テクノロジー企業で働く際の移民関連の質問に答えるアドバイスコラム「Dear Sophie」の最新号をご紹介します。
「皆さんの質問は、世界中の人々が国境を越えて夢を追いかけるための知識を広める上で不可欠です」と、シリコンバレーの移民弁護士、ソフィー・アルコーンは言います。「人事担当者の方、創業者の方、あるいはシリコンバレーで仕事を探している方、どんな方でも、次回のコラムで皆さんの質問に喜んでお答えします。」
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親愛なるソフィーへ:
私のスタートアップは、今年の抽選に2人のH-1Bビザ申請者を登録しました。残念ながら、どちらも選ばれませんでした。
一人は共同創業者で、もう一人はOPTビザです。助けてください！二人をアメリカから出国させるわけにはいきません。何か良い方法はありますか？
— ロサンゼルスで迷子
テッククランチイベント
サンフランシスコ | 2025年10月27日～29日
親愛なる失われた人へ:
深呼吸してください。私があなたをサポートします。あなたと共同創業者、そしてF-1 OPT従業員のために、様々な移民の選択肢があります。いくつかの選択肢を見ていきましょう。また、同僚のナディア・ザイディと私がより深く解説した最近のポッドキャストもぜひご覧ください。
以下のアイデアが皆様のインスピレーションとなり、希望と可能性に満たされることを願っています。いつものように、経験豊富な移民弁護士にご相談いただくことをお勧めします。最善の進路を見極め、共同創業者や従業員のための代替案もご提案いたします。最適な移民戦略は、常に個々の判断に委ねられます。私のような弁護士と個別にご相談いただき、各人の移民歴やスタートアップの目標など、様々な要素を踏まえて決定するのが最善です。
共同創業者の移民オプション
資金調達済みのスタートアップにとって、H-1BビザのプランBとして最適な選択肢があります。それが、キャップ免除H-1Bビザです。特に共同創業者にSTEM分野のバックグラウンドがある場合（そして、そうでない創業者もいるかもしれません）、スタートアップ、海外からの応募者、そしてより良いプロジェクトベースの学習機会を求める多様なSTEM分野のアメリカの大学生を支援する、素晴らしい3つのメリットのある新しい選択肢があります。
この魔法のような虹色のユニコーンのオプションとは何でしょうか？ 法的な背景を説明します。一部の雇用主は、抽選に通ることなくいつでもH-1Bビザを申請できます。これらの雇用主は、営利事業主が利用できる年間85,000件のH-1Bビザ発給上限の対象外となるため、「上限免除雇用主」と呼ばれます。これらの雇用主には、以下のものが含まれます。
- 高等教育機関。
- 高等教育機関と提携している非営利団体。
- 非営利の研究組織。
- 政府の研究機関。
共同創業者がこれらの上限免除雇用主のいずれかを通じてパートタイムの H-1B ビザを取得できる場合、スタートアップは、最近の抽選結果に関係なく、共同創業者の H-1B ビザを同時にスポンサーすることができます。
この特別法を活用するために、私はグローバル・タレント・フェローシップを提供するOpen Avenues Foundationの大ファンです。このプログラムでは、国際的な才能を持つ人材が、フェローシップに推薦したスタートアップ企業で、専門分野における実践的なプロジェクトベースの仕事に週約5時間、大学生を指導することで、上限免除のH-1Bビザを取得できます。候補者は米国に滞在（または渡米）でき、スタートアップ企業は学生チームと共同でプロジェクトに取り組むことで、企業に利益をもたらし、採用パイプラインの多様性を高めることができます。そして、米国の学生は実践的で質の高いSTEM学習の恩恵を受けることができます。
候補者の最初のキャップ免除 H-1B ビザが取得できたら、スタートアップ企業は直接雇用するために、2 つ目の同時キャップ免除 H-1B ビザを申請できます。
バリエーションにご興味がありますか？STEM分野以外でも、大学が無料で受け入れてくれる場合は、OAFとの提携を検討してみてはいかがでしょうか。さらに、米国の多くの大学には、国際的な共同創業者がキャップ免除のH-1Bビザを同時に取得できるよう支援するグローバル起業家研修プログラムがあります。スタートアップは、共同創業者のO-1Aビザ取得やステータス変更のスポンサーシップも検討すべきです。
もう一つの選択肢として、共同創業者に国際起業家仮釈放（IEP）を申請してもらうことも検討できます。これは、米国における30ヶ月間の新しい移民ステータスです。国際起業家ルール（IER）はバラク・オバマ大統領によって制定され、現在米国が持つスタートアップビザに最も近いものです。トランプ政権はこれを廃止しようとしましたが、ジェフ・ファラー率いる全米ベンチャーキャピタル協会が連邦裁判所で政権の試みに異議を申し立て、勝訴したため、IEPは引き続き有効となっています。
まだ選択肢として受け入れられていない方も多いので、IEP申請の根拠となる強力な根拠を持つ国際的なスタートアップ創業者を募集しています。この新しいプログラムをテストし、その存在を世界にアピールしたいと考えています。現在、設立5年未満で、米国の投資家から25万ドル以上の資金を調達している、米国のスタートアップ企業の株式15%以上を保有するグローバルなスタートアップ創業者を募集しています。無料の関心リストへの登録をご希望の場合は、こちらのフォームにご記入ください。応募書類が適切だと判断された場合、ご連絡いたします。
共同創業者が米国に永住したい場合は、EB-1A（卓越した能力を持つ個人向け）やEB-2 NIW（国益免除）などのグリーンカードの取得を今すぐ検討してください。これらのうち、EB-1Aは最も迅速な申請方法ですが、資格要件はEB-2 NIWよりも厳格です。
F-1 OPT従業員の移民オプション
F-1 OPTの従業員がSTEM関連の資格を取得して卒業した場合、その従業員はSTEM OPTと呼ばれる24ヶ月の就労延長を申請できます。これにより、従業員は米国に留まり、引き続き貴社で就労することができます。その間、来年のH-1Bビザ抽選に再度登録することができます。STEM関連の資格がない場合は、上記で説明した上限免除のH-1Bビザオプションをご確認ください。
F-1 OPTの従業員が学士号しか取得していない場合は、上級学位の取得を検討することをお勧めします。米国の大学で修士号以上の学位を取得している人は、毎年行われるH-1Bビザの抽選で選ばれる可能性が高くなります。これは、毎年発給される85,000件のH-1Bビザのうち、20,000件が米国の大学で修士号以上の学位を取得している人向けに割り当てられているためです。
ただし、来年のH-1Bビザの抽選は、現在の無作為抽選から、最高賃金に基づく抽選に変更される可能性が高いことにご注意ください。バイデン政権が前政権によって策定された政策を変更しない限り、H-1Bビザ申請者にレベルIII以上の賃金を支払う雇用主が、H-1Bビザ申請に選ばれる可能性が最も高くなります。
ご存知の通り、スポンサー企業はH-1Bビザ申請者に対し、実際の給与額と現行賃金のいずれか高い方の金額を支払うことに同意しなければなりません。現行賃金は、職務と勤務地に必要な経験に基づいて4つのレベルに分かれています。レベルIは基本的にエントリーレベルのポジション向けで、レベルIVは最も経験が求められるポジション向けです。これにより、毎年のH-1Bビザの「抽選」の予測可能性は高まりますが、特にストックオプションや株式が給与計算に含まれていないため、初期段階のスタートアップ企業や中小企業は、より確立された企業との給与面での競争が困難になる可能性があります。
ビザに関する代替案が必要な場合は、いつでも弁護士にご相談ください。これらの選択肢が、この状況におけるご自身のコントロール力と主体性を理解する一助になれば幸いです。選択肢はたくさんあるのです！
よろしくお願いします。
ソフィー
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