ハントクラブは採用プロセスにAIと専門家ネットワークを導入

AIを活用したシニア人材採用プラットフォーム「Hunt Club」は本日、WestCapとSator Groveが共同リードしたシリーズBラウンドで4,000万ドルを調達したと発表しました。TechCrunchとのインタビューで、CEOのニック・クロミダス氏は、新たに調達した資金はプラットフォームのさらなる開発とHunt Clubの全国展開拡大に充てられると述べました。

ハント・クラブを設立する以前、クロミダス氏はシカゴに本社を置くベンチャースタジオ、ニュー・コースト・ベンチャーズを経営していました。当時、エグゼクティブ・リクルーターである友人が、採用業界の課題についてクロミダス氏に訴えました。業界を調査したクロミダス氏は、創業者がリーダー人材の採用に巨額の資金を投じる傾向に気づいたと言います。しかも、その際に使われるソフトウェアは、多くの場合、そのニーズに全く応えられないものでした。

「従来のレガシーな人材紹介会社は、一人のリクルーターの顧客リストに依存しているため、従来の採用戦略ではリーチできる地理的範囲と多様性に限界があります。…業界が依然として個々のリクルーターとの関係に依存しているという事実が主な原因で、従来の企業はリクルーターが退職した場合、候補者プールの大部分を失うリスクを負っています」とクロミダス氏はTechCrunchへのメールで述べた。「Hunt Clubは、紹介、ネットワーク効果、そしてテクノロジーを組み合わせ、顧客が優秀な人材を採用できるよう支援することで、人材パートナーの体験を向上させるために誕生しました。」

では、Hunt Clubは他の採用ソリューションとどのように差別化されているのでしょうか？これは当然の疑問です。Workstream、Ashby、Circular.ioといったスタートアップ企業が採用プロセスに独自の工夫を凝らしており、競争の激しい分野です。昨年、Doverは、採用担当者が候補者プールを調整して適切な候補者を自動的に見つけ出すプラットフォームで2,000万ドルを調達しました。最近では、自己紹介メッセージの送信などのタスクを自動化するKulaが、1,200万ドルのVC資金を調達しました。

クロミダス氏によると、ハントクラブの強みは3つある。自動化された採用プロセス、候補者マッチングAIアルゴリズム、そして堅牢なソーシャルグラフだ。ハントクラブは完全に管理されたエクスペリエンスを提供する。顧客と協力し、彼らが求めているポジションを理解するために専任チームを配置し、人材紹介会社のような役割を果たしている。

企業がプラットフォーム上で候補者の検索を開始すると、Hunt Clubは700万人以上の求職者を登録した社内データベースをスキャンし、最適な候補者を知っている企業ネットワーク内の連絡先を特定します。同社のマッチングアルゴリズムは、候補者間の関係性の強さを把握しようと試み、個人と企業のデータポイントを分析し、80人から100人の候補者に求人情報を提示します。

Hunt Clubは、前述の連絡先に自動的に通知を送信し、採用担当者と候補者の双方に連絡を取れるようにします。クロミダス氏によると、ネットワーク上の連絡先は約2万人の厳選されたビジネスおよび業界専門家のリストから選ばれており、通常はアクセスが難しいシニアレベルの人材を親身に紹介してくれます。