かつては止められないと思われたビッグテックも、今はリセットモードにある。
スナップの決算発表による株価急落や、今朝発表されたツイッターのさえない決算報告について話しているのではない。そう、巨大テック企業についてだ。世界最大級のテック企業が撤退している。これは、未開の地（非上場市場）から約束の地（公開市場）へと向かう途中のスタートアップ企業にとって、多少の余裕が生まれるかもしれない。
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これは、グーグルやマイクロソフトのような大企業が、より小規模で資金的に制約のある新興企業出身者を含む潜在的な採用候補者に投じることができる莫大な現金の額に長い間うんざりしていた中小企業にとっては朗報である。
しかし、ほとんどの良いニュースと同様に、落とし穴があります。
人材市場が当初考えていたよりも、人材市場の緩みがあまり役に立たなくなる可能性がある、相反する傾向があります。それについてお話ししましょう。
テッククランチイベント
サンフランシスコ | 2025年10月27日～29日
採用凍結後は何が起こるのでしょうか?
『日はまた昇る』の有名なセリフ、「ゆっくりと破綻し、そして一気に破綻する」は、今日の状況によく当てはまります。なぜでしょうか？企業が採用を減速させた後、急激により極端な手段に転じるのを目にしてきたからです。
Coinbaseはその初期の例です。かつては急成長を遂げていた暗号通貨マーケットプレイスは、猛烈な勢いで採用活動を行っていた状態から、採用ペースを落とし、採用を凍結し、採用枠を取り下げ、そしてレイオフへと急速に移行し、私たちは今でも頭が混乱しています。
しかし、それはおそらく、はるかに大きな従業員基盤を持つ大手テクノロジー企業で見られる雇用の変化の単なる前兆に過ぎない。
観察する：
- フェイスブックは5月に成長への懸念を理由に採用減速を発表し、7月には周辺スタッフの削減を開始した。
- また5月には、アマゾンは自社の採用ペースの鈍化についても詳細を明らかにした。
- マイクロソフトは5月に再び採用を減速し、最近になって一部の求人を削除し始めたと発表した。
- グーグルは社内で雇用の減速を明らかにしていたが、7月に数週間採用活動を停止すると発表した。
- また7月には、Appleが採用を減速し、一部の役職の補充を停止すると報じられた。
ビッグ5が揃って採用を減速、あるいは完全に停止しているという状況です。これはスタートアップにとって朗報と言えるでしょう。スタートアップは外部から資金を調達し、その資金を設備投資と運営費の増加によって支出（バーン）を増やすために活用しているからです。そして、その支出増加のうち運営費の部分は、主に人員予算に充てられています。そのため、スタートアップが2021年を除くどの年よりも多くの資金調達を続けていることを考えると、一部のスタートアップは労働市場の軟化をうまく活用できる態勢にあると予想されます。
はい、しかし、よく言うように、残念ながら、大手テック企業に影響を与えているマクロ経済要因は、スタートアップにも悪影響を及ぼす可能性があります。誰も不況を避けることはできません。引き潮はすべての船を沈めます。つまり、理論上はスタートアップの労働市場は改善しているものの、それは経済の不確実性と、スタートアップは予見可能な将来に向けて投資を控えるべきだというベンチャー投資家の一般的な空気の中で起こっているのです。
では、これはスタートアップにとって本当に恩恵ではないでしょうか？ある程度はそうです。2021年の資金調達ブームで潤沢な資金を保有し、ベンチャー投資家が切望するような成長を遂げているスタートアップ企業は、現在も市場に存在しています。こうした企業にとって、労働市場の弱さはまさに恵みです。クラウドへの移行が進む中、十分な資金を持つスタートアップにとって、真の課題を解決する絶好の機会であり、クラウド活用に必要な人材を見つけるのが容易になります。
現在のベンチャーキャピタル市場の「豊作か不作か」という状況は、当初考えていた以上に極端なのかもしれません。豊作に沸いているスタートアップ企業が、突如として好転したテクノロジー系労働市場も活用できれば、予想以上に多くの人材を金融資本で獲得できるかもしれません。そして、取引を好まない人はいないでしょう。
アレックス・ウィルヘルムは、TechCrunchのシニアレポーターとして、市場、ベンチャーキャピタル、スタートアップなどを取材していました。また、TechCrunchのウェビー賞受賞ポッドキャスト「Equity」の創設ホストでもあります。
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