ソフィー様: L-1ビザからステータスを変更するにはどのような選択肢がありますか?

テッククランチイベント

— 粘り強い転勤者

親愛なるテネイシャス様

アメリカへお帰りなさい！移民のお話をシェアしていただき、また選択肢についてご連絡いただきありがとうございます。優秀な外国人社員の確保に尽力してくださる雇用主のお話を伺うのは、本当に嬉しいです！

あなたの選択肢についての質問に入る前に、就労ビザと雇用ベースのグリーンカードに関する基本事項をいくつか確認しましょう。

就労ビザの基礎

就労ビザ（非移民ビザとも呼ばれる）は、あなたに仕事を提供し、ビザのスポンサーとなり、あなたに代わってビザ申請を行う雇用主と結びついています。就労ビザがあれば、あなたは米国に居住し、その雇用主のもとで一定期間働くことができます。

企業内転勤者で管理職または幹部のL-1Aビザ、および専門知識を有する企業内転勤者でL-1Bビザは、どちらも一時的な就労ビザです。L-1Aビザでは、米国に最長7年間滞在できます。最初の滞在期間は3年間で、その後2年間ずつ2回の更新が可能です。L-1Bビザでは、米国に最長5年間滞在できます。最初の滞在期間は3年間で、その後2年間ずつ1回の更新が可能です。

転職時にどのビザをお持ちかに関わらず、新しい雇用主は、あなたが新しい職務に就く前に、新たな非移民就労ビザの申請を行う必要があるでしょう。転職先の会社にステータスを変更する前に、合法的に就労し、給与明細を受け取ることで、ステータスを維持することに留意してください。そうすることで、転職期間中も米国に留まり、将来のグリーンカード申請を安全に行うことができます。

また、非移民ビザを所持している間に米国に入国したり、米国入国管理局職員と話をしたりする場合には、H-1B 専門職、O-1 卓越した能力、L-1 社内転勤者などの特定の非移民ステータスを希望していない限り、最終的に母国に戻る意思があることを示す必要があることに留意してください。

H-1BビザとL-1ビザは二重目的ビザです。つまり、非移民ビザでありながら、米国に永住するためにグリーンカード取得の意思を表明することができます。厳密には二重目的ビザではありませんが、O-1ビザは二重目的ビザとして認められています。つまり、外国に居住する必要がなく、グリーンカードを申請してもO-1ビザの取得または維持ができなくなることはありません。

グリーンカードの基礎

雇用ベースのグリーンカード（移民ビザとも呼ばれる）を取得すると、米国に永住して働くことができます。雇用ベースのグリーンカードのほとんどのカテゴリーでは、雇用主のスポンサーが必要になることがよくあります。これには以下が含まれます。

• EB-1C グリーンカードは多国籍企業の管理職または幹部を対象としており、米国企業が少なくとも 1 年間事業を営んでいる場合、L-1A ビザ保持者は通常このグリーンカードを取得する資格があります。
• 高度な学位または優れた能力を持つ個人向けの EB-2 グリーン カード。
• 熟練労働者向けのEB-3グリーンカード。

ただし、雇用主のスポンサーや仕事、求人がなくても個人が自分で申請できる就労ベースのグリーンカードが 2 つあります。

• EB-1A 卓越した能力を持つグリーンカード。
• EB-2 NIW（国益免除）グリーンカード。

就労ベースのグリーンカードは毎年最低14万枚発行されます。前年度の家族向けグリーンカードの残額は就労ベースのグリーンカードのカテゴリーに追加されるため、9月30日に終了する当会計年度では20万枚が発行されます。

就労ベースのグリーンカードの発行枚数制限に加え、各カテゴリーには総発行枚数の28.6%が割り当てられ、さらに各カテゴリーごとに国ごとに年間7%の上限が設けられています。つまり、毎年、各カテゴリーのグリーンカードの7%しか、ある国で生まれた個人には割り当てられません。そのため、インドまたは中国生まれの個人は、グリーンカードの取得に最も長い待ち時間が発生する傾向があります。

選択肢はあります!

現在の雇用主のもとで 6 年間も働き続けてグリーンカードのスポンサーシップ手続きをすべて完了するのは望ましくないので、できるだけ早く自分で EB-1A または EB-2 NIW を申請するための資格を身に付けることをお勧めします。

移民弁護士に相談し、ご自身の状況、時期、目標に基づいた戦略を立てましょう。現在の雇用主とPERM（永住権）手続きを進め、I-140を承認して優先日を取得することが有益となる場合があります。あるいは、I-485が少なくとも180日間保留になるまで滞在し、AC21ポータビリティの恩恵を受けて他社で同様の職種に転職することも有効かもしれません。

インドまたは中国生まれの方は、EB-1Aを目指しましょう。EB-2カテゴリーは、これらの国で生まれた方の場合、特に長い待機期間が必要となるためです。EB-1Aは最も早く取得できるグリーンカードで、取得までにかかる時間は全体で1～2年かかる場合が多いです。

EB-1Aグリーンカードを取得するには、10の基準のうち少なくとも3つを満たす必要がありますが、私はクライアントに、説得力のある主張をするために4つ以上を目指すよう勧めることが多いです。各基準と資格要件の詳細については、こちらのDear Sophieコラムをご覧ください。

グリーンカードを取得するまでは、米国で生活し働くための有効な就労ビザを保有していることを確認してください。現在の雇用主は、あなたをH-1Bビザの抽選に再度登録する意思があるでしょうか？もしかしたら5回目でうまくいくかもしれません。

グリーンカードを取得する前にスタートアップで夢の仕事を見つけた場合、スタートアップはあなたのH-1Bビザを「移転」することができます。つまり、スタートアップは引き続きあなたに代わってH-1Bビザを申請する必要がありますが、あなたは再度抽選手続きをする必要はありません。もう一つの選択肢は、新しい雇用主にO-1A特別能力ビザのスポンサーになってもらうことです。O-1Aビザを取得するには、EB-1Aビザの基準に類似した8つの基準のうち少なくとも3つを満たす必要があります。

O-1AビザまたはEB-1Aグリーンカード申請を効果的に提出する方法については、以前のDear Sophieコラムをご覧ください。このコラムで私が回答した質問は、あるスタートアップの創業者からのものでしたが、そこで述べていることの多くは、すべての人に当てはまります。

あなたならできるよ！

— ソフィー

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