H-1B の移管から始めて、最初の質問にお答えしたいと思います。
H-1B 移転
あなたと共同創業者の皆様はご存知のとおり、彼らには以前のH-1Bビザでの雇用最終日から、米国を離れるか別のステータスを申請するまでの60日間の猶予期間があります。共同創業者のH-1Bビザをスタートアップに移管することは確かに可能ですが、すぐに始めることをお勧めします。移管を進める前に、スタートアップがH-1Bビザのスポンサー資格を取得するために必要な手続きを踏むことが重要です。共同創業者の60日間の猶予期間はすでにカウントダウンしているため、これらの手続きを迅速に進めることが重要です。
移民弁護士と企業弁護士の両方に相談することをお勧めします。企業弁護士は定款の作成を含む会社設立を支援し、移民弁護士は共同創業者の個人的および事業的な目標に基づいて最適な戦略を決定するお手伝いをします。
一般的に、米国の投資家はデラウェア州のCコーポレーションへの投資を希望します。デラウェア州で法人を設立したとしても、スタートアップは米国内のどこに拠点を置くことも可能であり、米国で事業を行うには別途登録が必要です。
会社が設立され、事業を開始し、共同創業者への正式な採用通知が届いたら、H-1Bビザの移行手続きを開始できます。共同創業者を抽選に登録することなく、会社はH-1Bビザの申請を行うことができます。
まず、スタートアップの移民弁護士は、スタートアップの連邦雇用者識別番号（FEIN）を米国労働省外国人労働認証局（OFLC）に確認してもらう必要があります。これには約1週間かかります。次に、移民弁護士は労働省に労働条件申請書（LCA）を提出する必要があります。LCAは、H-1Bビザ取得候補者に提示されているポジションにアメリカ人労働者が就労できないことを確認し、アメリカ人労働者の賃金や労働条件への悪影響を防ぐことを目的としています。
スタートアップに既に3人の共同創業者がいるというのは素晴らしいですね。H-1Bビザのスポンサーシップ要件を満たすには、スタートアップは米国市民権・移民業務局（USCIS）に対し、H-1Bビザの移行において、スタートアップと共同創業者の間に雇用関係が存在することを証明する必要があります。つまり、共同創業者はスタートアップ会社の株式の50%以上を所有してはならず、他の誰か（例えばあなたのような人）が正式に彼らを雇用し、彼らとその業務を監督し、解雇する権限を持っている必要があります。
H-1Bビザの場合、スタートアップは共同創業者の役職と居住地に基づいた現行賃金を支払う能力と、ビザの有効期間中（H-1Bビザの移行では通常最長3年間）の事業運営を賄う能力を備えている必要があります。また、共同創業者が従事する職務が「専門職」に該当するかどうかを確認するために、移民弁護士と連携する必要があります。
労働省がLCAを承認した場合、スタートアップはUSCISにH-1Bビザの申請を提出できます。15日以内に決定または情報提供依頼を受けられるように、通常はプレミアムプロセスで申請することをお勧めします。共同創業者は、スタートアップがUSCISから受領通知を受け取った時点で業務を開始できます。
グリーンカードスポンサーシップ
H-1Bビザと同様に、共同創業者についても新たなグリーンカード申請を行う必要があります。USCISがそれぞれのI-140グリーンカード申請を承認すれば、スタートアップは共同創業者のH-1Bビザを6年を超えて延長することができます。
共同創業者のグリーンカード取得を以前の雇用主がスポンサーしていたため、共同創業者は前回の申請時の優先日を利用できます。優先日とは、以前の雇用主が労働省にPERM労働許可証を申請した日、またはUSCISにI-140グリーンカード申請書を提出した日であり、グリーンカード取得の順番を表します。元の優先日を使用することで、共同創業者のグリーンカード取得までの待ち時間を短縮できます。特に、共同創業者のいずれかがインドまたは中国生まれの場合、その効果が顕著です。
EB-1AとEB-2 NIW（国益免除）は、個人が申請できる就労ベースのグリーンカードです。雇用主は、EB-1AまたはEB-2 NIWのグリーンカードをスポンサーとして申請することもできますが、その場合、各申請者の賃金を支払う能力があることをUSCIS（移民局）に証明する必要があります。USCISは最近、雇用主に対し、申請者の優先日から遡って毎年度、年次報告書、連邦納税申告書、または監査済み財務諸表の提出を求めることで、雇用主の支払能力と事業の財務状況を分析する方法に関するガイダンスを発表しました。
共同創業者がインドか中国で生まれ、優先日が最新になるまで長時間待たなければならない場合は、各自が EB-1A 特別能力グリーンカードを自ら申請することをお勧めします。このグリーンカードはプレミアム処理が可能で、USCIS が 15 日以内に申請について決定を下すか、証拠の要求を発行します。
EB-1Aビザの自己申請ははるかに簡単で、スタートアップが満たさなければならない財務上の要件をすべて回避できます。スタートアップがグリーンカードのスポンサーになっていない場合でも、共同創業者のグリーンカード申請にかかる申請費用と弁護士費用を負担することは可能です。申請資格を満たしているか、移民弁護士に相談してください。
あなたならできるよ！
よろしくお願いします。
ソフィー
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